某地產(chǎn)集團(tuán)有限公司員工手冊(cè)

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1、www.ChinaHRD.Net散發(fā)人性道德光輝沉淀人類(lèi)管理智慧某地產(chǎn)集團(tuán)有限公司員工手冊(cè)分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)www.ChinaHRD.Net散發(fā)人性道德光輝沉淀人類(lèi)管理智慧目錄一、入職管理二、試用期管理三、工作時(shí)間與考勤制度四、休假制度五、工資制度六、福利制度七、績(jī)效考核制度八、培訓(xùn)制度九、勞動(dòng)紀(jì)律十、離職管理十一、附則分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)www.ChinaHRD.Net散發(fā)人性道德光輝沉淀人類(lèi)管理智慧一、入職管理(一)員工錄用條件1.員工按照公司要求提供了真實(shí)有效的離職證明、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單及其他相關(guān)證明文件；2.員工個(gè)人簡(jiǎn)歷、求

2、職登記表所列內(nèi)容與真實(shí)情況相符；3.員工經(jīng)體檢身體健康、符合從事錄用崗位工作的身體條件，且體檢信息真實(shí)；4.員工符合錄用崗位職位描述的工作能力要求。5.員工遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程。6.員工誠(chéng)實(shí)、勤奮、敬業(yè)，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。(二)員工錄用程序1.擬入職員工必須在公司通知的期限內(nèi)提交原用人單位的離職證明并說(shuō)明檔案存放情況。2.員工應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)《員工登記表》，并保證所填寫(xiě)內(nèi)容的真實(shí)準(zhǔn)確完整。員工所填寫(xiě)的居住地或通訊地址及通訊方式是公司相關(guān)文件的送達(dá)地址，若員工居住地或通訊地址及通訊方式發(fā)生變更，員工應(yīng)及時(shí)通知公司，

3、因員工未及時(shí)通知致使公司無(wú)法送達(dá)相關(guān)文件或無(wú)法與員工取得聯(lián)系的,相關(guān)文件視為送達(dá)，相應(yīng)法律責(zé)任由員工個(gè)人承擔(dān)。3.員工應(yīng)在入職當(dāng)日或入職之前與公司簽訂勞動(dòng)合同。因員工個(gè)人原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)法及時(shí)簽訂的，相應(yīng)法律責(zé)任由員工承擔(dān)。4.公司向員工公示員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度，員工應(yīng)當(dāng)閱讀并簽字確認(rèn)。5.員工應(yīng)及時(shí)向公司分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)www.ChinaHRD.Net散發(fā)人性道德光輝沉淀人類(lèi)管理智慧提交社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單等相關(guān)資料。因員工未提交社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單而導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)法繳納或延遲繳納，后果由員工承擔(dān)。1.員工應(yīng)將個(gè)人檔案按公司指定時(shí)間調(diào)

4、入或提供檔案存放情況的書(shū)面證明。一、試用期管理試用期期間員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，按照錄用條件和崗位要求完成工作任務(wù)。試用期內(nèi)員工如發(fā)生下列情形之一，即為不符合錄用條，公司可以立即與員工解除勞動(dòng)合同：1.提供虛假學(xué)歷證書(shū)、工作履歷及離職證明，或個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表填寫(xiě)內(nèi)容不真實(shí)；2.試用期考核不合格；3.不能按崗位要求完成工作任務(wù)；4.工作態(tài)度消極、缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，溝通能力不足；5.有任何違反公司規(guī)章制度的行為；6.其他不符合錄用條件的情形。二、工作時(shí)間與考勤制度公司根據(jù)員工在公司的工作崗位、工作性質(zhì)以及自身經(jīng)營(yíng)需要，實(shí)行標(biāo)

5、準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制三種工時(shí)制度。(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制每周工作不超過(guò)5天，每天工作不超過(guò)8小時(shí)。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的正常班員工執(zhí)行下列工作時(shí)間：周一至周五，上午，下午；公司因工作需要，在符合法律法規(guī)的條件下，可以調(diào)整上下班時(shí)間。(二)特殊工時(shí)工作制因經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和員工所在崗位的特性不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，公司分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)www.ChinaHRD.Net散發(fā)人性道德光輝沉淀人類(lèi)管理智慧經(jīng)申報(bào)審批可以實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。為保證公司的正常管理、信息傳達(dá)及與員工的溝通，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，應(yīng)按照

6、公司的工作要求和工作安排，到公司指定地點(diǎn)完成相應(yīng)工作任務(wù)，否則視為曠工。(一)考勤員工應(yīng)當(dāng)遵循公司的考勤制度。未經(jīng)公司批準(zhǔn)的缺勤視為曠工。員工遲于規(guī)定時(shí)間上班，為遲到；員工早于規(guī)定時(shí)間下班，為早退。員工的考勤將根據(jù)上下班打卡情況或其他形式進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并由公司指定人員按日填寫(xiě)月考勤記錄表。員工的事假、病假、年假記入月考勤記錄表。女職工按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的要求作產(chǎn)前檢查的，按出勤對(duì)待。(二)加班如因工作需要，公司可以安排員工加班。未經(jīng)公司批準(zhǔn)員工自行延長(zhǎng)工作時(shí)間，不視為加班。(三)出差員工因公出差，因工作狀態(tài)及工作時(shí)間不確定，出差期間不計(jì)為加班

7、時(shí)間。公司為員工提供相應(yīng)的綜合出差補(bǔ)貼，不再另行支付加班費(fèi)。一、休假制度員工休假（法定節(jié)假日、休息日除外）應(yīng)提交書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)公司批準(zhǔn)方可休假。未履行上述程序按曠工處理。員工休假按照以下規(guī)定執(zhí)行：(一)法定節(jié)假日、休息日法定節(jié)假日、休息日按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，無(wú)須履行請(qǐng)假手續(xù)。(二)病假及醫(yī)療期分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)www.ChinaHRD.Net散發(fā)人性道德光輝沉淀人類(lèi)管理智慧1.病假是指員工患病或非因工負(fù)傷經(jīng)醫(yī)療保險(xiǎn)指定醫(yī)院診斷需要治療或休息，經(jīng)單位批準(zhǔn)的病休時(shí)間。員工申請(qǐng)病假的，須向公司提交醫(yī)療保險(xiǎn)指定醫(yī)院開(kāi)具的休假證明、病歷或診

8、斷證明原件并按照公司規(guī)定的請(qǐng)假程序履行請(qǐng)假手續(xù)。公司對(duì)員工提交的病休證明有異議的，公司有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查，員工無(wú)正當(dāng)理由拒絕復(fù)查的，公司不予批準(zhǔn)病假申請(qǐng)。2.醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同