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《企業(yè)年金計劃實例》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、企業(yè)年金計劃實例第一章?總則???第一條【目的與宗旨】???為建立多支柱養(yǎng)老保障體系，保障和提高本公司員工退休后的生活質(zhì)量，調(diào)動員工的勞動積極性、增強企業(yè)凝聚力、促進公司健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國信托法》和《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》以及《XX省人民政府關(guān)于穩(wěn)步推進企業(yè)年金工作的通知》等相關(guān)法律、法規(guī)和政策，結(jié)合本公司的實際，制定本企業(yè)年金計劃，以下簡稱“本計劃”。???本計劃所稱企業(yè)年金，是指公司和職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自
2、愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。???第二條【遵循原則】???（一）發(fā)展的原則：本公司通過建立企業(yè)年金制度，提高員工的養(yǎng)老待遇，調(diào)動員工的勞動積極性，穩(wěn)定員工隊伍，從而促進公司長遠發(fā)展。???（二）效率的原則：公司企業(yè)年金總體規(guī)模與公司的經(jīng)濟效益掛鉤，效益好時多繳，效益差時少繳或暫時不繳；員工的企業(yè)年金賬戶基金與勞動貢獻掛鉤，因勞動貢獻大小而有所不同。???（三）共同繳費原則：本公司企業(yè)年金繳費由公司和員工共同繳費，并嚴格遵守有關(guān)繳費比例的政府文件規(guī)定。???（四）政府指導與企業(yè)自主相結(jié)合原則：企業(yè)年金堅持政府指導與公司自主
3、相結(jié)合，按照國家和XX省的有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況制定和實施。???第二章?年金計劃參加人???第三條【參加人員范圍】???具備下列條件的本企業(yè)員工可以加入本計劃：???（一）與本公司有正式的勞動合同關(guān)系，并正在認真履行勞動合同中所規(guī)定的全部義務；???（二）試用期滿；???（三）已經(jīng)參加基本養(yǎng)老保險并按時履行繳費義務；???（四）編外、下崗、停薪留職的職工除外。???第四條【計劃加入】???本企業(yè)年金方案自2005年1月1日起正式生效，此時滿足參加條件的職工于生效日正式加入本養(yǎng)老金計劃；???其它員工加入計劃
4、時間的確定，以滿足計劃參加條件之日為準。???第五條【計劃參加人權(quán)利】???（一）在滿足本計劃規(guī)定的條件后，合法享有領取企業(yè)年金待遇的權(quán)利；???（二）有對其個人賬戶信息的知情權(quán)。???第六條【計劃參加人義務】???（一）授權(quán)企業(yè)每月從本人工資收入中代扣個人繳費；???（二）授權(quán)企業(yè)作為委托人委托計劃受托人對個人賬戶中的資產(chǎn)進行管理；???（三）承諾在未達到下述所規(guī)定的條件時，無論本計劃是否依然存續(xù)，不得從個人賬戶中提前提取資金。???1.達到國家規(guī)定的退體年齡，或根據(jù)《中華人民共和國勞動法》或其他法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定辦
5、理了退休手續(xù);???2.喪失勞動能力；???3.在退休前去世；???4.出境定居。???第七條【計劃的退出與延續(xù)】???（一）計劃參加人可以退出本計劃；退出時只須向企業(yè)提交經(jīng)過簽章的書面退出文件即可；企業(yè)以書面形式通知受托人該計劃參加人退出事項，受托人也以書面形式將這一事項通知賬戶管理人；計劃參加人退出計劃后，如果該計劃參加人加入另一個企業(yè)年金計劃，則其在本計劃中的個人賬戶可轉(zhuǎn)入該計劃中。???（二）計劃參加人在符合下列情況之一時，必須退出本計劃：???符合規(guī)定的享受企業(yè)年金待遇支付條件，并申請領取年金待遇支付；???
6、勞動合同期滿并且未續(xù)簽；???勞動合同期未滿，但是與本企業(yè)解除勞動雇傭關(guān)系；???勞動合同期未滿而未經(jīng)企業(yè)批準自動離職。???（三）參加過本計劃，后因某些原因退出，但是再次加入的職工，其在本計劃中應享受的權(quán)利和履行的義務不變。???第三章?年金計劃繳費和權(quán)益歸屬???第八條【繳費模式】???本計劃采取繳費確定型、完全積累的個人賬戶管理模式，賬戶基金由公司繳費、個人繳費和投資收益構(gòu)成。???第九條【繳費標準和方式】???繳費標準：???繳費額=繳費基數(shù)×基本繳費比例×職務調(diào)整系數(shù)×工齡調(diào)整系數(shù)×司齡調(diào)整系數(shù)???其中：繳
7、費基數(shù)指員工上月計稅工資總額；???基本繳費比例按照工資總額4%執(zhí)行；???職務調(diào)整系數(shù)，按照員工的職務和技術(shù)級別確定，參照下表：???公司領導正職?????公司領導副職?????高級管理人員?????中級管理人員?????普通員工???????2.0??????????????1.8??????????????1.5??????????????1.3?????????????1.0???工齡調(diào)整系數(shù)，按照員工的工齡確定，參照下表：???30-40年??????20-30年?????10-20年?????5-10年??
8、???工齡5年以下?????1.8??????????1.6?????????1.4????????1.2???????????1.0???司齡調(diào)整系數(shù)，按照員工在本公司的連續(xù)服務年限確定，參照下表：???20年以上?????15-20年?????10-15年?????5-10年?????司齡5年以下?????1.8???????
