企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議

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1、企業(yè)工資集體協(xié)議?企業(yè)名稱：經(jīng)濟類型：企業(yè)法定代表人：職工人數(shù)：????行政方協(xié)商首席代表：???????職工方協(xié)商首席代表：首席代表職務：?????????????首席代表職務：協(xié)商代表人數(shù)：人????????協(xié)商代表人數(shù)：?人工資集體協(xié)商雙方代表名單項目序號姓?名性別年齡職務身份證號碼行政方代表123456789職工方代表123456789企業(yè)工資集體協(xié)議為了保障和發(fā)展員工的合法權益，維護公司的正當經(jīng)營利益，合理配置、開發(fā)、利用人力資源，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》，勞動和社會保障部頒布的《集體合同規(guī)定》、《工資

2、集體協(xié)商試行辦法》和《陜西省企業(yè)工資支付規(guī)定》以及有關法律、法規(guī)、政策、文件規(guī)定，經(jīng)企業(yè)行政與職工雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。第一條企業(yè)行政與職工代表雙方集體協(xié)商時，應遵循下列原則：(一)平等對話；(二)公平、公正、公開；(三)權利與義務相統(tǒng)一；(四)合法、合理、適度。第二條本協(xié)議對公司和全體員工具有約束力。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議規(guī)定的標準。第三條本工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關規(guī)定辦理。第四條公司根據(jù)自身經(jīng)營特點和經(jīng)營效益，經(jīng)與工會充分協(xié)商，參照寶雞市年社會平

3、均工資和行業(yè)工資水平，行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平、工資增長指導線、勞動力市場職位指導價格、物價因素和本公司經(jīng)濟效益狀況確定工資分配的具體制度，并于每年的月就工資的分配水平、增長幅度、最低工資標準等事項進行協(xié)商，共謀公司和員工利益的同步提高。第五條公司保證每年員工工資的增長幅度不低于百分之。2010年員工工資比2009年員工工資平均增長百分之，其中一線員工工資平均增長不低于百分之。列出所有崗位的工資標準第六條公司建立最低工資標準制度。公司最低工資標準不低于寶雞市當年度最低工資的，公司最低工資標準年增長幅度不低于百分之。第七條員工患病或

4、非因工負傷，無法進行正常工作，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按照不低于員工本人標準工資的百分之七十支付病傷假期工資，且不得低于本公司最低工資標準的百分之八十。第八條公司應按《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定支付員工加班加點工資報酬。員工加班加點工資以其本人當月的標準工資為計算基數(shù)。第九條員工工資應當以人民幣支付，每月至少發(fā)放一次，工資發(fā)放日為每月的日，如遇節(jié)假日或者休息日，工資提前在最近的工作日發(fā)放。第十條福利待遇：①交通費②誤餐費③通訊費第十一條公司依法為職工繳納等社會保險第十二條加班、加點工資的計發(fā)標準：（1）在法定標準工作時間以外延長

5、工作時間的，按照不低于職工小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；（2）在休息日安排工作的，應安排同等時間的補休；不能安排補休的，按照不低于職工日或小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；（3）在法定節(jié)假日安排工作的，按照不低于職工日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。第十三條公司不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應依法賠償員工經(jīng)濟損失。第十四條員工違反有關規(guī)定，給公司生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。第十五條工資集體協(xié)商協(xié)議草案經(jīng)職工代表大會討論通過，雙方首席代表簽字后，公司應在10日內(nèi)送交勞動保障行政部門審查

6、備案。勞動保障行政部門審查后無異議或者自收到協(xié)議文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，工資集體協(xié)商協(xié)議即行生效。工資集體協(xié)商協(xié)議生效后五日內(nèi)向全體員工公布，由全體員工監(jiān)督實施。第十六條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。履行期間雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的文本報勞動保障行政部門審查登記。第十七條因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的,可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十八條擔任工會方工資集體協(xié)商代表的員工參加集體

7、協(xié)商視為提供了正常勞動，其勞動合同在履行協(xié)商代表職責期間期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行代表職責之時，但有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形、喪失勞動能力或者依法退休的除外。協(xié)商代表在協(xié)商過程中應當維護公司正常的工作秩序，保守在協(xié)商過程中知悉的公司商業(yè)秘密。第十九條本協(xié)議未盡事宜,法律法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應進行協(xié)商，簽訂補充條款，并送勞動保障行政部門審查備案。第二十條本協(xié)議從依法生效之日起，至年月日止。本協(xié)議期限屆滿前三個月，雙方應進行協(xié)商，重新簽訂或續(xù)簽工資集體協(xié)商協(xié)議。第二十一條本

8、協(xié)議一式五份。行政、工會雙方各執(zhí)一份，報送勞動保障行政部門一份，報上級工會備案一份。行政方首席代表：職工方首席代表：（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日年月日