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《人力資源成本管理的研究現(xiàn)狀及問題畢業(yè)論文》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學術(shù)論文-天天文庫。
1、人力資源成本管理的研究現(xiàn)狀及問題畢業(yè)論文目錄摘要…………………………………………………………………………………………….3ABSTRACT………………………………………………………………………………….,..41.前言…………………………………………………………………………………………...51.1選題的背景和意義………………………………………………………………………..51.1.1選題的背景………………………………………………………………………..…51.1.2選題的意義……………………………………………
2、……………………………..51.2國內(nèi)外人力資源成本管理的研究現(xiàn)狀………………………………………………….51.2.1國外研究現(xiàn)狀………………………………………………………………………..51.2.2國內(nèi)研究現(xiàn)狀…………………………………………………………………….….61.3本文研究的內(nèi)容……………………………………………………………………….….72.人力資源成本管理理論……………………………………………………………….......…82.1人力資源成本管理問題的提出………………………………………………
3、………....8.2.1.1我國人力資源成本管理現(xiàn)狀…………………………………………….………....8.2.1.2企業(yè)人力資源成本管理所面臨的問題………………………………………………92.1.3人力資源成本管理…………………………………………………………………...112.2人力資源成本管理的相關(guān)概念……………………………………………………….….122.2.1人力資源成本……………………………………………………………………..122.2.2其他相關(guān)概念………………………………………………………………….
4、.…..132.3人力資源成本管理的原則…………………………………………………………….....142.4人力資源成本管理的內(nèi)容…………………………………………………………...……142.4.1人力資源成本核算……………………………………………………………...….142.4.2人力資源成本預(yù)算…………………………………………………………………..162.4.3人力資源成本控制…………………………………………………………………162.4.4人力資源成本效益分析………………………………………………………….
5、.…173.人力資源成本管理體系設(shè)計…………………………………………………………..…..183.1人力資源成本的指標體系…………………………………………………………..….183.1.1人力資源成本總量指標…………………………………………………………..….183.1.2人力資源成本結(jié)構(gòu)指標……………………………………………………….……..183.1.3人力資源成本比率型指標………………………………………………….………..193.1.4其他補充性指標………………………………………………………………….
6、…..203.2人力資源成本核算體系的設(shè)計………………………………………………...……….213.2.1人力資源成本的計量…………………………………………………..……..……213.2.2人力資源成本核算的賬戶處理……………………………………………..…….234.人力資源成本控制的措施…………………………………………………………….……24304.1人力資源成本的控制措施……………………………………………………………….244.2人力資源獲得成本的控制措施………………………………………………………….
7、264.3人力資源開發(fā)成本的控制措施……………………………………………………….….274.4人力資源使用成本的控制措施………………………………………………………….27.4.5人力資源保障成本的控制措施………………………………………………………….294.6人力資源離職成本的控制措施………………………………………………….………29結(jié)論……………………………………………………………………………………..………31參考文獻………………………………………………………………………………………32致謝………………
8、……………………………………………………………………..………331.前言1.1選題的背景和意義1.1.1選題的背景21世紀是知識經(jīng)濟的時代，企業(yè)競爭的焦點從對自然資源和現(xiàn)實資本的獲得，轉(zhuǎn)向獲取各種知識和智力創(chuàng)新成果，競爭的成敗在更大程度上取決于知識資源的有效配置，企業(yè)的生存與發(fā)展越來越取決于能否建立一支真正高素質(zhì)的知識團隊。一方面，為了擁有高水平的競爭力和組織效能以及通過降低成本取得成功，必須依靠甄選和留住能夠
