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《工資集體協(xié)商協(xié)議范本》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、工資集體協(xié)商協(xié)議發(fā)布部門：____________________ 發(fā)布日期：____________________發(fā)文字號1：___________________發(fā)文字號2：___________________全文：________________________為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制,保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益,促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致,勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,
2、遵守國家法律法規(guī),維護正常工作秩序,保持和諧穩(wěn)定的原則。第二條 本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款,不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。第四條 公司實行_________工資制度。第五條 公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當(dāng)年度最低工資。3第六條 公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資,每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日,工資發(fā)放可以提前或順延。第七條 員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括
3、基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300％工資報酬。第八條 員工病假、事假工資支付辦法_________。第九條 獎金、津貼、補貼分配形式_________。第十條 根據(jù)政府公布的--年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益,經(jīng)協(xié)商,確定本年度員工工資增（減）_________％。員工增（減）工資具體辦法是_________。第十一條 每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商,確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間,協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。第十二條 本協(xié)議
4、對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十三條 甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資,否則,除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外,還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25％的經(jīng)濟補償金。第十四條 乙方違反有關(guān)規(guī)定,給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的,應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。第十五條 本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。3第十六條 本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份,勞動行政部門和總工會各存一份。甲方（簽章）：_________??????乙方（簽章）：__________________年____月__
5、__日???_________年____月____日3
