激勵(lì)概述 課后測試

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1、激勵(lì)概述·1·2·3·4.課后測試窗體頂端課后測試如果您對課程內(nèi)容還沒有完全掌握，可以點(diǎn)擊這里再次觀看。觀看課程測試成績：100.0分。恭喜您順利通過考試！單選題1.以下對激勵(lì)的表述中，錯(cuò)誤的是：√A正激勵(lì)能挖掘員工的工作潛力B內(nèi)容多種多樣C通過滿足員工的物質(zhì)需求來實(shí)現(xiàn)D是一種管理手段正確答案：C2.下列選項(xiàng)中，屬于軟性激勵(lì)的是：√A酬薪福利B榜樣激勵(lì)C目標(biāo)管理D晉升正確答案：B3.企業(yè)發(fā)展壯大，必須滿足三方面的要求，其中不包括：√A吸納優(yōu)秀人才B員工完成本職任務(wù)C員工的創(chuàng)造性和革新精神D企業(yè)與企業(yè)間的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合正確答

2、案：D4.下列選項(xiàng)中，不屬于規(guī)劃體系建設(shè)的是：√A組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)B職業(yè)規(guī)劃C部門間職能的劃分D戰(zhàn)略分解正確答案：B5.以下對崗位體系建設(shè)的表述中，錯(cuò)誤的是：√A崗位設(shè)置通過崗位架構(gòu)圖來體現(xiàn)B崗位編制有利于人員統(tǒng)計(jì)和控制C工作分析和任職要求最為重要D崗位說明書要清晰、明確正確答案：C6.下列選項(xiàng)中，不屬于酬薪體系的是：√A勞資關(guān)系B福利體系C社會(huì)調(diào)查D成本分析正確答案：A判斷題7.硬性激勵(lì)很難被模仿與實(shí)施，只能作為參考。此種說法：√正確錯(cuò)誤正確答案：錯(cuò)誤8.激勵(lì)的本質(zhì)是最大限度實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。此種說法：√正確錯(cuò)誤正確答

3、案：錯(cuò)誤9.為了完善激勵(lì)機(jī)制，企業(yè)應(yīng)打破部門壁壘，淡化行政部門。此種說法：√正確錯(cuò)誤正確答案：錯(cuò)誤10.同一個(gè)主管，用同樣的話和語氣對不同的人說話，產(chǎn)生的激勵(lì)效果是不同的。此種說法：√正確錯(cuò)誤正確答案：正確11.對員工最好的激勵(lì)措施是加薪。此種說法：√正確錯(cuò)誤正確答案：錯(cuò)誤12.真正能激勵(lì)員工的是管理者，而不是員工本身。此種說法：√正確錯(cuò)誤正確答案：錯(cuò)誤13.激勵(lì)的本質(zhì)是實(shí)現(xiàn)激勵(lì)主體（企業(yè)管理者）和激勵(lì)對象（員工）的雙贏。此種說法：√正確錯(cuò)誤正確答案：正確14.當(dāng)人處于一個(gè)平穩(wěn)位置時(shí)，往往更看重職位本身而不是工資。此

4、種說法：√正確錯(cuò)誤正確答案：正確15.人才測評屬于績效考核體系。此種說法：√正確錯(cuò)誤正確答案：錯(cuò)誤窗體底端