企業(yè)年金計(jì)劃制度

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1、自從人類進(jìn)入商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)以來，貿(mào)易即已成為人們?nèi)粘；顒?dòng)的主要部分，并成為一國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主動(dòng)力。國(guó)際分工的深化、大量國(guó)際統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則的建立企業(yè)年金計(jì)劃制度　　篇一：企業(yè)年金方案范本　　第一章總則　　第一條根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》和《企業(yè)年金基金管理試行辦法》（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第20號(hào)和第23號(hào)）及省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于貫徹〈企業(yè)年金試行辦法〉和〈企業(yè)年金基金管理試行辦法〉的意見（X勞社險(xiǎn)[XXXX]XX號(hào)），結(jié)合XXX有限公司實(shí)際，特制定本試行方案?！　〉诙l建立企業(yè)年金的根本目的是為了保障和提高本單位職工退休后的養(yǎng)老待遇，減少職工的后顧之憂。建立多支柱養(yǎng)老保障體系，調(diào)動(dòng)

2、職工的積極性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力，促進(jìn)本單位各項(xiàng)工作健康持續(xù)的發(fā)展。　　第三條建立企業(yè)年金應(yīng)遵循的原則：堅(jiān)持有利于本單位發(fā)展的原則；充分體現(xiàn)效率與兼顧公平的原則；自愿平等和民主協(xié)商的原則；減少投資風(fēng)險(xiǎn)的原則，適時(shí)調(diào)整的原則?！　〉诙聟⒓尤藛T范圍　　第四條本方案實(shí)施有效期內(nèi)與本單位簽訂正式勞動(dòng)合同且試用期滿（或見習(xí)期滿）、年度考核合格的在編職工?！　〉谖鍡l已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行正常繳費(fèi)義務(wù)?！　〉诹鶙l職工愿意參加年金計(jì)劃的要填寫申請(qǐng)表，退出年金計(jì)劃的要書面申請(qǐng)后方可停止繳費(fèi)。隨著信息化和全球化的發(fā)展，國(guó)家及地區(qū)之間的貿(mào)易也已成為拉動(dòng)一國(guó)經(jīng)濟(jì)的三駕馬車之一，甚至是三駕馬車之首，奧

3、巴馬政府成立之日起自從人類進(jìn)入商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)以來，貿(mào)易即已成為人們?nèi)粘；顒?dòng)的主要部分，并成為一國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主動(dòng)力。國(guó)際分工的深化、大量國(guó)際統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則的建立　　已退休的職工不再參加企業(yè)年金計(jì)劃，其退休后的養(yǎng)老待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谄邨l有下列情形之一的，當(dāng)年不得參加本單位的年金計(jì)劃?！　。ㄒ唬┠甓瓤己瞬环Q職；　?。ǘ┦艿剿痉C(jī)關(guān)處理正在執(zhí)行期間的；　　（三）受到黨（團(tuán)）內(nèi)嚴(yán)重警告（含）以上處分或行政記過（含）以上處分的；　　（四）擅自離職的；　?。ㄎ澹┊?dāng)年待崗、病假累計(jì)六個(gè)月以上或事假累計(jì)3個(gè)月以上者；　?。┢渌?jīng)本單位年金管理委員會(huì)研究確認(rèn)不予辦理的人員。　　第八條參加人享有以

4、下權(quán)利：　?。ㄒ唬楸締挝环?wù)滿規(guī)定年限后，按規(guī)定比例享受年金企業(yè)繳費(fèi)部分；　　（二）達(dá)到法定年金領(lǐng)取條件時(shí)，計(jì)劃參加人或其受益人可享受個(gè)人賬戶內(nèi)余額的權(quán)利；　?。ㄈ?duì)年金個(gè)人賬戶信息的知情權(quán)?！　〉诰艞l參加人應(yīng)履行以下義務(wù)：　?。ㄒ唬┦跈?quán)單位按時(shí)從本人工資中代扣年金個(gè)人繳費(fèi)部分；隨著信息化和全球化的發(fā)展，國(guó)家及地區(qū)之間的貿(mào)易也已成為拉動(dòng)一國(guó)經(jīng)濟(jì)的三駕馬車之一，甚至是三駕馬車之首，奧巴馬政府成立之日起自從人類進(jìn)入商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)以來，貿(mào)易即已成為人們?nèi)粘；顒?dòng)的主要部分，并成為一國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主動(dòng)力。國(guó)際分工的深化、大量國(guó)際統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則的建立　?。ǘ┦跈?quán)單位作為委托人委托本計(jì)劃的受托人對(duì)其

5、個(gè)人賬戶中的資產(chǎn)進(jìn)行管理；　?。ㄈ┘皶r(shí)向本計(jì)劃受托人提供個(gè)人基本信息的變動(dòng)情況；　?。ㄋ模┌匆?guī)定繳納個(gè)人所得稅?！　〉谌沦Y金籌集與繳費(fèi)辦法　　第十條企業(yè)年金所需費(fèi)用，由本單位和職工個(gè)人共同繳納。企業(yè)年金單位的繳費(fèi)部分不超過本單位上年度工資總額的十二分之一。單位繳費(fèi)部分可按規(guī)定享受國(guó)家、政府制定的稅收優(yōu)惠政策，稅前列支、計(jì)入成本費(fèi)用?！　〉谑粭l企業(yè)年金計(jì)算公式：本年度企業(yè)繳費(fèi)＝上年度工資總額/12　　職工個(gè)人賬戶金額＝企業(yè)繳費(fèi)劃入職工個(gè)人賬戶額＋職工個(gè)人繳費(fèi)額　　第十二條公司員工按其崗位職務(wù)、貢獻(xiàn)大小的不同設(shè)定崗位系數(shù)，根據(jù)年度可用于企業(yè)年金公司繳費(fèi)部分的總額以及該年度員工崗位系數(shù)

6、總和，計(jì)算出系數(shù)1的繳費(fèi)金額。再按此金額計(jì)算出該年度公司為每個(gè)員工繳納企業(yè)年金的標(biāo)準(zhǔn)。　　具體公式為：公司為每個(gè)員工繳納的企業(yè)年金＝年度公司繳費(fèi)部分的總額/該年度所有員工（在范圍內(nèi)的）的崗位系數(shù)總和×該年度每個(gè)員工的崗位系數(shù)。隨著信息化和全球化的發(fā)展，國(guó)家及地區(qū)之間的貿(mào)易也已成為拉動(dòng)一國(guó)經(jīng)濟(jì)的三駕馬車之一，甚至是三駕馬車之首，奧巴馬政府成立之日起自從人類進(jìn)入商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)以來，貿(mào)易即已成為人們?nèi)粘；顒?dòng)的主要部分，并成為一國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主動(dòng)力。國(guó)際分工的深化、大量國(guó)際統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則的建立　　具體崗位系數(shù)如下（舉例，需要企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況來制定）：　　董事長(zhǎng)：2　　總經(jīng)理：　　副總經(jīng)理：　　部門總

7、經(jīng)理：　　部門副總經(jīng)理：　　部門經(jīng)理：　　普通員工：按照崗級(jí)來制定系數(shù)　　……　　第十三條個(gè)人繳費(fèi)按企業(yè)繳費(fèi)金額的1/10繳納。　　第十四條單位繳費(fèi)每年不超過本單位上年度員工工資總額的1/12，單位和職工個(gè)人繳　　費(fèi)合計(jì)不超過本單位上年度職工工資總額的1/6。以后國(guó)家政策調(diào)整時(shí)，相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整?！　〉谑鍡l企業(yè)年金單位繳費(fèi)部分采取年繳方式，個(gè)人繳費(fèi)部分單位采取按年代扣的方式。單位將應(yīng)繳的單位和職工繳費(fèi)款項(xiàng)直接足額匯至受托人開立的受托財(cái)產(chǎn)托管賬戶。