公司日常工作規(guī)范

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1、編號(hào):hr-r-001t日常工作規(guī)范（青云辦公室）u公司內(nèi)部監(jiān)察小組的責(zé)任：公司內(nèi)部監(jiān)察小組負(fù)責(zé)檢查公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)檢查結(jié)果為公司提出制度執(zhí)行報(bào)告。u各級(jí)管理人員的管理責(zé)任：1、各級(jí)管理人員均需嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，并負(fù)有監(jiān)督下屬執(zhí)行公司規(guī)章制度的管理責(zé)任。同時(shí)，在執(zhí)行管理制度的前提下，營造維護(hù)有序、良性的工作秩序。2、當(dāng)所屬員工出現(xiàn)未按照公司規(guī)章制度執(zhí)行的情況時(shí)，公司內(nèi)部監(jiān)察小組將對(duì)管理人員記錄一次管理不當(dāng)?shù)挠涗?。管理人員管理不當(dāng)?shù)挠涗洠瑢⒂绊懩甓裙芾砣藛T評(píng)價(jià)及相關(guān)晉升事項(xiàng)

2、。一、儀表、著裝規(guī)范1、員工到崗須佩戴工卡，并保持工卡的完好和清潔。2、員工到崗時(shí)，要求儀表整潔，保有積極向上的心態(tài)。3、禁止著短褲、拖鞋、迷你裙、吊帶及跨欄背心到崗。如需接待客戶，需穿著較正式服裝。4、夏季（7-9月）服裝建議每日更換。二、到崗、外出作息規(guī)范1、員工均需按時(shí)上、下班。所有員工到崗及離崗時(shí)均需打卡簽到或簽離.對(duì)未按時(shí)到崗，需向部門主管或公司內(nèi)部監(jiān)察小組做出解釋。2、外出人員需提前向本部門主管提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。違反者，將對(duì)其進(jìn)行缺勤處理，扣除當(dāng)日全額工資。三、請、休假規(guī)范1

3、、病假1.1、因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，請假者應(yīng)于病假當(dāng)日上班前向其直接主管提出休假申請，經(jīng)核準(zhǔn)者即可休假，未經(jīng)核準(zhǔn)擅自休假者，以曠工論。1.2、因病連續(xù)休假兩天以上者需提供公司認(rèn)可之醫(yī)療證明。不能提供醫(yī)療證明者，以事假（辦理休假手續(xù)）或曠工（未辦理休假手續(xù)）處理。病假可以以年假?zèng)_抵。1.3、請病假者,需提前或病休后返回工作崗位當(dāng)日填寫《請假申請單》11頒布日期：編號(hào):hr-r-001t,需由部門主管簽字批準(zhǔn),并在當(dāng)日報(bào)人力資源部.同時(shí)提供醫(yī)院出具的醫(yī)療證明或休假證明（請假超過一天者）。1.4、

4、病假根據(jù)工齡及在本公司的服務(wù)年限，可享受醫(yī)療期（具體享受辦法按所簽《勞動(dòng)合同》甲方所在地醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。逾期仍未痊愈，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.5、病假期間工資的支付：◆在一個(gè)考勤周期內(nèi)，因病休假累計(jì)1日以內(nèi)者，休假期間日工資以本人日工資的100%計(jì)發(fā)◆在一個(gè)考勤周期內(nèi)，因病休假累計(jì)1日以上未滿3日者，休假期間日工資以本人日工資的下70%計(jì)發(fā)；◆在一個(gè)考勤周期內(nèi)，因病休假累計(jì)3日及以上，休假期間日工資以本人日工資的50%計(jì)發(fā)；◆因病連續(xù)休假15日（節(jié)假日并計(jì)其中）以上者自動(dòng)納入醫(yī)療期，享受醫(yī)療

5、期待遇?！粢虿⌒菁?0日以上者，公司有權(quán)要求休假者至公司指定醫(yī)院開具醫(yī)療證明；拒絕到公司指定醫(yī)院開具醫(yī)療證明者，其30日以上休假數(shù)以事假（辦理休假手續(xù)）或曠工（未辦理休假手續(xù)）處理。2、事假：2.1、因私事待理者可請事假，請假者須至少提前一日向其直接主管提出休假申請，經(jīng)核準(zhǔn)者即可休假，未經(jīng)核準(zhǔn)擅自休假者，以曠工論。2.2、請事假者需提前填寫《請假申請單》（特殊情況返回工作崗位當(dāng)日補(bǔ)填）,經(jīng)部門主管簽字確認(rèn),報(bào)人力資源部。2.3、事假每年（該“每年”指服務(wù)年度）累計(jì)不得超過三十天，事假可用年休假充抵

6、。2.4、事假期間工資的支付：事假工資按實(shí)際缺勤小時(shí)數(shù)/日數(shù)全額扣除。3、帶薪假：3.1、年假：公司按照國家規(guī)定、公司有關(guān)制度及工作需要，安排員工年假；3.1.1、公司為每位服務(wù)滿一年的員工提供帶薪年假，具體規(guī)定如下：工作滿一年以上未滿三年者，每年10日；工作滿三年以上未滿五年者，每年14日；11頒布日期：編號(hào):hr-r-001t工作滿五年以上未滿十年者，每年18日；工作滿十年以上者，每滿一年在每年18日的基礎(chǔ)上加給1日，但休假總?cè)詹坏贸^30日。3.1.2、休假期間，節(jié)假日并計(jì)其中。3.1.3、

7、年假計(jì)算周期：入職所在月份至第二年度相應(yīng)月份。3.1.4、年假休假時(shí)間：下一服務(wù)年度內(nèi)均可申請休假。3.1.5、員工申請休假需提前與部門主管溝通，獲得批準(zhǔn)后方可休假。休假前需提前一周填寫《休假申請單》，報(bào)部門主管簽字批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，按曠工處理。3.1.6、年假可在獲得休假資格后充抵其他請/休假。3.2婚假：3.2.1、本人結(jié)婚，可享受婚假3天；符合國家晚婚規(guī)定者，可享受婚假10天（假期中節(jié)假日并入計(jì)算）?；榧賾?yīng)一次性休完，不得累計(jì)或沖抵；未休者，不折薪。3.2.2、申請婚假

8、者,需提前一周填寫<休假申請單>,經(jīng)部門主管簽字批準(zhǔn),報(bào)人力資源部.3.2.3、申請婚假者，需提供合法婚姻證明。且婚姻登記日期需距請婚假日期半年之內(nèi)。3.3、喪假：3.3.1、父母或配偶及子女喪亡者，可請喪假5天；祖父母、外祖父母或配偶之祖父母、父母喪亡者，可請喪假3天，途中按實(shí)需日期計(jì)。3.3.2、請喪假者需提前填寫《請假申請單》（特殊情況返回工作崗位當(dāng)日補(bǔ)填）,經(jīng)部門主管簽字確認(rèn),報(bào)人力資源部。3.4、分娩假：3.4.1、分娩后，享受分娩假90天，晚育者（超過25歲生育）增加1