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《福建信息職業(yè)技術學院輔導員工作考核與崗位補貼發(fā)放辦法》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、福建信息職業(yè)技術學院輔導員工作考核與崗位補貼發(fā)放辦法（試行）第一條為切實加強輔導員隊伍的建設和管理，改進學生思想政治教育工作，建立起良性工作競爭與激勵機制，進一步調(diào)動輔導員工作的積極性和創(chuàng)造性。根據(jù)《福建信息職業(yè)技術學院輔導員隊伍建設意見（試行）》文件精神，特制訂本辦法。第二條工作原則堅持普遍提高與獎勵先進相結(jié)合；堅持崗位補貼發(fā)放與考核結(jié)果相結(jié)合；堅持平時考核與年度考核相結(jié)合；堅持公開、公正、公平原則。第三條適用范圍：學院內(nèi)在崗的專職輔導員與兼職輔導員。第四條考核辦法：輔導員的考核以學年為單位進行考核。在輔導員個人述職的基礎上，由學
2、院、學生管理部門和學生共同參與考核，考核采取定性與定量相結(jié)合，體現(xiàn)科學公正。（一）自我總結(jié)：輔導員對個人學年工作做出全面總結(jié)，對照《福建信息職業(yè)技術學院輔導員隊伍建設意見（試行）》的有關要求，向所在系黨總支提交述職報告。（二）學生測評：占30％。各系黨總支通過學生座談會、問卷調(diào)查等方式對輔導員的工作情況測評。參與測評的學生應具有代表性和廣泛性，測評時間在每年六月份進行。（參見附件一）7（三）系測評：占50％。各系黨總支根據(jù)輔導員的實際表現(xiàn)和工作實績，組織相關人員對輔導員工作情況進行測評。（參見附件二）（四）學生管理等部門測評：占20
3、％。學生管理部門根據(jù)輔導員的日常工作表現(xiàn)對輔導員的工作情況進行測評。（參見附件三、四）（五)院級評審：輔導員工作考核領導小組對學生、系和學生工作部門的測評結(jié)果進行匯總評選并將結(jié)果上報院黨委審批。第五條：考核結(jié)果及使用（一）輔導員最終考核結(jié)果分為“優(yōu)、良、中和差”四個等次?？己私Y(jié)果作為輔導員職務晉升、評選先進、轉(zhuǎn)崗、崗位補貼發(fā)放等的重要依據(jù)。（二）學院每年按輔導員考核成績,按輔導員總數(shù)的10%至25%評選“輔導員標兵”，并頒發(fā)榮譽證書，并給予1000元/（人.次）的物質(zhì)獎勵。（三）凡考核結(jié)論為“中”等級及以上的專兼職輔導員均享受學院規(guī)
4、定的補貼。考核結(jié)論為“中”等級的專兼職輔導員由學生工作部和系總支負責人對其進行誡勉談話。（四）考核評“差”等級的輔導員，其下一學年內(nèi)各項補貼在原基礎上減半；連續(xù)兩學年考核評“差”的，調(diào)離輔導員工作崗位，或予以解聘。（五）在考核年度內(nèi)，具備下列情況之一者，在同等情況下可以優(yōu)先確定為“優(yōu)”等級：71、輔導員個人或所帶班集體，工作優(yōu)異，在院級及以上評比中受到表彰的；2、在維護校園穩(wěn)定等方面做出突出貢獻，受到學校表彰的。（六）在考核年度內(nèi)，具備下列情況之一者，可以直接確定為“差”等級：1、在師生中散布反對四項基本原則、影響校園和社會安定言論
5、，造成惡劣影響的；2、不接受工作任務，經(jīng)教育不改的；3、屢次不能按時完成組織交給的工作任務，造成不良影響的；4、因疏于教育管理而發(fā)生學生嚴重違紀現(xiàn)象，造成惡劣影響的；5、發(fā)生突發(fā)事件，在正常情況下未能及時到達現(xiàn)場并妥善處置的；6、與學生發(fā)生沖突，造成惡劣影響的；7、受到黨紀、政紀處分及治安或刑事處罰的；8、在學生黨員發(fā)展、評優(yōu)、評獎和學生資助等工作中弄虛作假，造成惡劣影響的；9、對學生中的違紀行為隱瞞不報、故意包庇或縱容學生違紀，造成惡劣影響的。第六條經(jīng)費保障學院按生均每月不低于5元的標準，每年按10個月計算，提取輔導員隊伍建設專項
6、資金，并列入學院年度經(jīng)費預算。第七條經(jīng)費用途7輔導員隊伍建設專項資金實行?？顚Ｓ?，主要用于輔導員的培訓、活動及崗位專項補貼等。第八條輔導員崗位補貼發(fā)放辦法（一）輔導員崗位補貼分為基礎補貼、超額工作補貼、獎勵補貼與節(jié)日值班補貼四部分。1、基礎補貼：學院按師生比不低于1：200配置輔導員?；A補貼用于支付輔導員完成崗位職責和任務要求的補貼，補貼標準每人每月500元，根據(jù)輔導員月考核結(jié)果發(fā)放。凡出現(xiàn)未按要求入住學生宿舍、處理學生違紀和突發(fā)事件不及時、由于工作不負責任造成所負責班級出現(xiàn)重大違紀事件或事故、不能完成本職崗位所規(guī)定的工作任務、侵
7、犯學生權(quán)益等情況，每次扣發(fā)基礎補貼50元。凡造成較嚴重后果或出現(xiàn)評“差”等級所列出情況的，可全部扣發(fā)。2、超額工作補貼：用于補貼各系因輔導員未配置到位，管理超出師生比的學生，產(chǎn)生的超額工作。本項補貼，按超額部分的學生人數(shù)，以生均每月3元計發(fā)。（學生人數(shù)以編制預算人數(shù)為準，新生入學后可調(diào)整一次；超額部分人數(shù)按系學生總數(shù)與系輔導員人數(shù)的比例進行核算。）3、獎勵補貼：用于激勵輔導員高質(zhì)量、高水平完成崗位工作，與輔導員承擔工作的數(shù)量、完成工作的質(zhì)量直接掛鉤。獎勵補貼按每人每月100元計發(fā)。學生人數(shù)在12007人以上的系每月可核定1-2人享受
8、獎勵補貼；學生人數(shù)在1200人以下的系每月核定受獎人數(shù)不超過1人。如遇重、特、大工作階段，各系可統(tǒng)籌使用獎勵補貼額度。4、節(jié)日值班補貼：用于支付輔導員在法定節(jié)日期間的值班報酬，以及在校外參與軍訓值班的報酬。按每人每天50元計算。節(jié)日期
