hse關(guān)鍵崗位員工安全環(huán)保履職能力評(píng)估實(shí)施細(xì)則

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1、HSE關(guān)鍵崗位員工安全環(huán)保履職能力評(píng)估實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條為有效落實(shí)員工安全環(huán)保職責(zé)，建立能崗匹配的安全環(huán)保履職能力評(píng)估體系，依據(jù)《鉆探工程有限公司HSE關(guān)鍵崗位員工安全環(huán)保履職能力評(píng)估辦法》，制定本細(xì)則。第二條本辦法適用于公司所屬各部門，以及所屬基層單位（以下簡(jiǎn)稱“各單位”）。第三條HSE關(guān)鍵崗位，是指與風(fēng)險(xiǎn)控制直接相關(guān)的管理、操作、檢維修作業(yè)等重要崗位。此類崗位會(huì)因人員的變動(dòng)而造成管理不善、崗位經(jīng)驗(yàn)缺失、操作熟練程度降低，可能導(dǎo)致人員傷亡或不可逆的健康傷害、重大財(cái)產(chǎn)損失、嚴(yán)重環(huán)境影響。第四條　安全環(huán)

2、保履職能力評(píng)估，是指對(duì)從非HSE關(guān)鍵崗位調(diào)整至HSE關(guān)鍵崗位，以及擬提拔至HSE關(guān)鍵崗位的員工是否具備相應(yīng)崗位所要求的安全環(huán)保能力進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為上崗考察依據(jù)。第五條安全環(huán)保履職能力評(píng)估遵循“分級(jí)負(fù)責(zé)、逐級(jí)評(píng)估”的原則。第二章　職　責(zé)第六條公司HSE委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)組織各部門、各單位副科級(jí)以上HSE關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)干部安全環(huán)保履職能力評(píng)估工作?！?5—第七條綜合辦公室負(fù)責(zé)將安全環(huán)保履職能力評(píng)估結(jié)果與調(diào)整、任用、提拔掛鉤。第八條黨群工作科（紀(jì)委監(jiān)察部門）負(fù)責(zé)對(duì)安全環(huán)保履職能力評(píng)估工作進(jìn)行督察。第九條各單位負(fù)

3、責(zé)本單位HSE關(guān)鍵崗位員工（除副科級(jí)以上HSE關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)干部）安全環(huán)保履職能力評(píng)估工作的具體實(shí)施。第三章評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)第十條公司HSE關(guān)鍵崗位主要包括職能部門從事生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備、工程建設(shè)、采購(gòu)、安全環(huán)保等工作的崗位及各單位副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部（HSE關(guān)鍵崗位清單見(jiàn)附錄1）。各單位要參照公司HSE關(guān)鍵崗位清單確定本單位HSE關(guān)鍵崗位。第十一條安全環(huán)保履職能力評(píng)估內(nèi)容包括安全基本能力、安全領(lǐng)導(dǎo)能力、風(fēng)險(xiǎn)掌控能力及應(yīng)急指揮能力四個(gè)方面。（一）安全基本能力包括但不限于：掌握崗位安全環(huán)保職責(zé)及安全生產(chǎn)管理流程，熟悉工作前

4、安全分析、作業(yè)許可、安全觀察與溝通、變更管理、上鎖掛牌等風(fēng)險(xiǎn)控制工具，了解與本崗位相關(guān)聯(lián)的安全環(huán)保規(guī)章制度，身體滿足崗位需要，無(wú)崗位職業(yè)禁忌。（二）安全領(lǐng)導(dǎo)能力包括但不限于：具備識(shí)別企業(yè)安全環(huán)保法律風(fēng)險(xiǎn)的能力，具備貫徹實(shí)施HSE—15—方針、原則及禁令的能力，具備認(rèn)識(shí)短板、策劃HSE工作的能力。（三）風(fēng)險(xiǎn)掌控能力包括但不限于：知曉管轄范圍內(nèi)的重大風(fēng)險(xiǎn)、重要環(huán)境因素及控制措施，知曉相關(guān)事故主要原因，熟悉關(guān)鍵部位、關(guān)鍵作業(yè)環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)管控要點(diǎn)，掌握危害辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方法。（四）應(yīng)急指揮能力包括但不限于：熟悉崗位應(yīng)急

5、職責(zé)，掌握應(yīng)急程序，具備快速響應(yīng)、合理調(diào)配人力、物力資源的能力，熟悉事故調(diào)查程序。第十二條到境外高風(fēng)險(xiǎn)國(guó)家施工的HSE關(guān)鍵崗位安全環(huán)保能力評(píng)估內(nèi)容還應(yīng)包括社會(huì)安全管控能力。第十三條安全環(huán)保履職能力評(píng)估包括HSE基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試、能力測(cè)評(píng)、業(yè)績(jī)考核三個(gè)部分，權(quán)重分別為30%、50%、20%。第十四條HSE基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試采用百分制，測(cè)試方式為筆試，測(cè)試內(nèi)容以HSE培訓(xùn)矩陣為基礎(chǔ)，包括HSE通用知識(shí)和必要的專業(yè)知識(shí)。第十五條　能力測(cè)評(píng)結(jié)果采用百分制，內(nèi)容主要包括安全基本能力、安全領(lǐng)導(dǎo)能力、風(fēng)險(xiǎn)掌控能力及應(yīng)急指揮能力四個(gè)

6、方面。第十六條　業(yè)績(jī)考核采用百分制，主要對(duì)被評(píng)估人的HSE業(yè)績(jī)進(jìn)行量化評(píng)定。第四章評(píng)估流程第十七條根據(jù)HSE關(guān)鍵崗位清單，—15—對(duì)從非HSE關(guān)鍵崗位調(diào)整至HSE關(guān)鍵崗位，以及擬提拔至HSE關(guān)鍵崗位的員工，在任用前，組織開(kāi)展安全環(huán)保履職能力評(píng)估。第十八條公司HSE委員會(huì)辦公室在《安全環(huán)保履職能力評(píng)估清單》（見(jiàn)附錄2）的基礎(chǔ)上，結(jié)合崗位HSE職責(zé)，分專業(yè)、按崗位編制能力評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，明確四種能力的具體評(píng)估內(nèi)容，量化分值標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)分專業(yè)開(kāi)發(fā)HSE基礎(chǔ)知識(shí)題庫(kù)，試題內(nèi)容包括安全環(huán)保通用知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，并定期更新完善。

7、第十九條評(píng)估實(shí)施（一）成立評(píng)估工作小組。各級(jí)評(píng)估負(fù)責(zé)部門（公司為HSE委員會(huì)辦公室、各單位為HSE領(lǐng)導(dǎo)小組）牽頭成立評(píng)估工作小組，成員包括人事、安全環(huán)保及相關(guān)專業(yè)人員。（二）組織評(píng)估前培訓(xùn)。評(píng)估實(shí)施前，對(duì)評(píng)估小組成員進(jìn)行集中培訓(xùn)，理解評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估程序，掌握溝通訪談技巧，明確相關(guān)要求。（三）HSE基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試。評(píng)估工作小組結(jié)合被評(píng)估人的崗位要求，對(duì)被評(píng)估人開(kāi)展閉卷知識(shí)測(cè)試。（四）能力測(cè)評(píng)。評(píng)估工作小組按照能力評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用溝通訪談、現(xiàn)場(chǎng)觀察、資料查閱、員工評(píng)價(jià)等方式，對(duì)被評(píng)估人的四種能力，分別從理解掌握程度

8、、執(zhí)行落實(shí)的主動(dòng)性以及是否有效應(yīng)用等進(jìn)行量化打分。除被評(píng)估人外，訪談對(duì)象還應(yīng)包括被評(píng)估人的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、下屬及其他相關(guān)人員。（五）業(yè)績(jī)考核。原則上引用被評(píng)估人上一年度HSE業(yè)績(jī)考核結(jié)果。如未開(kāi)展上一年度HSE業(yè)績(jī)考核，評(píng)估工作小組按照—15—業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)被評(píng)估人進(jìn)行量化打分。第二十條評(píng)估工作小組結(jié)合被評(píng)估人成績(jī)，對(duì)被評(píng)估人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)（見(jiàn)附錄3），并報(bào)評(píng)估負(fù)責(zé)部門備案。第五章結(jié)果應(yīng)用第二十一條評(píng)估結(jié)果分為“良好”