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《工資集體協(xié)商協(xié)議范本》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應用文檔-天天文庫。
1、合同訂立原則平等原則：根據(jù)《中華人民共和國合同法》第三條：“合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方”的規(guī)定，平等原則是指地位平等的合同當事人，在充分協(xié)商達成一致意思表示的前提下訂立合同的原則。這一原則包括三方面內(nèi)容：①合同當事人的法律地位一律平等。不論所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng)濟實力的強弱，其地位都是平等的。②合同中的權(quán)利義務對等。當事人所取得財產(chǎn)、勞務或工作成果與其履行的義務大體相當；要求一方不得無償占有另一方的財產(chǎn)，侵犯他人權(quán)益；要求禁止平調(diào)和無償調(diào)撥。③合同當事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得一致，合同才能成立。任
2、何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂合同。自愿原則：根據(jù)《中華人民共和國合同法》第四條：“當事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個人不得非法干預”的規(guī)定，民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由當事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第三，合同內(nèi)容由當事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當事人可以協(xié)議補充、變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可以自由約定違約責任，在發(fā)生爭議時，當事人可以自愿選擇解決爭議的方式。公平原則：根據(jù)《中華人民共和國合同法
3、》第五條：“當事人應當遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務”的規(guī)定，公平原則要求合同雙方當事人之間的權(quán)利義務要公平合理具體包括：第一，在訂立合同時，要根據(jù)公平原則確定雙方的權(quán)利和義務；第二，根據(jù)公平原則確定風險的合理分配；第三，根據(jù)公平原則確定違約責任。誠實信用原則：根據(jù)《中華人民共和國合同法》第六條：“當事人行使權(quán)利、履行義務應當遵循誠實信用原則”的規(guī)定，誠實信用原則要求當事人在訂立合同的全過程中，都要誠實，講信用，不得有欺詐或其他違背誠實信用的行為。4工資集體協(xié)商協(xié)議發(fā)布部門：____________________ 發(fā)布日期：______
4、______________發(fā)文字號1：___________________發(fā)文字號2：___________________全文：________________________為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制,保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益,促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致,勞動權(quán)利與義務相統(tǒng)一,遵守國家法律法規(guī),維護正常工作秩序,保持和諧穩(wěn)定的原則。第二條
5、 本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款,不得低于本協(xié)議制定的標準。4第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。第四條 公司實行_________工資制度。第五條 公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。第六條 公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資,每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日,工資發(fā)放可以提前或順延。第七條 員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為
6、基數(shù)。按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300％工資報酬。第八條 員工病假、事假工資支付辦法_________。第九條 獎金、津貼、補貼分配形式_________。第十條 根據(jù)政府公布的--年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益,經(jīng)協(xié)商,確定本年度員工工資增（減）_________％。員工增（減）工資具體辦法是_________。第十一條 每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商,確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間,協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。第十二條 本協(xié)議對
7、公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十三條 甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資,否則,除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外,還應加發(fā)相當于員工工資25％的經(jīng)濟補償金。4第十四條 乙方違反有關(guān)規(guī)定,給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的,應負賠償損失的責任。第十五條 本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。第十六條 本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份,勞動行政部門和總工會各存一份。甲方（簽章）：_________??????乙方（簽章）：____________
8、______年____月____日???_________年____月____日4
