淺談雇傭人的民事責任.doc

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1、淺談雇傭人的民事責任雇傭人的民事責任，是以雇傭關系為前提的一種侵權責任。按照侵權行為法的理論，雇工在執(zhí)行雇傭活動中致人損害，其雇傭人應當承擔替代的民事責任。我國現(xiàn)行《民法通則》對雇傭人的責任未加明確規(guī)定。隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，個體私營經(jīng)濟的繁榮，雇傭關系越來越普遍，雇工在執(zhí)行雇傭勞動過程中實施的侵權行為，導致他人人身、財產(chǎn)損害，由此所產(chǎn)生的雇用人與雇工之間，雇工與受害人之間，雇傭人與受害人之間的關系迫切需要民法加以調整。由此，雇傭人的民事責任包括以下兩方面：一是雇傭人對雇工在執(zhí)行職務中所受的損害應承擔的責任，二是雇傭人對雇工在執(zhí)行職務中致第三人損害應承擔的責任。本文著重談談雇工在執(zhí)行

2、職務中致第三人損害，雇傭人應承擔的民事責任。　　一、雇傭人責任的法律及理論依據(jù)　　雇傭人的責任，理論界有人稱為“替代責任”、“轉承責任”或“代負責任”。雇傭人，指雇傭他人為自己處理或執(zhí)行事務的人。雇傭人的賠償責任依據(jù)雇傭人與受雇人之間的特定關系，即在雇傭關系中產(chǎn)生的一種民事責任。在雇傭關系中，雇工按照雇傭人的指示利用雇傭人提供的條件，以自己的技能為雇傭人提供勞動，雇傭人向提供勞動的雇工支付勞動報酬。雇工在完成雇傭人交付的工作過程中，可能使自己受到損害，也可能使他人受到損害，對這兩種損害，雇傭人均應承擔民事責任?！　」蛡蛉司推涔凸さ男袨槌袚謾嘭熑蔚臍v史源遠流長，在原始的法律中，雇傭人就其雇

3、工的行為承擔責任是普遍存在的，“主人就其仆人和奴隸的行為所承擔的侵權責任是一種嚴格責任，不以仆人與奴隸的過錯行為作為承擔責任的基礎”。此后，這種嚴格的過錯責任逐漸向侵權責任轉化。20世紀，英美法律建立起這樣的原則：雇傭人應當就雇工的行為承擔侵權責任，此種責任被稱為替代責任。德國1887年民法典將雇傭人責任認定為過失推定責任。法國民法典對雇傭人的侵權責任作了這樣的規(guī)定：“主人或雇傭人對其仆人及雇工因執(zhí)行職務所造成的損害，應負賠償責任”①?！　∥覈睹穹ㄍ▌t》對雇傭人就其雇工的行為所承擔法律責任有沒有作出規(guī)定？對此，有不同觀點。有人認為《民法通則》第43條規(guī)定的“企業(yè)法人對它的法定代表人和其他

4、工作人員經(jīng)營活動承擔民事責任”可以看作是此種法律責任的根據(jù)，即把“其他工作人員”8作擴張解釋，解釋為一切雇工。那么《民法通則》第43條能否看作是雇傭人就其雇工行為承擔法律責任的依據(jù)呢？能否通過擴張解釋第43條而責令雇傭人就其雇工的行為承擔替代責任？筆者以為不可。一方面根據(jù)該條的規(guī)定，法人僅僅對自己的法定代表人及其他工作人員代表法人所簽定的契約或所進行的其他合法行為承擔法律責任，而不對他們所進行的侵權行為或其他違法行為承擔法律責任；另一方面，根據(jù)現(xiàn)代兩大法系國家的法律，就自己雇工的侵權行為承擔責任的雇傭人也并不僅僅是指作為企業(yè)的公司或法人組織，非法人組織諸如合伙企業(yè)和個人獨資企業(yè)也可以雇傭他

5、人從事商事活動而成為雇傭人，并且個人也同樣可以成為雇傭人，而如果將雇傭人就其雇工的行為所承擔的侵權責任建立在《民法通則》第43條的基礎上，則實際上意味著非法人組織和個人不能對自己所雇傭的人的行為承擔法律責任，即使這些人在實施侵權行為時是完全根據(jù)非法人組織或個人的意志或命令而行為，也是如此?？梢姟睹穹ㄍ▌t》第43條不是雇傭人承擔替代責任的根據(jù)。實際上，雇傭人就其雇工的行為承擔侵權責任的根據(jù)在我國民法中無明確的法律依據(jù)，為適應司法實務的需要，調整雇傭人執(zhí)行職務侵權責任關系，　　最高人民法院在沒有實體法規(guī)范的情況下，在《關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》中，從程序法司法解釋的角

6、度，規(guī)定了雇傭人侵權責任關系。該意見第45條規(guī)定，“個體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶、合伙組織雇傭的人員在進行雇傭合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營活動中造成他人損害，其雇主是當事人?！边@一司法解釋固然是程序法的解釋，其內(nèi)容也不周延，但它畢竟對確認這種賠償法律關系的必要性作出了反映，可以解決司法實務的急需，其積極方面應當予以肯定。但在審判實踐中，法官在審理雇工損害賠償案件引用實體法時，仍感到困惑，因為，實體法無具體規(guī)定。因此，我國在制定民法典時，應對雇傭人就其雇工的侵權行為承擔替代責任作出明確的規(guī)定?！　‖F(xiàn)在，無論大陸法系國家還是英美法系國家，都確立了雇傭人責任法律制度，司法機關在長期的審判實踐中形成了大量具有

7、典型意義的判例，可以說雇傭人責任已經(jīng)成為在理論上無可爭議的法律制度。然而，人們對此項法律制度的理論依據(jù)，即為什么雇傭人必須對雇工在執(zhí)行受雇職務過程中因侵權給他人造成的損害承擔賠償責任，則還沒有形成相對統(tǒng)一的意見。對此，法學界主要有以下幾種理論：　　第一、控制與監(jiān)管理論。此理論認為：雇主之所以對其雇員的行為承擔侵權責任，是因為雇主已經(jīng)選任該雇員并委托他去完成所交付完成的雇傭工作，履行其所承擔的責任，雇主一旦選任雇員并委托他