輪渡公司企業(yè)管理章程總則

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1、監(jiān)利縣汽車輪渡公司企業(yè)管理章程本章程共十二章五十九條，附七個(gè)實(shí)施細(xì)則。經(jīng)公司第十一屆二次職工代表大會(huì)主席團(tuán)2009年1月10日會(huì)議討論修改通過(guò)。第一章總　則第一條　監(jiān)利縣汽車輪渡公司(以下簡(jiǎn)稱公司)是隸屬于監(jiān)利縣交通局的集體所有制企業(yè)。第二條　公司經(jīng)營(yíng)以橫渡汽車過(guò)江為主，其他配套服務(wù)性業(yè)務(wù)為輔。第三條　本公司是獨(dú)立核算、自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，具有法人資格，公司的一切財(cái)產(chǎn)和資金歸公司所有。人、財(cái)、物三權(quán)集中于公司，不允許任何單位和個(gè)人侵吞、攤派和挪用。第四條　公司堅(jiān)持黨的基本路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基

2、本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放，服從黨的領(lǐng)導(dǎo)。公司黨總支是中國(guó)共產(chǎn)黨的基層組織，負(fù)責(zé)監(jiān)督、保證黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針、政策在公司的貫徹實(shí)施。第五條　公司必須嚴(yán)格遵守和認(rèn)真執(zhí)行本行業(yè)的各項(xiàng)法律、法規(guī)和管理辦法。第六條　公司在堅(jiān)持抓好物質(zhì)文明建設(shè)的同時(shí)，要以人為本，努力抓好精神文明建設(shè)，認(rèn)真開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，逐步提高干部職工思想、文化素質(zhì)，營(yíng)造和諧企業(yè)。第七條　公司實(shí)行承包責(zé)任制，和主管局的承包方式12是：經(jīng)理負(fù)責(zé)，集體承包，各負(fù)其責(zé)，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。第八條　公司內(nèi)部實(shí)行一級(jí)核算、兩級(jí)管理、包死基數(shù)、全額上繳、費(fèi)用下?lián)?、收支兩條線的

3、管理辦法。第九條　公司每年召開(kāi)一次職工代表大會(huì)，對(duì)公司各方面工作實(shí)行民主管理和民主監(jiān)督。公司重大事情在職工代表大會(huì)閉幕期間可提請(qǐng)職代會(huì)主席團(tuán)討論通過(guò)。第二章　公司機(jī)構(gòu)第十條　公司的職能機(jī)構(gòu)。公司各職能科（室）共四室四科，即：辦公室、工會(huì)辦、開(kāi)發(fā)辦、紀(jì)檢室、財(cái)務(wù)科、安?？?、設(shè)備科、稽查科。第十一條　公司下屬基層單位：1、白螺渡口管理所，以渡運(yùn)為主，其他配套服務(wù)為輔。2、鄢鋪渡口管理所，以渡運(yùn)為主，其他配套服務(wù)為輔。第三章　經(jīng)理的職權(quán)和職責(zé)第十二條　經(jīng)理是公司的法人代表，對(duì)公司各項(xiàng)工作全面負(fù)責(zé)。第十三條　經(jīng)理在領(lǐng)

4、導(dǎo)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，行使下列職權(quán)：1、領(lǐng)導(dǎo)和組織公司日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和行政工作；2、主持編制并向職工代表大會(huì)提出公司的行政機(jī)構(gòu)和職能科（室）的設(shè)置方案；3、提請(qǐng)政府主管部門聘任或者解聘副經(jīng)理及公司行政領(lǐng)導(dǎo)干部，任免或者聘任、解聘公司中層干部；124、依照有關(guān)規(guī)定，決定擴(kuò)收、聘任或解聘技術(shù)人才和其他方面的管理人才。依照有關(guān)規(guī)定獎(jiǎng)懲職工，可以提請(qǐng)職代會(huì)通過(guò)對(duì)嚴(yán)重違反公司管理章程的干部職工解除勞動(dòng)合同，可以提請(qǐng)政府主管部門獎(jiǎng)懲副經(jīng)理和公司行政領(lǐng)導(dǎo)干部；5、提出公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算方案，依照規(guī)定決定工資、獎(jiǎng)金的分

5、配；6、提出公司的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案，工資調(diào)整方案，職工培訓(xùn)計(jì)劃，集體福利事業(yè)方案。主持編制并向職工代表大會(huì)提出公司的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、更新改造方案和基礎(chǔ)建設(shè)方案。第十四條　經(jīng)理在工作中應(yīng)履行下列職責(zé)：1、負(fù)責(zé)組織執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議；2、提出公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和發(fā)展方向，經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后組織實(shí)施；3、組織職工完成公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，推進(jìn)公司技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)公司發(fā)展能力；4、依據(jù)市場(chǎng)信息，采取切實(shí)措施不斷降低營(yíng)運(yùn)成本和費(fèi)用，充分利用現(xiàn)有資源，拓寬公司經(jīng)營(yíng)門路，

6、建立新的行業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)公司的應(yīng)變和競(jìng)爭(zhēng)能力；5、不斷改善公司的勞動(dòng)生產(chǎn)條件，重視安全工作，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)；6、加強(qiáng)對(duì)職工的思想、文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)教育，組織員工進(jìn)行技術(shù)革新，支持合理化建議；7、在發(fā)展生產(chǎn)，提高經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上，逐步改善職工物質(zhì)文化生活條件，辦好職工生活福利和繳納社會(huì)養(yǎng)老、醫(yī)療等有關(guān)保險(xiǎn)；128、定期向職代會(huì)報(bào)告工作，聽(tīng)取意見(jiàn)，并接受職工代表的監(jiān)督。第四章　職工和職工代表大會(huì)職權(quán)第十五條　職工是公司賴以生存和發(fā)展的第一因素，是國(guó)家和企業(yè)的主人翁，應(yīng)當(dāng)在遵守國(guó)家法律、法規(guī)、行業(yè)管理規(guī)定及公司

7、章程、規(guī)章制度的前提下認(rèn)真從事自己的本職工作，愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)，積極為公司的發(fā)展出謀獻(xiàn)策，聽(tīng)從指揮，服從管理。第十六條　職工的權(quán)利：1、有參加民主管理的權(quán)利；2、有對(duì)公司的生產(chǎn)和工作提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利；3、有依法享受勞動(dòng)保護(hù)和休息、休假的權(quán)利；4、有向國(guó)家機(jī)關(guān)反映真實(shí)情況，對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)干部和其他干部職工提出批評(píng)和控告的權(quán)利；5、女職工有依照國(guó)家規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利。第十七條　職工應(yīng)對(duì)公司履行的義務(wù)：1、職工應(yīng)維護(hù)公司的安全、榮譽(yù)和利益；2、職工應(yīng)為公司的發(fā)展出謀獻(xiàn)策，提出合理化建議；3、職工應(yīng)服從公司

8、的安排分工，遵守公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度；4、職工應(yīng)以公司為家，積極同損害公司利益的壞人壞事作斗爭(zhēng)。第十八條　職工代表大會(huì)是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)。公司工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。第十九條　職工代表大會(huì)的職權(quán)：121、公司重大經(jīng)營(yíng)決策審議。職工代表大會(huì)有權(quán)聽(tīng)取和審議經(jīng)理關(guān)于公司的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、工作報(bào)告