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《國(guó)立中正大學(xué)勞工關(guān)系系課程大綱》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。
1、國(guó)立中正大學(xué)勞工關(guān)係系課程大綱九十四學(xué)年度第一學(xué)期授課者：馬財(cái)專(zhuān)科目名稱(chēng)：非典型勞動(dòng)工作英文譯名：Non-StandardWorks學(xué)分?jǐn)?shù)：3(研究所)教室：521一、教學(xué)目標(biāo)：隨著全球化風(fēng)潮的席捲與影響，資本主義的發(fā)展型態(tài)也伴隨產(chǎn)生了轉(zhuǎn)化。後福特主義成為貫穿資本主義發(fā)展的主要型態(tài)與邏輯運(yùn)作，其初步的內(nèi)容包括片段化零碎化及特殊化的發(fā)展趨向。這樣的特性也反映在勞動(dòng)工作型態(tài)上的轉(zhuǎn)變，諸如臺(tái)灣勞動(dòng)場(chǎng)域，在雇用勞動(dòng)發(fā)展過(guò)程，不再停留於固定的用人方式。在勞動(dòng)形式上也逐漸產(chǎn)生了有別於典型朝九晚五的僱庸工作型態(tài)，而在非點(diǎn)型工作勞動(dòng)形式
2、的發(fā)展上逐漸的興起。如部分工時(shí)、定期工、電傳勞動(dòng)及派遣勞動(dòng)等非典型工作人員的勞動(dòng)人口，在近幾年來(lái)亦有顯著的增加。此外，在科技社會(huì)的推波助瀾之下，雖然非典型雇用有助於協(xié)助資本家人力使用上的多樣性與彈性，得以適度降低其經(jīng)營(yíng)上的成本。也可以透過(guò)多元就業(yè)措施與方案之執(zhí)行，從長(zhǎng)期與短期的規(guī)劃中降低國(guó)家的失業(yè)率，及提升勞動(dòng)參與率。然而非典型勞動(dòng)工作的發(fā)展，除了在制度規(guī)範(fàn)的模糊性上不夠完善之外。對(duì)於未來(lái)邊際勞動(dòng)或弱勢(shì)族群的勞動(dòng)工作者參與上的過(guò)渡吸納，是否也相對(duì)透顯出非典型勞動(dòng)工作在資本主義發(fā)展所產(chǎn)生的疑慮。它是勞動(dòng)者一條新的出路或是另
3、外一種陷阱。透過(guò)本課程希望帶領(lǐng)同學(xué)提出與西方發(fā)展資料的比對(duì)與檢討，從結(jié)合勞動(dòng)、組織及社會(huì)學(xué)的綜合觀點(diǎn)與分析取向來(lái)更進(jìn)一步探索此問(wèn)題。二、考核及評(píng)分方式1.期中評(píng)鑑（期中時(shí)事評(píng)論佔(zhàn)成績(jī)30%）。2.期末報(bào)告（報(bào)告成績(jī)佔(zhàn)40%）。3.平時(shí)成績(jī)：課堂上的口頭報(bào)告及出席情況成績(jī)各佔(zhàn)15%（共30%）。-5-三、每週授課主題及閱讀資料第一週（09/15）課程介紹第二週（09/22）勞動(dòng)與工作閱讀：01.蔡明璋（2002）經(jīng)濟(jì)與工作。收錄於”社會(huì)學(xué)與臺(tái)灣社會(huì)”，臺(tái)北：巨流出版社。第十三章，P287-311。02.李碧涵（2005）工
4、作福利國(guó)家的創(chuàng)新性改革。2005年社會(huì)福利學(xué)會(huì)年會(huì)論文。03.CrouchC(1998)LaborMarketRegulations,SocialPolicyandJobCreation.In“JobCreation”,Ch6,P130-164.第三週（09/29）彈性勞動(dòng)與工作(一）閱讀：04.GouliquerL(2000)Pandora’sBox:theParadoxofFlexibilityinToday’sWorkplace.CurrentSociology,Vol48(1):29-38.05.Gottfrie
5、d,H(1995)DevelopingNeo-Fordism:AComparativePerspective.CriticalSociology,21:3.P1-32.06.陳銘真（2005）借鏡歐盟：從遠(yuǎn)端工作與彈性工作探討勞動(dòng)與性別關(guān)係。2005年社會(huì)福利學(xué)會(huì)年會(huì)論文。第四週（10/06）彈性勞動(dòng)與工作(二）閱讀：07.Rogers.J.K(2000)Gender,Occupation,andTemporaryEmployment.P1-16.In“Temps:theManyFacesoftheChangingWor
6、kplace.ITHACA:CornellUniversityPress.08.Rogers.J.K(2000)OutofControlP43-81.In“Temps:theManyFacesoftheChangingWorkplace.ITHACA:CornellUniversityPress.09.Rogers.J.K(2000)ATemporaryJob:isItthe“Temporary”orthe“Job”.P151-175.In“Temps:theManyFacesoftheChangingWorkplace
7、.ITHACA:CornellUniversityPress.第五週（10/13）彈性勞動(dòng)與工作(三）閱讀：10.MurphyE(1996)FlexibleWorkinginEurope:Overview.P28-60.InFlexibleWork.GreatBritain:T.J.PressLtd.11.11.Buchtemann,C(1990)HowPrecariousis“Non-Standard”Employment?-5-EvidenceforWestGermany.CambridgeJournalofEcon
8、omics,14(3),P1-15.01.古允文譯（Esping-Andersen)(1999)充分就業(yè)的制度調(diào)適。於”福利國(guó)家與勞動(dòng)市場(chǎng)體制”。臺(tái)北：巨流出版社。P224-258。第六週（10/20）部分工時(shí)（一）閱讀：02.Smith.M,Fagan.CandRubery(1998)WhereandWhyisPa
