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《我國人才流動中存在的問題及對策》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、目錄一、人才及人才流動的涵義和意義2（一）人才和人才流動的涵義2（二）人才流動的意義2二、我國人才流動的影響因素3（一）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整3（二）科學技術(shù)的發(fā)展4（三）地區(qū)消費水平的差異4（四）人才競爭的狀況5三、我國人才流動中存在的問題5（一）人才流動檔案管理較混亂5（二）人才分布不合理的狀況日趨嚴重6（三）人才流動服務的標準和規(guī)范化程度不高6（四）企業(yè)對于人才流動的管理還不完善7四、促進人才合理流動的對策8（一）健全人才服務體系，優(yōu)化人才流動環(huán)境8（二）健全人才流動相關法規(guī)，建立人才誠信機制8（三）為人才提供競爭性薪酬
2、9（四）為人才創(chuàng)造職業(yè)發(fā)展空間9（五）營造良好的組織環(huán)境10五、參考文獻：1011我國人才流動中存在的問題及對策【內(nèi)容摘要】人才流動是市場經(jīng)濟的必然要求，也是知識經(jīng)濟時代的特征，反映了社會的進步。人才的合理流動能夠促進社會經(jīng)濟的發(fā)展，有利于挖掘人才資源，便于優(yōu)秀人才脫穎而出，能夠鼓勵人才充分施展才干。導致人才流動的因素是多方面的，如薪資待遇，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，科技的發(fā)展，地區(qū)消費水平的差異，人才競爭的狀況等等，本文從影響人才流動的因素，人才流動過程中存在的問題入手，提出一些具體的措施和意見，希望我國人才流動中出現(xiàn)的問題
3、能夠得到妥善解決?！娟P鍵詞】人才流動??問題?對策一、人才及人才流動的涵義和意義（一）人才和人才流動的涵義人才一詞，越來越時髦，幾乎每個企業(yè)都在提“以人為本”，都在宣揚“重視人才”，“吸引人才”。究竟什么樣的人能夠稱得上人才？百度給出的定義是：人才是指具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，進行創(chuàng)造性勞動并對社會做出貢獻的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動者，人才其實是一個很寬泛的概念，什么樣的人都有可能是人才。人才流動是指人才在地區(qū)、行業(yè)、崗位等方面的變動，簡單的說就是人才離開原來的工作崗位,走向新的工作崗位的一個過程。（
4、二）人才流動的意義1、人才流動是社會發(fā)展的需要11隨著科技的進步，社會生產(chǎn)力的逐步提高，新的服務領域不斷產(chǎn)生，新的產(chǎn)業(yè)部門不斷出現(xiàn)。與此同時，過去曾經(jīng)興旺的一些行業(yè)現(xiàn)在卻不斷萎縮，甚至一些舊有的服務領域逐漸消亡，這就需要大批勞動者不斷從一個部門轉(zhuǎn)移到另一個部門。人才從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和部門流向新興的產(chǎn)業(yè)和部門，促進了新的服務領域的開發(fā)，促進了社會分工的進一步發(fā)展，推動了社會生產(chǎn)力的發(fā)展。2、人才流動是企業(yè)發(fā)展的需要對企業(yè)來講，員工既為企業(yè)創(chuàng)造價值，也需要企業(yè)付出成本。如果人才過剩，企業(yè)就要付出不必要的成本，背上沉重的包袱；如
5、果人力資源短缺，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務就無法完成。另一方面，人才的任用需要隨時按照人才、崗位的要求以及其他客觀環(huán)境的變化不斷進行調(diào)整，人才的有效流動可以使人才的任用不斷優(yōu)化，真正做到人盡其才，物盡其用。3、人才流動是人才自身發(fā)展的需要人才自身發(fā)展包括兩個含義：一方面，是指人才知識技能的不斷提高。人才通過崗位的更換可以了解到很多新的事物，豐富知識，開闊視野；另一方面，通過流動人才可以發(fā)揮更大的價值。人的價值除了需要通過自身的努力來實現(xiàn)，也需要社會的發(fā)現(xiàn)和利用。除了依靠伯樂，人才自身還需要通過多種途徑來展現(xiàn)自我，人才流動為其
6、展現(xiàn)自我提供了可能。每個人都可能通過人才流動，逐漸找到適合自己的崗位。二、我國人才流動的影響因素（一）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整11產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整是指產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)系統(tǒng)從較低級形式向較高級形式的轉(zhuǎn)化過程。在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理化和高級化的過程中，高效，節(jié)能，環(huán)保等新技術(shù)和設備將取代原有落后技術(shù)和設備，重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)和地區(qū)也將進行調(diào)整，直接帶動了相關產(chǎn)業(yè)的人才流動。以珠海為例，《關于促進珠海市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整實施意見》最近獲得市政府通過，《實施意見》提出，珠海未來將把交通基礎產(chǎn)業(yè)、裝備制造業(yè)為代表的先進制造業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)以及戰(zhàn)略
7、性新興產(chǎn)業(yè)作為主導產(chǎn)業(yè)。產(chǎn)業(yè)區(qū)域布局方面則要加快實施“東部大轉(zhuǎn)型、西部大開發(fā)”戰(zhàn)略，可以預見，在未來幾年，大量人才將輸入到以上提到的幾個產(chǎn)業(yè)，主要區(qū)域也是西區(qū)。（二）科學技術(shù)的發(fā)展從大的方向來看，科學技術(shù)的發(fā)展決定了人才流動的大趨勢，我們把時間放寬到十年，二十年，每一項新技術(shù)的產(chǎn)生都會催生出一個產(chǎn)業(yè)甚至產(chǎn)業(yè)鏈，吸引大量的人才投入其中，如電子技術(shù)，軟件技術(shù)，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)以及目前正在受到熱捧的物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)。微軟，谷歌，騰訊，百度等著名公司都是這些技術(shù)產(chǎn)物的典型代表，它們匯聚了各領域的大批精英，可以說是人才的聚集地。（三）地區(qū)
8、消費水平的差異對于人才自身來說，更換一個新的工作崗位考慮因素無外乎以下幾個方面：1)自身能力的提高；2）薪資待遇；3）興趣愛好；4）工作環(huán)境；5）所在地的消費水平。工作所在地的消費水平往往決定了生活的質(zhì)量，人們更愿意11到消費較低的城市工作。據(jù)調(diào)查，目前大部分大學生更傾向于到二線城市奮斗，其中最主要的還是高房價的影響。隨著城市間發(fā)展的均衡化和產(chǎn)
