2、上來說，人才無論是對下一個國柬還是一個分業(yè)廷大有梅益的?當(dāng)然.人彳汝動應(yīng)泫篷在一定范s內(nèi).一定客觀w素控制之下的?科學(xué)，合理，主動般S人力資源的再一次優(yōu)化KK.對人才廷爭m場供求關(guān)系的再度調(diào)節(jié).對推進社會現(xiàn)代化注is艮有*嫛作用。一、合a人才a功的積極作用1、合攻人才浼動可以級進仝直人力資轟的仗化妞合無論是在企業(yè)與企此，還是企Ik內(nèi)部各郎門之間,都會由于??人才》!、準(zhǔn)??與其-酹資Mr產(chǎn)生逢動關(guān)系?因此，人與現(xiàn)代企4k之間的關(guān)系,即成了粹的經(jīng)濟關(guān)系，并通過這祌經(jīng)濟關(guān)系.在一定時期內(nèi).飧待費企ilk和人才雙方各自的利益.即雙方的屏求關(guān)系。當(dāng)
3、這種需求關(guān)系達到平衡flhtt形成丁企業(yè)人力資源的優(yōu)化祖合d這帕需求關(guān)系（即人才所3?求的"供資標(biāo)?！背善骾k所鏊求的"人才標(biāo)#”）發(fā)生失ftW.tt會出現(xiàn)人才的先功（包括企業(yè)內(nèi)fB?W5扣外郎流動）?一《情況下，企Ik會遍過-加粘，晉級'等方式.給所15要的人才提供斯的發(fā)層機遇,但作為企業(yè)來講.還有一個*受力的問《9當(dāng)企業(yè)的承受力不艇?足內(nèi)?人才所饗求的蕩、番級或其它要求時.就會S痛割愛把這樣的人才擼向市場.然巵敗新選拔和紀H達應(yīng)這個職位的人A.以保企也人力資龍始終搛抒JR1M的組合?2、合躞人才洗動寸以激勘B工卉保持汽部人才波動技對企此
4、來說，不同的部門.行業(yè)必然會根解a工的工怍蠘效進行if價.由此而產(chǎn)蟲升職、瀾任、降職籌怙果??工必鑕通過憊爭獲得》升等機會.并且饗不斷進取、努力奮斗才+至于?淘汰*在這批￡力下?人《的能力後升很快.》力得以發(fā)掏*企lit內(nèi)郎易形成進取，綱斷.m上的艮好風(fēng)氣，企業(yè)要最大破坡用好人力資《這祌特殊資產(chǎn).鼓劻員工在工作中找男最符合自巳托■.最合進的崗位.SJ以說.人才內(nèi)部汰動是0找逸擇、B我完籌的B接冰恥。人才作為人力資源的一種.也需荽敵勵.人才流動的《本原因與激K波密相關(guān)*充分發(fā)揮了皆能的人才最容易產(chǎn)生能級飛躍.從而導(dǎo)致人才在不W銪域、郎U或劃綱
5、的捷動。有資科*明.如果企處漱勵I(lǐng)作做到位的話.至少有90%ULt的人才不會祇失?當(dāng)然,這里所說的教勒間騸，并不單甲物質(zhì)方面的*助.而ft多種#劻的總和。一?來說.在各祌激?方式中.目標(biāo)激拗、笑SftSr和托導(dǎo)ft勵對人才能產(chǎn)生明》的效3、合墳人才流動是全A袁展的必然赴修*物是不醑發(fā)雇變化的.泎為人才的個體.托成長和發(fā)褰也會經(jīng)歷從&到高、由不完善到完》的過裎?S使人才最大限度地龍揮作用.就要盡可能提供與之相適應(yīng)的崗位和工作條件，人才旅動遜入力資》??過《中的又》，也足洱穿tt個人力資源C作的璽竇壞節(jié)?對一個企此而言，一?說來，人才的成長要經(jīng)
6、歷引進-培銬一成長—成熟這幾個階段.這祥的過S*也《?了人;r和企也的共冏發(fā)展。事實上?企業(yè)與人才相互之間始終ME?“ifisr與-不適應(yīng)"的問超.當(dāng)一方與另一方的際?遂步相就必然會產(chǎn)生人才的汝動。如裂企業(yè)將不進s的人才&期滯B子某一職位上.非但不能促進人4的成長.S81礙企業(yè)的犮所以.提俱和橡動人才的合理施動.&企業(yè)發(fā)饜過程中必的客現(xiàn)《2津。二、當(dāng)蔭SB人才瀟動存在的問醒I、不規(guī)范的人才浼動，導(dǎo)致人才遑失o蓋嚴f人才流失,ft-種狹義性的概么是對于》?個體來說的,箕實坊足種超常規(guī)的人才汝幼，足指人才非舍《的庚逆，這種?人才搬動時微靦個體來
7、說.根本故是一沖摘曹a人才廉失是企此資源的失.昆企業(yè)對其發(fā)觸廉動力的一種故棄,說得嚴ft—點,S扼殺企收的一種頑疾n改布開放以來.中田的人才汝失十分嚴黴，人才庚失最主嫛的?道是節(jié)生扣科研人?出田留學(xué)?2005年2月16曰教齊郎公布的2005年度留學(xué)人?情況決計鈷果8示：從W78—2005年,各類出田留學(xué)人R多達R0.02萬人，回國僅賓27.M萬人。中m的人才at失還突出表現(xiàn)在nit企業(yè)向外資企業(yè)、合資企業(yè)的淹失。北京市經(jīng)貿(mào)咨*f對工業(yè)系統(tǒng)150家大型田典企業(yè)的36潞now年飄7類＜上）r———-■■----.I經(jīng)濟生活CONTEMPORAR
8、VECON人力資源狀況遞行調(diào)査示.這&田有企業(yè)19幻年以后引進的，ft有大學(xué)以上半歷人《的浼失豐高達MH.其中大多教?向外資.舍資企業(yè)，由于市場經(jīng)濟連鎖反應(yīng)和心理作用的影響，人才
