勞動與社會保障法律制度課件

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1、勞動與社會保障法律制度勞動合同一、勞動合同概述1.勞動合同的概念和特點(diǎn)：概念：勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方勞動權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議特點(diǎn)：主體特定性；內(nèi)容的法定性與強(qiáng)制性；當(dāng)事人關(guān)系；目的2.勞動合同與勞務(wù)合同如何區(qū)分？勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別：勞務(wù)合同是：平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。兩者有著本質(zhì)的區(qū)別：（1）兩者法律性質(zhì)不同（2）合同主體不同（3）合同履行階段，主體雙方地位不同（4）合同的內(nèi)容不同。（5）確定報(bào)酬的原則不同。勞動合同的種類固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；

2、全日制用工勞動合同、非全日制用工勞動合同和勞務(wù)派遣用工勞動合同；書面勞動合同與口頭勞動合同（非全日制）；錄用合同、聘用合同、借用合同勞動合同的訂立《勞動合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。此法條的立法目的是什么？《勞動合同法》關(guān)于勞動合同的訂立的相關(guān)規(guī)定：第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位簽訂的勞動合同其勞動關(guān)系何時(shí)開始建立？就業(yè)協(xié)議的效力？（三方協(xié)議）就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書面

3、協(xié)議，但兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段，兩者的關(guān)系主要表現(xiàn)在：1.主體差異，學(xué)校參與；2.內(nèi)容差異，如實(shí)，意愿；3.就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后；4.就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，一經(jīng)簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和將來可能發(fā)生違約情況時(shí)的判斷依據(jù)；5.處理適用法律法規(guī)不同；用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)

4、向勞動者每月支付二倍的工資。兩倍工資應(yīng)當(dāng)從何時(shí)開始支付？沒訂立書面勞動合同如何證明勞動關(guān)系的存在？工資支付憑證或職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。訂立勞動合同的原則：應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。如何規(guī)避勞動者入職管理的風(fēng)險(xiǎn)？◆招用勞動者時(shí)，要求其提供與前單位的解除或終止勞動合同證明，并保留原件。如尚未解除勞動合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明?！艉藢?shí)勞動者的個(gè)人資

5、料的真實(shí)性，比如學(xué)歷證明、從業(yè)經(jīng)歷，要求勞動者承諾未承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，并向原單位進(jìn)行核實(shí)，以免發(fā)生不可預(yù)測的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！羧肼毜怯洷碇新暶鳎汗疽呀?jīng)告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，其他情況，簽名確認(rèn)?！魟趧雍贤新暶鳌！魟趧诱呗暶鳎罕救吮ＷC提供的學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料真實(shí)，如有虛假，公司可立即解除勞動合同，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

6、。如何實(shí)現(xiàn)用人單位規(guī)章制度公示效果？1）員工手冊發(fā)放（要有員工簽領(lǐng)確認(rèn)）；2）內(nèi)部培訓(xùn)法（注意一定要包括：培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參會人員、培訓(xùn)內(nèi)容、與會人員簽到）；3）勞動合同約定法；4）考試法（開卷或閉卷）；5）傳閱法；6）入職登記表聲明條款；7）意見征詢法；盡量避免如下公示方法：1）網(wǎng)站公布；2）電子郵件告知；3）公告欄，宣傳欄張貼。勞動合同訂立的期限：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。（一）雙方協(xié)商同意

7、簽訂；（二）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；王先生在同一家公司已經(jīng)工作了20余年，去年他因在一起打架事件中受了傷，在家休養(yǎng)一段時(shí)間后收到一紙通知：企業(yè)不再與他續(xù)簽勞動合同。為此王先生申請勞動仲裁，要求簽訂無固定期限勞動合同，但未獲支持，王先生為此起訴到法院。（三）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，即滿足“雙十”條件；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?；脽羝?/p>