遠(yuǎn)電力工程總公司勞動(dòng)合同管理辦法

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1、明遠(yuǎn)電力工程總公司勞動(dòng)合同管理辦法為維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及本公司《章程》，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本暫行辦法。一、勞動(dòng)合同的類別及內(nèi)容1、勞動(dòng)合同是公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。公司與員工在平等自愿、協(xié)商一致的原則基礎(chǔ)上簽《勞動(dòng)合同書》、《崗位聘任協(xié)議書》，還可以根據(jù)實(shí)際需要簽訂專項(xiàng)協(xié)議書。《崗位聘任協(xié)議書》和各專項(xiàng)協(xié)議書為勞動(dòng)合同書的附件，與勞動(dòng)合同具有同等的法律約束力。2、所有與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的人員均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，公司不與尚未與原單位解除勞動(dòng)合同的人員簽訂勞動(dòng)合同。

2、3、勞動(dòng)合同采用蕪湖市勞動(dòng)和社會(huì)保障局統(tǒng)一制作的合同樣本。二、勞動(dòng)合同的簽訂1、公司員工與公司法人代表或其委托代理人簽訂勞動(dòng)合同。2、如有必要，簽訂了勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)簽訂《崗位聘任協(xié)議書》或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議書。3、下列情形的員工分別簽訂專項(xiàng)協(xié)議書：1)經(jīng)批準(zhǔn)全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》；2)對(duì)公司經(jīng)營關(guān)系重要的特殊崗位應(yīng)簽訂《保密協(xié)議書》。3)進(jìn)入公司實(shí)習(xí)的未畢業(yè)的大中生學(xué)生應(yīng)與公司簽訂實(shí)習(xí)期協(xié)議書。4、員工首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)有書面聲明無原單位或出示原單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系證明書。5、《勞動(dòng)合同書》經(jīng)公司和員工雙方簽訂以后，即具有法律效力，受國家法律保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格履行，任何一

3、方違反勞動(dòng)合同，都須承擔(dān)違約責(zé)任。三、合同期限1、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我公司情況，對(duì)勞動(dòng)合同期限作出如下規(guī)定：1)新近員工第一次簽訂勞動(dòng)合同期限為3年；2)關(guān)鍵技術(shù)、管理崗位的勞動(dòng)合同期限為3—5年；3)其他崗位，合同期限雙方協(xié)商決定。2、熟練工人的試用期為一個(gè)月，學(xué)徒工（一線工人）試用期為六個(gè)月。新畢業(yè)的大中專院校畢業(yè)生，試用期三個(gè)月（其中試用期不包括實(shí)習(xí)期）。試用期計(jì)算在合同期限內(nèi)，實(shí)習(xí)期不計(jì)算在合同期限內(nèi)。3、員工在本公司連續(xù)工作滿十年以上，雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，如果員工提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。四、合同的變更、終止、續(xù)簽、中止、解除1、勞動(dòng)合

4、同期內(nèi)，因客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容作相應(yīng)變更。當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同，應(yīng)將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)做出書面答復(fù)。2、勞動(dòng)合同因以下情形終止：1）勞動(dòng)合同期滿；2）合同約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成；3）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；4）公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或公司決定提前解散的；5）合同雙方約定或法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；6）勞動(dòng)合同終止的，公司依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、勞動(dòng)合同終止前三十天，綜合辦應(yīng)書面通知員工，終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工應(yīng)在一周內(nèi)書面答復(fù)。如

5、果續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方必須在合同到期前續(xù)訂。續(xù)訂勞動(dòng)合同不再約定試用期。4、出現(xiàn)下列情況之一的，公司可以中止履行勞動(dòng)合同：1）雙方協(xié)商一致的；2）職工涉嫌違法犯罪被司法機(jī)關(guān)限制人身自由而中斷工作的；3）職工因嚴(yán)重違紀(jì)接受有關(guān)部門調(diào)查而中斷工作的；4）因不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)無法履行的；5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。上述期間，公司不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)，有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，按法律和公司有關(guān)規(guī)定處理。5、甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。員工具有下列情形之一，公司可解除勞動(dòng)合同，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1)在試用期間被證明不符合招收錄用條件的；2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司的其它規(guī)章制

6、度，根據(jù)公司制度應(yīng)辭退的；2)連續(xù)曠工5天，或年曠工累計(jì)15天以上（含）的；3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；4)被依法追究刑事責(zé)任的。6、具有下列情形之一，公司提前三十日書面通知員工，解除勞動(dòng)合同，支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1)員工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作，調(diào)整崗位后仍不能堅(jiān)持正常工作的；2)因客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，合同雙方協(xié)商后不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。7、員工解除勞動(dòng)合同，須提前三十天提出書面申請(qǐng)，并與公司協(xié)商一致。8、員工有下列情形之一的，公司不得違法解除勞動(dòng)合同：1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似

7、職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9、員工有下列情形的，公司暫不與之解除勞動(dòng)合同：1)在涉及公司保密的崗位上工作或調(diào)離上述崗位尚不滿解密期的；2)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，未處理完畢或其他問題正在受審查的。10、解除勞