淺談雇傭人的民事責(zé)任_1

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1、從本學(xué)科出發(fā)，應(yīng)著重選對國民經(jīng)濟(jì)具有一定實(shí)用價(jià)值和理論意義的課題。課題具有先進(jìn)性，便于研究生提出新見解，特別是博士生必須有創(chuàng)新性的成果淺談雇傭人的民事責(zé)任雇傭人的民事責(zé)任，是以雇傭關(guān)系為前提的一種侵權(quán)責(zé)任。按照侵權(quán)行為法的理論，雇工在執(zhí)行雇傭活動(dòng)中致人損害，其雇傭人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)替代的民事責(zé)任。我國現(xiàn)行《民法通則》對雇傭人的責(zé)任未加明確規(guī)定。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，個(gè)體私營經(jīng)濟(jì)的繁榮，雇傭關(guān)系越來越普遍，雇工在執(zhí)行雇傭勞動(dòng)過程中實(shí)施的侵權(quán)行為，導(dǎo)致他人人身、財(cái)產(chǎn)損害，由此所產(chǎn)生的雇用人與雇工之間，雇工與受害人之間，雇傭人與受害人之間的

2、關(guān)系迫切需要民法加以調(diào)整。由此，雇傭人的民事責(zé)任包括以下兩方面：一是雇傭人對雇工在執(zhí)行職務(wù)中所受的損害應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，二是雇傭人對雇工在執(zhí)行職務(wù)中致第三人損害應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。本文著重談?wù)劰凸ぴ趫?zhí)行職務(wù)中致第三人損害，雇傭人應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。　　一、雇傭人責(zé)任的法律及理論依據(jù)課題份量和難易程度要恰當(dāng)，博士生能在二年內(nèi)作出結(jié)果，碩士生能在一年內(nèi)作出結(jié)果，特別是對實(shí)驗(yàn)條件等要有恰當(dāng)?shù)墓烙?jì)。從本學(xué)科出發(fā)，應(yīng)著重選對國民經(jīng)濟(jì)具有一定實(shí)用價(jià)值和理論意義的課題。課題具有先進(jìn)性，便于研究生提出新見解，特別是博士生必須有創(chuàng)新性的成果　　雇傭人的責(zé)任，理論

3、界有人稱為“替代責(zé)任”、“轉(zhuǎn)承責(zé)任”或“代負(fù)責(zé)任”。雇傭人，指雇傭他人為自己處理或執(zhí)行事務(wù)的人。雇傭人的賠償責(zé)任依據(jù)雇傭人與受雇人之間的特定關(guān)系，即在雇傭關(guān)系中產(chǎn)生的一種民事責(zé)任。在雇傭關(guān)系中，雇工按照雇傭人的指示利用雇傭人提供的條件，以自己的技能為雇傭人提供勞動(dòng)，雇傭人向提供勞動(dòng)的雇工支付勞動(dòng)報(bào)酬。雇工在完成雇傭人交付的工作過程中，可能使自己受到損害，也可能使他人受到損害，對這兩種損害，雇傭人均應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任?！　」蛡蛉司推涔凸さ男袨槌袚?dān)侵權(quán)責(zé)任的歷史源遠(yuǎn)流長，在原始的法律中，雇傭人就其雇工的行為承擔(dān)責(zé)任是普遍存在的，“主人就其仆

4、人和奴隸的行為所承擔(dān)的侵權(quán)責(zé)任是一種嚴(yán)格責(zé)任，不以仆人與奴隸的過錯(cuò)行為作為承擔(dān)責(zé)任的基礎(chǔ)”。此后，這種嚴(yán)格的過錯(cuò)責(zé)任逐漸向侵權(quán)責(zé)任轉(zhuǎn)化。20世紀(jì)，英美法律建立起這樣的原則：雇傭人應(yīng)當(dāng)就雇工的行為承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，此種責(zé)任被稱為替代責(zé)任。德國1887年民法典將雇傭人責(zé)任認(rèn)定為過失推定責(zé)任。法國民法典對雇傭人的侵權(quán)責(zé)任作了這樣的規(guī)定：“主人或雇傭人對其仆人及雇工因執(zhí)行職務(wù)所造成的損害，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任”①。課題份量和難易程度要恰當(dāng)，博士生能在二年內(nèi)作出結(jié)果，碩士生能在一年內(nèi)作出結(jié)果，特別是對實(shí)驗(yàn)條件等要有恰當(dāng)?shù)墓烙?jì)。從本學(xué)科出發(fā)，應(yīng)著重選對國民

5、經(jīng)濟(jì)具有一定實(shí)用價(jià)值和理論意義的課題。課題具有先進(jìn)性，便于研究生提出新見解，特別是博士生必須有創(chuàng)新性的成果　　我國《民法通則》對雇傭人就其雇工的行為所承擔(dān)法律責(zé)任有沒有作出規(guī)定？對此，有不同觀點(diǎn)。有人認(rèn)為《民法通則》第43條規(guī)定的“企業(yè)法人對它的法定代表人和其他工作人員經(jīng)營活動(dòng)承擔(dān)民事責(zé)任”可以看作是此種法律責(zé)任的根據(jù)，即把“其他工作人員”作擴(kuò)張解釋，解釋為一切雇工。那么《民法通則》第43條能否看作是雇傭人就其雇工行為承擔(dān)法律責(zé)任的依據(jù)呢？能否通過擴(kuò)張解釋第43條而責(zé)令雇傭人就其雇工的行為承擔(dān)替代責(zé)任？筆者以為不可。一方面根據(jù)該條的

6、規(guī)定，法人僅僅對自己的法定代表人及其他工作人員代表法人所簽定的契約或所進(jìn)行的其他合法行為承擔(dān)法律責(zé)任，而不對他們所進(jìn)行的侵權(quán)行為或其他違法行為承擔(dān)法律責(zé)任；另一方面，根據(jù)現(xiàn)代兩大法系國家的法律，就自己雇工的侵權(quán)行為承擔(dān)責(zé)任的雇傭人也并不僅僅是指作為企業(yè)的公司或法人組織，非法人組織諸如合伙企業(yè)和個(gè)人獨(dú)資企業(yè)也可以雇傭他人從事商事活動(dòng)而成為雇傭人，并且個(gè)人也同樣可以成為雇傭人，而如果將雇傭人就其雇工的行為所承擔(dān)的侵權(quán)責(zé)任建立在《民法通則》第43條的基礎(chǔ)上，則實(shí)際上意味著非法人組織和個(gè)人不能對自己所雇傭的人的行為承擔(dān)法律責(zé)任，即使這些人在

7、實(shí)施侵權(quán)行為時(shí)是完全根據(jù)非法人組織或個(gè)人的意志或命令而行為，也是如此。可見《民法通則》第43條不是雇傭人承擔(dān)替代責(zé)任的根據(jù)。實(shí)際上，雇傭人就其雇工的行為承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的根據(jù)在我國民法中無明確的法律依據(jù)，為適應(yīng)司法實(shí)務(wù)的需要，調(diào)整雇傭人執(zhí)行職務(wù)侵權(quán)責(zé)任關(guān)系，課題份量和難易程度要恰當(dāng)，博士生能在二年內(nèi)作出結(jié)果，碩士生能在一年內(nèi)作出結(jié)果，特別是對實(shí)驗(yàn)條件等要有恰當(dāng)?shù)墓烙?jì)。從本學(xué)科出發(fā)，應(yīng)著重選對國民經(jīng)濟(jì)具有一定實(shí)用價(jià)值和理論意義的課題。課題具有先進(jìn)性，便于研究生提出新見解，特別是博士生必須有創(chuàng)新性的成果　　最高人民法院在沒有實(shí)體法規(guī)范的情況

8、下，在《關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》中，從程序法司法解釋的角度，規(guī)定了雇傭人侵權(quán)責(zé)任關(guān)系。該意見第45條規(guī)定，“個(gè)體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶、合伙組織雇傭的人員在進(jìn)行雇傭合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中造成他人損害，其雇