鎮(zhèn)羅營鎮(zhèn)十一五時期婦女發(fā)展規(guī)劃

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1、鎮(zhèn)羅營鎮(zhèn)“十一五”時期婦女發(fā)展規(guī)劃目錄·前言·總目標·主要目標及策略措施一、婦女參與決策和管理主要目標策略措施二、婦女與經(jīng)濟主要目標策略措施三、婦女與教育主要目標策略措施四、婦女與健康主要目標策略措施五、婦女與法律主要目標策略措施六、婦女與環(huán)境主要目標策略措施·組織與實施·監(jiān)測與評估16前言2001年，鎮(zhèn)羅營鎮(zhèn)政府按照《北京市婦女發(fā)展規(guī)劃》及《平谷區(qū)婦女發(fā)展規(guī)劃》的要求，制定頒布了《鎮(zhèn)羅營鎮(zhèn)“十五”時期婦女發(fā)展規(guī)劃》（以下簡稱“十五”婦女發(fā)展規(guī)劃）。五年來，在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府及社會各界的共同努力下，鎮(zhèn)羅營鎮(zhèn)婦女事業(yè)不斷發(fā)展，婦女的生存發(fā)展環(huán)境不

2、斷優(yōu)化，馬克思主義婦女觀和男女平等的基本國策更加深入人心，婦女的整體素質(zhì)有了較大的提高，“十五”婦女發(fā)展規(guī)劃提出的各項指標基本完成。婦女參與國家和社會事務管理的比例逐步提高。鎮(zhèn)黨代會、人代會女代表比例，均在2004年換屆選舉時提前完成，鎮(zhèn)村兩級領導班子全部配備了女干部。婦女接受文化教育的程度日漸提高，基本普及了高中階段教育，婦女掌握2—3門實用技術的比例達到了95%以上。婦女就業(yè)機會增多，勞動權益保護不斷加強。婦女健康狀況不斷改善，婦女生殖保健服務水平不斷提高。維權機制日趨健全，婦女合法權益得到進一步保護。司法部門發(fā)揮職能作用，有力地打擊了各

3、種侵害婦女權益的違法行為，為維護婦女權益提供了較為及時、有效的法律服務。我鎮(zhèn)婦女事業(yè)在“十五”期間雖然取得了較大成績，但是，隨著改革的不斷深入，婦女事業(yè)面臨新的機遇和挑戰(zhàn)，如何適應不斷變化的新形勢，解決出現(xiàn)的新情況新問題，全面提高婦女的地位，促進男女平等目標的實現(xiàn)，從而實現(xiàn)婦女的進步與發(fā)展，仍是一項長期而艱巨的任務。2006年至2010年是北京率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化和區(qū)委提出的“富民強區(qū)”目標的關鍵時期，也是婦女事業(yè)發(fā)展的重要階段。為推動婦女事業(yè)與經(jīng)濟社會的和諧發(fā)展，按照《中國婦女發(fā)展綱要》（2001-2010）、《北京市“十一五”時期婦女發(fā)展規(guī)

4、劃》及《鎮(zhèn)羅營鎮(zhèn)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年計劃綱要》的總體要求，結合鎮(zhèn)羅營鎮(zhèn)婦女事業(yè)發(fā)展的實際，特制定《鎮(zhèn)羅營鎮(zhèn)“十一五”時期婦女發(fā)展規(guī)劃》。16總目標到2010年，鎮(zhèn)羅營鎮(zhèn)婦女發(fā)展的總目標是：進一步提高婦女參與國家和社會事務管理的程度；不斷提高婦女的經(jīng)濟地位；逐步提高婦女的科技文化素質(zhì)；繼續(xù)提高婦女的健康水平；依法維護婦女的合法權益；全面優(yōu)化婦女發(fā)展的社會環(huán)境。充分發(fā)揮廣大婦女在發(fā)展全鎮(zhèn)經(jīng)濟，實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化進程中的作用，促進男女平等，使婦女事業(yè)的發(fā)展與經(jīng)濟和社會的發(fā)展相適應。主要目標與策略措施一、婦女參與決策和管理提高婦女參與國家和

5、社會事務決策及管理的水平；增強婦女參與決策和管理的能力；擴大婦女群體在民主政治建設中的參與范圍。主要目標1、逐步提高各級黨代會、人代會中女性的比例——鎮(zhèn)黨代會和人代會女代表的比例，分別達到28％以上?！?zhèn)黨委委員、鎮(zhèn)紀委委員中，女委員的比例不斷提高。2、不斷提高各級領導班子中女干部的比例——全鎮(zhèn)基層支部正職女干部比例不斷提高?！?zhèn)兩委班子處級干部中女干部比例要有所提高?！獏⑴c鎮(zhèn)、村、社區(qū)管理的女性不斷增多?！员容^集中的行業(yè)、部門和企事業(yè)單位的領導班子成員中，女干部比例要有所提高。3、不斷改善女干部隊伍結構——提高女干部進入經(jīng)濟、科

6、技、教育、文化、藝術、法律等領域決策和管理層的比例。16——提高政府所屬部門公務員和企事業(yè)單位管理崗位的女性比例?！纳婆刹筷犖榈闹R結構，增加大學本科以上學歷女干部的比例。策略措施1、加大宣傳貫徹馬克思主義婦女觀和男女平等基本國策的力度，提高政府機構、公共行政部門、企事業(yè)單位主動接納女性的意識，為婦女人才的成長創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。2、按照中央、市委有關精神和《中共平谷區(qū)委關于加強全區(qū)黨政領導班子建設（2004一2008年）規(guī)劃》的有關規(guī)定，結合本單位的實際情況，研究制定培養(yǎng)選拔女干部的規(guī)劃和分階段實施的計劃，保證各級女領導干部的比例穩(wěn)步

7、提高。3、堅持“在德才兼?zhèn)涞那疤嵯?，女性?yōu)先”的原則，建立覆蓋面比較廣泛的女性人才信息網(wǎng)絡，確保各級女后備干部比例逐年提高。進一步加強調(diào)查研究，積極探索培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的新途徑。4、在選拔聘用干部、錄用公務員和招聘專業(yè)技術人員、管理人員時，要切實貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，為婦女提供平等的競爭機會。5、根據(jù)女性自身特點和崗位需要，定期開展各級、各類教育培訓，加強對女干部多層次、多方位的輪崗鍛煉，培養(yǎng)高素質(zhì)復合型人才，提高婦女決策管理水平和競爭能力。6、注重推薦優(yōu)秀女性進入決策管理層。在基層民主選舉中，鼓勵婦女積極參與選

8、舉，發(fā)揮婦女在推進基層民主政治建設中的作用。7、充分發(fā)揮各級婦聯(lián)組織代表婦女參與國家和社會事務的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督作用，使其成為聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶，