第九章 勞動(dòng)與社會(huì)保障法律制度

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1、第九章勞動(dòng)與社會(huì)保障法律制度石油大學(xué)工商管理學(xué)院陳守海主要法律?《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》2007.12.29?《就業(yè)促進(jìn)法》20008302007.08.30?《勞動(dòng)合同法》2007.06.29?《勞動(dòng)法》1994.07.05?版權(quán)保留chenshouhai@163.com22008/11/6勞動(dòng)者的權(quán)利?平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利?取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利?休息休假的權(quán)利?獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利?接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利?享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利?提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利?參加和組織工會(huì)的權(quán)利?參與民主管理的權(quán)利?版權(quán)保留chenshouhai@163.com32008/11/6平等就業(yè)和

2、選擇職業(yè)的權(quán)利?《就業(yè)促進(jìn)法》2007.08.30?第3條：勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。?第27條：用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。?版權(quán)保留chenshouhai@163.com42008/11/6?第29條：用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。?第31條：農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。?版權(quán)保留chenshouhai@163.com52008/11

3、/6取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利?《勞動(dòng)法》1994.07.05?第46條：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。?第47條：用人單位依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。?第48條：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。?版權(quán)保留chenshouhai@163.com62008/11/6?第50條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。?第51條：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。?版權(quán)保留chenshouhai@163.com72008/11/6?第91條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞

4、動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：?(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；?(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；?(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；?(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?版權(quán)保留chenshouhai@163.com82008/11/6休息休假的權(quán)利?《勞動(dòng)法》2007.07.05?第36條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四（40）小時(shí)的工時(shí)制度。?第38條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日（2日）。?版權(quán)保留chenshouhai@163.com92

5、008/11/6?第37條：對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。?企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第36條、第38條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。?版權(quán)保留chenshouhai@163.com102008/11/6?第40條：法定節(jié)假日制度?第41條：加班，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。?版權(quán)保留chenshouhai@163.com112008/11/6?第42條：有下列情形之一的，延

6、長(zhǎng)工作時(shí)間不受第41條的限制：?(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；?(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；?(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。?版權(quán)保留chenshouhai@163.com122008/11/6?第44條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：?(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；?(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；?(三)法定休假日安排勞動(dòng)者

7、工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。?版權(quán)保留chenshouhai@163.com132008/11/6獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利?第52條：用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。?第53條：用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。?版權(quán)保留chenshouhai@163.com142008/11/6?第5