地產(chǎn)集團(tuán)員工手冊(cè)

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1、第一章　前言　　1、本手冊(cè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)及公司章程制定，就公司人事行政管理的基本事項(xiàng)為員工提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡說(shuō)明?！　?、除注明“分公司”外，本手冊(cè)所稱“公司”或“集團(tuán)”所指的均為融僑集團(tuán)公司，包括總部及所有分部、分公司?！　?、本手冊(cè)經(jīng)集團(tuán)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。　　4、本手冊(cè)視實(shí)施情況，經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以修改?！　?、本手冊(cè)未提及事宜，按公司及政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　?、本手冊(cè)解釋權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源部。如有不明事項(xiàng)，請(qǐng)向所在單位人力資源部或總部人力資源部咨詢?！　?、本手冊(cè)適用于集團(tuán)公司總部所有員工。各分支機(jī)構(gòu)有特殊情況的，可按照手冊(cè)的

2、基本原則及自身特殊情況向集團(tuán)人力資源部提出調(diào)整意見(jiàn)，人力資源部審核后報(bào)總經(jīng)理審批通過(guò)?！　?、本手冊(cè)同時(shí)以文本版和電子網(wǎng)絡(luò)版形式與員工見(jiàn)面，兩者具有同等效力。第二章　人力資源管理制度第一節(jié)招聘工作第一章　前言　　1、本手冊(cè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)及公司章程制定，就公司人事行政管理的基本事項(xiàng)為員工提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡說(shuō)明?！　?、除注明“分公司”外，本手冊(cè)所稱“公司”或“集團(tuán)”所指的均為融僑集團(tuán)公司，包括總部及所有分部、分公司?！　?、本手冊(cè)經(jīng)集團(tuán)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施?！　?、本手冊(cè)視實(shí)施情況，經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以修改?！　?、本手冊(cè)未提及事宜，按公司及

3、政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　?、本手冊(cè)解釋權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源部。如有不明事項(xiàng)，請(qǐng)向所在單位人力資源部或總部人力資源部咨詢?！　?、本手冊(cè)適用于集團(tuán)公司總部所有員工。各分支機(jī)構(gòu)有特殊情況的，可按照手冊(cè)的基本原則及自身特殊情況向集團(tuán)人力資源部提出調(diào)整意見(jiàn)，人力資源部審核后報(bào)總經(jīng)理審批通過(guò)?！　?、本手冊(cè)同時(shí)以文本版和電子網(wǎng)絡(luò)版形式與員工見(jiàn)面，兩者具有同等效力。第二章　人力資源管理制度第一節(jié)招聘工作一、招聘原則：用人唯賢，公平公開(kāi)公正，不拘一格選拔人才。二、招聘條件：符合工作崗位所要求的年齡、性別、學(xué)歷、學(xué)位等條件，思維敏捷，實(shí)際工作能力強(qiáng)，具備較好的專業(yè)技術(shù)知識(shí)

4、，身體健康，政治面貌清楚。三、招聘工作程序　　（1）、招聘規(guī)劃流程：　　a．人力資源部每年定期組織進(jìn)行集團(tuán)本部人力資源盤點(diǎn)，全面了解各職能部門的崗位設(shè)置、人員編制及人員到崗情況，并聯(lián)系員工績(jī)效考核結(jié)果對(duì)人員是否符合崗位要求做出評(píng)價(jià)；　　b．人力資源部將下一年度《部門增員計(jì)劃表》發(fā)放給各部門，由各部門經(jīng)理根據(jù)本部門情況填寫。人力資源部將收到的各部門增員計(jì)劃與公司人力資源盤點(diǎn)結(jié)果進(jìn)行綜合平衡，擬訂下一經(jīng)營(yíng)年度的公司人力資源配置計(jì)劃草案；　　c．人力資源部與相關(guān)職能部門就該部門的人力資源配置計(jì)劃草案進(jìn)行討論定稿并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。人力資源部根據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的人力

5、資源配置計(jì)劃開(kāi)展具體招聘活動(dòng)。　?。?）、招聘實(shí)施流程：　　a．初步篩選　　人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員提供的有效資料進(jìn)行整理、分類，按照其應(yīng)聘崗位所要求的任職資格（《職位說(shuō)明書(shū)》）進(jìn)行初步篩選，確定符合條件的人員名單后通知其參加初試；　　b．初試　　初試采取筆試的形式。人力資源部成立人才測(cè)評(píng)小組，負(fù)責(zé)初試場(chǎng)所的安排、筆試試卷出題及應(yīng)聘人員的素質(zhì)測(cè)評(píng)工作，并對(duì)試卷和測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行記錄、分析、匯總、歸檔；　　c．復(fù)試　　人力資源部通知初試合格人員參加復(fù)試。復(fù)試采取面試的形式，由人力資源部與用人部門經(jīng)理共同進(jìn)行（高級(jí)員工由總經(jīng)理進(jìn)行）；　　d．初試、復(fù)試合格者，由人力

6、資源部安排在指定的市級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢?！　。?）、試用階段　　a．體檢合格者由人力資源部呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，發(fā)出聘用通知；　　b．新員工報(bào)到后，人力資源部負(fù)責(zé)組織新員工培訓(xùn)；　　c．被聘用的新員工均須通過(guò)3個(gè)月的考察試用期。試用期內(nèi)人力資源部與用人部門共同對(duì)新員工進(jìn)行考核，若員工不稱職或有嚴(yán)重過(guò)失，將隨時(shí)被辭退?！　。?）、轉(zhuǎn)正　　試用期滿的員工填寫《試用期員工轉(zhuǎn)正定級(jí)考核表》，由該部門主管及人力資源部共同對(duì)其試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核?？己撕细竦模九c其簽訂勞動(dòng)合同，正式聘任。四、員工入職指引　　（1）、員工加盟公司時(shí)，須按規(guī)定向人力資源部提供身份證

7、、學(xué)歷證明、工作簡(jiǎn)歷及近期體檢報(bào)告和免冠近照一張，并親筆填寫個(gè)人資料。個(gè)人資料要求內(nèi)容真實(shí)，不弄虛作假。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與當(dāng)事人終止試用關(guān)系或解除勞動(dòng)合同?！　。?）、若個(gè)人資料須作重大更改或補(bǔ)充的，員工須及時(shí)告知人力資源部，并提交相關(guān)資料以供備案?！　。?）、員工接到錄用通知后，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部報(bào)到，提交指定工資發(fā)放銀行帳號(hào)并由人事專員安排其與試用部門的負(fù)責(zé)人見(jiàn)面?！　。?）、除特聘人員外，公司新員工一律要經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用考察。在此期間，如員工感到公司與自己的期望值有較大的差距，或因其他原因而決定離開(kāi)，可提出辭職；如員工無(wú)法勝任本職

8、工作，公司將隨時(shí)終止對(duì)其的試用?！　。?）、在試用期內(nèi)，員工將接受公司安排的崗前