潮云學校教師績效考核實施方案

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1、教師績效考核實施方案指導思想為全面貫徹黨的教育方針,服務和促進教育科學發(fā)展,提高教師隊伍素質(zhì),全面考核教職員工的德、能、勤、績,依照上級教育部門的有關績效考核文件,經(jīng)全體教職工商議,特制定本方案??己藢ο髮W校全體教職員工。考核內(nèi)容教職員工履行教育法律法規(guī)所規(guī)定的法定職責、完成學校規(guī)定的崗位職責和工作任務的實績。包括教育教學、班主任工作等??己宿k法績效考核工作采取定性和定量相結合,教師自評和教師互評,考核組評議相結合的辦法進行。1、工作量:所有參加績效考核的教職員工的工作量均折算成標準課時。依照課時數(shù)確

2、定發(fā)放獎勵性績效工資。2、工作量計算:標準課時:開課計劃中所開課程每節(jié)都為標準課時??己顺绦?、組建考核班子,學校成立教師績效考核工作領導小組組長:副組長:4組員:1、制定考核方案:學校教師績效考核方案需經(jīng)學校教師大會通過制定。2、教職員工有下列行為之一的,績效考核為不及格:歧視侮辱學生,體罰或變相體罰學生,造成惡劣影響的;私自辦班并進行有償家教的;向?qū)W生推銷、代購教輔資料和其他商品,向?qū)W生家長索要或變相索要財務的;曠課(工)達到相關規(guī)定的節(jié)(天)數(shù)的;以非法方式表達訴求、干擾正常教育教學秩序,損害學

3、生利益的;組織、參與考試舞弊的;出現(xiàn)重大安全責任事故且負有直接責任的;有其他嚴重損壞教師形象和聲譽行為的;違反計劃生育的;定性考核成績低于60分的。3、公示??己朔桨?、考核過程和考核結果均須在學校校務公開欄內(nèi)進行公示??己私Y果運用績效考核結果作為發(fā)放教職員工績效工資分配的主要依據(jù)。對履行了崗位職責、完成了學校規(guī)定教育教學及其他工作任務的教職工,全額發(fā)放基礎性績效工資;獎勵性績效工資視不同的考核結果發(fā)放;績效考核合格(60分)以上,按相關標準發(fā)放,績效考核不及格的教職工,不發(fā)放本學期獎勵性績效工資??冃?/p>

4、考核結果同時作為教職工崗位聘任、職務晉升、培養(yǎng)培訓、表彰獎勵等依據(jù)。具體方案一、定性部分4教職員工有下列行為之一的,績效考核為不及格:歧視侮辱學生,體罰或變相體罰學生,造成惡劣影響的;私自辦班并進行有償家教的;向?qū)W生推銷、代購教輔資料和其他商品,向?qū)W生家長索要或變相索要財務的;曠課(工)達到相關規(guī)定的節(jié)(天)數(shù)的;以非法方式表達訴求、干擾正常教育教學秩序,損害學生利益的;組織、參與考試舞弊的;出現(xiàn)重大安全責任事故且負有直接責任的;有其他嚴重損壞教師形象和聲譽行為的;違反計劃生育的。二、定量部分(一)定

5、量課時部分1、教師績效工資獎勵性部分按每標準課時5元計算。臨時代課每課時4元。學校根據(jù)學校實際情況盡可能均勻分配工作量。2、校長、工勤人員(未兼課)享受學校教師平均水平。3、根據(jù)工作量確定處室主任、后勤管理人員每周占教師平均課時的50%班主任每周占3課時數(shù),退線人員由上級部門明確為行政顧問的享受處室主任待遇。4、少先隊大隊輔導員每期加20課時工作量。儀器管理每期加10課時工作量,圖書管理每期加20課時工作量。財務聯(lián)審組人員(3位)每期合計加30課時工作量(二)定量獎勵部分1、論文或其他作品發(fā)表或獲獎的

6、,予以獎勵。獎金從鎮(zhèn)級、區(qū)級、市級、省級、國家級分別為20元、50元、100元、200元、300元。同一篇按最高級別獎勵。2、獲得榮譽稱號的不實行獎勵。3、教學獎:(1)區(qū)教育局組織的全區(qū)性考試(全體學校參與)獎勵1名~20名,獎金對應名次分別獎勵1000元~50元。(2)區(qū)教育局組織的抽考(部分學校參與)獎勵1名~410名,獎金對應名次分別獎勵500元~50元。(3)中心學校組織的考試(全體學校參與)獎勵1名~4名,獎金對應名次分別獎勵200元~50元。1、參加教學比武、教學設計、說課比賽等獲鎮(zhèn)級、

7、區(qū)級、市級、省級、國家級獎勵,比照獲獎等級分別給予20、40、60;50、80、100;100、150、200;200、250、300;300、400、500。2、學校由于開展活動所產(chǎn)生的加班,依照上級規(guī)定確定每半天為20元。3、長期代課每節(jié)8元。4、滿勤獎每期200元。(全期病假未超過15天、事假未超過3天)附則:1、代課以教導處開出代課通知為準。2、老師請假經(jīng)過教導處調(diào)課的,任課老師不享受已調(diào)課的課時津貼。該部分課時津貼納入獎勵部分。由上級教育部門或?qū)W校派出參加學習、考察、比賽、出公差等的老師享受

8、已調(diào)課的課時津貼。3、臨時代課即指只管理班級或上代課老師本人所兼課內(nèi)容的。長期代課是指代課老師上所代課內(nèi)容的。4、由上級教育部門或?qū)W校派出參加學習、考察、比賽,時間是在休息時間的不屬于加班范疇。5、本方案從2011年下學期開始執(zhí)行。6、本方案隨著上級有關制度和精神做適當調(diào)整。學校其他制度與本制度有沖突的,以本制度為準。教職工代表簽名:4

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