企業(yè)工資集體協(xié)商

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1、企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書（參考文本）企業(yè)名稱：經(jīng)濟(jì)類型：企業(yè)法定代表人：職工人數(shù)：甲方（企業(yè)方）：乙方（職工方）：協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：首席代表職務(wù)：首席代表職務(wù)：代表人數(shù)：代表人數(shù)：5工資集體協(xié)議備案表送審企業(yè)名稱（蓋章）：隸屬主管部門：甲方（企業(yè)行政）乙方（企業(yè)職工）企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型工會(huì)名稱工商執(zhí)照號(hào)碼職工人數(shù)企業(yè)地址會(huì)員人數(shù)電話號(hào)碼電話號(hào)碼法定代表人代表產(chǎn)生方式協(xié)商首席代表姓名協(xié)商首席代表姓名職務(wù)職務(wù)身份證號(hào)身份證號(hào)企業(yè)行政方代表姓名職務(wù)工會(huì)或職工方代表名稱職務(wù)5關(guān)于簽訂工資集體協(xié)議的協(xié)商說(shuō)明為了建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，單位(以下簡(jiǎn)稱

2、甲方)與工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱乙方)為代表的全體職工，甲方代表由法人代表人指派組成，乙方代表由全體職工人推薦產(chǎn)生，由組成。于年月日，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《廣東省工資支付條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定，甲乙雙方就職工工資分配原則、工資分配形式及支付制度、工資水平調(diào)整、違約責(zé)任和協(xié)議的期限、履行、終止和爭(zhēng)議處理等事項(xiàng)進(jìn)行共同協(xié)商。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，達(dá)成共識(shí)，形成《工資集體協(xié)議》文本。于年月日，提交職工代表大會(huì)審議并通過(guò)，參加人數(shù)人，由雙方協(xié)商首席代表（甲方代表企業(yè)、乙方代表全體職工）在《工資

3、集體協(xié)議》文本上正式簽字，上報(bào)人力資源保障行政部門審查同意后，向全體職工公布實(shí)施?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　挝幻Q（蓋章）：工會(huì)組織（蓋章）：　　　　　　　　　　年月日5為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《廣東省工資支付條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：第一條甲乙雙方進(jìn)行工資集體協(xié)商應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相

4、統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。第二條本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本企業(yè)全體員工有效。員工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。第三條本協(xié)議自依法生效之日起至年月日止。第四條企業(yè)實(shí)行工資制度。企業(yè)職工在法定工作時(shí)間內(nèi)，提供正常勞動(dòng)，單位支付勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)，詳見附件《各崗位正常工作時(shí)間工資等級(jí)表》（計(jì)件工資要商定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間勞動(dòng)定額）。第五條企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月日。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。第六條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式。第七條根據(jù)當(dāng)?shù)卣嫉哪旯べY指

5、導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增長(zhǎng)%。5員工增長(zhǎng)工資具體辦法是。第八條每年月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表或員工通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。第九條本協(xié)議對(duì)企業(yè)和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十條甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠員工工資，否則，應(yīng)依法賠償員工經(jīng)濟(jì)損失。第十一條員工違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十二條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提

6、前解除。第十三條本合同一式四份。甲乙雙方各執(zhí)一份,另二份由人力資源和社會(huì)保障行政部門和總工會(huì)存檔。甲方首席代表：乙方首席代表:年月日年月日人力資源和社會(huì)保障部門審查意見：年月日5