輪渡公司企業(yè)管理章程總則

《輪渡公司企業(yè)管理章程總則》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、監(jiān)利縣汽車輪渡公司企業(yè)管理章程本章程共十二章五十九條，附七個實施細則。經(jīng)公司第十一屆二次職工代表大會主席團2009年1月10日會議討論修改通過。第一章總　則第一條　監(jiān)利縣汽車輪渡公司(以下簡稱公司)是隸屬于監(jiān)利縣交通局的集體所有制企業(yè)。第二條　公司經(jīng)營以橫渡汽車過江為主，其他配套服務(wù)性業(yè)務(wù)為輔。第三條　本公司是獨立核算、自主經(jīng)營、自負盈虧的經(jīng)濟實體，具有法人資格，公司的一切財產(chǎn)和資金歸公司所有。人、財、物三權(quán)集中于公司，不允許任何單位和個人侵吞、攤派和挪用。第四條　公司堅持黨的基本路線、方針、政策，堅持四項基本原則，堅

2、持改革開放，服從黨的領(lǐng)導(dǎo)。公司黨總支是中國共產(chǎn)黨的基層組織，負責(zé)監(jiān)督、保證黨和國家的各項方針、政策在公司的貫徹實施。第五條　公司必須嚴格遵守和認真執(zhí)行本行業(yè)的各項法律、法規(guī)和管理辦法。第六條　公司在堅持抓好物質(zhì)文明建設(shè)的同時，要以人為本，努力抓好精神文明建設(shè)，認真開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，逐步提高干部職工思想、文化素質(zhì)，營造和諧企業(yè)。第七條　公司實行承包責(zé)任制，和主管局的承包方式12是：經(jīng)理負責(zé)，集體承包，各負其責(zé)，共擔(dān)風(fēng)險。第八條　公司內(nèi)部實行一級核算、兩級管理、包死基數(shù)、全額上繳、費用下?lián)?、收支兩條線的管理辦法。第九條　公

3、司每年召開一次職工代表大會，對公司各方面工作實行民主管理和民主監(jiān)督。公司重大事情在職工代表大會閉幕期間可提請職代會主席團討論通過。第二章　公司機構(gòu)第十條　公司的職能機構(gòu)。公司各職能科（室）共四室四科，即：辦公室、工會辦、開發(fā)辦、紀檢室、財務(wù)科、安?？?、設(shè)備科、稽查科。第十一條　公司下屬基層單位：1、白螺渡口管理所，以渡運為主，其他配套服務(wù)為輔。2、鄢鋪渡口管理所，以渡運為主，其他配套服務(wù)為輔。第三章　經(jīng)理的職權(quán)和職責(zé)第十二條　經(jīng)理是公司的法人代表，對公司各項工作全面負責(zé)。第十三條　經(jīng)理在領(lǐng)導(dǎo)公司生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中，行使

4、下列職權(quán)：1、領(lǐng)導(dǎo)和組織公司日常生產(chǎn)經(jīng)營和行政工作；2、主持編制并向職工代表大會提出公司的行政機構(gòu)和職能科（室）的設(shè)置方案；3、提請政府主管部門聘任或者解聘副經(jīng)理及公司行政領(lǐng)導(dǎo)干部，任免或者聘任、解聘公司中層干部；124、依照有關(guān)規(guī)定，決定擴收、聘任或解聘技術(shù)人才和其他方面的管理人才。依照有關(guān)規(guī)定獎懲職工，可以提請職代會通過對嚴重違反公司管理章程的干部職工解除勞動合同，可以提請政府主管部門獎懲副經(jīng)理和公司行政領(lǐng)導(dǎo)干部；5、提出公司年度財務(wù)預(yù)算、決算方案，依照規(guī)定決定工資、獎金的分配；6、提出公司的經(jīng)濟責(zé)任制方案，工資調(diào)

5、整方案，職工培訓(xùn)計劃，集體福利事業(yè)方案。主持編制并向職工代表大會提出公司的中長期發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、更新改造方案和基礎(chǔ)建設(shè)方案。第十四條　經(jīng)理在工作中應(yīng)履行下列職責(zé)：1、負責(zé)組織執(zhí)行職工代表大會的決議；2、提出公司的年度經(jīng)營目標和發(fā)展方向，經(jīng)職工代表大會審議通過后組織實施；3、組織職工完成公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)和各項經(jīng)濟技術(shù)指標，推進公司技術(shù)進步，提高經(jīng)濟效益，增強公司發(fā)展能力；4、依據(jù)市場信息，采取切實措施不斷降低營運成本和費用，充分利用現(xiàn)有資源，拓寬公司經(jīng)營門路，建立新的行業(yè)發(fā)展，增強公司的應(yīng)變和競爭能力；5、不

6、斷改善公司的勞動生產(chǎn)條件，重視安全工作，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)；6、加強對職工的思想、文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)教育，組織員工進行技術(shù)革新，支持合理化建議；7、在發(fā)展生產(chǎn)，提高經(jīng)濟效益的基礎(chǔ)上，逐步改善職工物質(zhì)文化生活條件，辦好職工生活福利和繳納社會養(yǎng)老、醫(yī)療等有關(guān)保險；128、定期向職代會報告工作，聽取意見，并接受職工代表的監(jiān)督。第四章　職工和職工代表大會職權(quán)第十五條　職工是公司賴以生存和發(fā)展的第一因素，是國家和企業(yè)的主人翁，應(yīng)當(dāng)在遵守國家法律、法規(guī)、行業(yè)管理規(guī)定及公司章程、規(guī)章制度的前提下認真從事自己的本職工作，愛崗敬業(yè)，無私

7、奉獻，積極為公司的發(fā)展出謀獻策，聽從指揮，服從管理。第十六條　職工的權(quán)利：1、有參加民主管理的權(quán)利；2、有對公司的生產(chǎn)和工作提出意見和建議的權(quán)利；3、有依法享受勞動保護和休息、休假的權(quán)利；4、有向國家機關(guān)反映真實情況，對公司領(lǐng)導(dǎo)干部和其他干部職工提出批評和控告的權(quán)利；5、女職工有依照國家規(guī)定享受特殊勞動保護的權(quán)利。第十七條　職工應(yīng)對公司履行的義務(wù)：1、職工應(yīng)維護公司的安全、榮譽和利益；2、職工應(yīng)為公司的發(fā)展出謀獻策，提出合理化建議；3、職工應(yīng)服從公司的安排分工，遵守公司章程和各項規(guī)章制度；4、職工應(yīng)以公司為家，積極同損

8、害公司利益的壞人壞事作斗爭。第十八條　職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。職工代表大會的工作機構(gòu)是企業(yè)的工會委員會。公司工會委員會負責(zé)職工代表大會的日常工作。第十九條　職工代表大會的職權(quán)：121、公司重大經(jīng)營決策審議。職工代表大會有權(quán)聽取和審議經(jīng)理關(guān)于公司的經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、工作報告