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《崗位補貼發(fā)放辦法》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、我廠崗位補貼發(fā)放辦法為進一步深化我場內(nèi)部分配制度改革,逐步建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的收入分配激勵機制,充分體現(xiàn)崗位責任與工作業(yè)績考核在收入中的突出作用,結(jié)合我場實際,參照外地經(jīng)驗,特制定以下辦法:一、發(fā)放的原則(一)堅持以提高企業(yè)效益為中心的原則;(二)堅持按勞分配,向責任重、技能高的崗位傾斜的原則;(三)堅持按崗定酬、崗變薪變的原則;(四)堅持質(zhì)量、效率、服務水平?jīng)Q定收入水平的原則;(五)堅持崗位職責與業(yè)績考評結(jié)果相結(jié)合的原則。二、發(fā)放范圍場屬機關各部門、局委和場供事業(yè)單位的職工,凡與所在單位已簽訂《勞動合同》且現(xiàn)在崗發(fā)放工資的人員,均屬發(fā)放補貼范圍。三、發(fā)放辦法
2、(一)場部機關各部門、局委、場供事業(yè)單位的工作人員以及工勤、勤雜人員,均以現(xiàn)崗位確定套入附表(一)標準;場部機關、局委及場供事業(yè)單位工作的專業(yè)技術(shù)人員,均以聘任的專業(yè)技術(shù)職務套入附表(二)標準;雙重職務者就高套入。(二)崗位補貼實行易崗易薪、崗變薪變。中層副職以上管理人員,以場任職文件為依據(jù);專業(yè)技術(shù)人員以場重新核定的職數(shù)及聘任的專業(yè)技術(shù)職務為依據(jù),崗位變動時,從到崗的下月起執(zhí)行新的崗位補貼。其它職工崗位變動后,由單位參照上述規(guī)定執(zhí)行。崗位補貼的變動手續(xù),由場勞動保障辦負責審核。(三)本項補貼隨工資逐月發(fā)放。月最低工作時間為21天。四、有下列情形之一者,不享受崗位補
3、貼(一)未與單位簽訂《勞動合同》或借用的人員,無崗人員;(二)自動離職、自謀職業(yè)及掛靠的人員;(三)受刑事拘留、行政審查未做結(jié)論的人員;(四)違犯計劃生育政策的人員;(五)因工作失職,造成重大損失或人員傷亡者;(六)因其它過失,經(jīng)場研究決定取消補貼的人員。五、下列情況應減發(fā)、停發(fā)補貼(一)事假、病假、婚喪假、探親假,除履行有關審批手續(xù)外,應按實際休假天數(shù)扣減補貼。(二)違反勞動紀律的職工,凡一月內(nèi)累計遲到或早退3次者,應在當月扣減1天的崗位補貼;曠工者按實際曠工天數(shù)的3倍扣減補貼,連續(xù)曠工者,按有關規(guī)定處理。(三)對拒不服從工作調(diào)動或工作安排的,從正式通知到本人的次
4、日起停發(fā)補貼。(四)長期(6個月以上)帶職學習的人員,學習期間不享受崗位補貼。六、有關問題的規(guī)定(一)教育系統(tǒng)按在崗在職公辦教師(不含代課教師)人數(shù)人均補貼80元/月。(二)小車班司機的定額工資增加20%;計量工資另行制定。(三)場屬機關、企事業(yè)單位經(jīng)場批準的內(nèi)退人員,可按原崗位比照《場管理、專業(yè)技術(shù)崗位上退休人員加發(fā)綜合補貼的通知》(場字〔2004〕號160號文件)規(guī)定執(zhí)行。(四)本辦法暫定從2005年元月1日起執(zhí)行,執(zhí)行時限視總場經(jīng)濟效益狀況及經(jīng)濟承受能力而定。所需資金仍由原渠道支付。(五)本辦法由黨委工作部、勞動保障辦公室負責解釋。??一、公益性崗位的范圍??
5、??公益性崗位是指由各級政府及其職能部門投資開發(fā)的非營利性公共管理和公益性服務崗位。具體范圍包括:????(一)社區(qū)勞動保障協(xié)管員等社區(qū)管理服務崗位(不含物業(yè)管理公司崗位,下同);????(二)公共安全保衛(wèi);????(三)公共衛(wèi)生保潔;????(四)公共環(huán)境綠化;????(五)停車場管理;????(六)公用設施維護;????(七)社區(qū)文化、教育、體育、保健、托老、托幼服務;????(八)其他公益性勞動崗位。????二、公益性崗位補貼的對象????公益性崗位:補貼的對象是,從事公益性崗位工作且持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的大齡下崗失業(yè)人員。本辦法所稱大齡下崗失業(yè)人員是指女40
6、周歲以上、男50周歲以上的下崗失業(yè)人員。????三、公益性崗位補貼的標準????公益性崗位工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,同時按照“鼓勵就業(yè)、適度補助”的原則,月工資低于500元的,補助標準為?150元,月工資高于500元的,補貼標準為公益性崗位工資收入的30%。????四、公益性崗位補貼的資金來源????公益性崗位補貼由各級財政籌集的再就業(yè)資金負擔。省政府及其職能部門投資開發(fā)的公益性崗位補貼由省再就業(yè)資金負擔。市、縣、區(qū)政府及其職能部門、街道、社區(qū)投資開發(fā)的公益性崗位工資補貼,由市縣再就業(yè)資金負擔。????五、公益性崗位的認定與管理????????省政府及其職能部門
7、投資開發(fā)的公益性崗位,由省人事勞動保障部門會同省財政部門共同審核認定。市、縣、區(qū)政府及其職能部門、街道、社區(qū)投資開發(fā)的公益性崗位,由市縣人事勞動保障部門會同市縣財政部門共同審核認定,并報省人事勞動保障部門和省財政部門備案。????提供崗位單位向同級人事勞動保障部門提出申請,填寫由省人事勞動保障部門統(tǒng)一印制的《海南省公益性崗位認定申請表》,同時報送可行性分析方案,方案內(nèi)容應包括勞動項目的基本內(nèi)容(工種、勞動技能和勞動強度、工作環(huán)境和勞動保護)、可提供的就業(yè)崗位數(shù)及前景預測、勞動報酬估算、崗位補貼申請數(shù)額。人事勞動保障和財政部門審查后,對符合條件的公益性崗位聯(lián)合簽發(fā)