淺論廣東高技能人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新.doc

《淺論廣東高技能人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新.doc》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。

1、淺論廣東高技能人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新　?。壅撐年P(guān)鍵詞］創(chuàng)新模式高技能人才培養(yǎng)　　［論文摘要］廣東作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)大省，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級、走新型工業(yè)化道路的進(jìn)程中，正面臨著高技能人才嚴(yán)重短缺的“瓶頸”。要突破這個(gè)“瓶頸”，就應(yīng)以人才集聚優(yōu)化提升產(chǎn)業(yè)，以人才優(yōu)勢催生創(chuàng)新優(yōu)勢，創(chuàng)新工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式?！　　　「呒寄苋瞬攀俏覈瞬抨?duì)伍的重要組成部分，是各行各業(yè)產(chǎn)業(yè)大軍的優(yōu)秀代表，是技術(shù)工人隊(duì)伍的核心骨干，在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、提高企業(yè)競爭力、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化等方面具有不可替代的重要作用?！笆晃濉睍r(shí)期是廣東實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)

2、小康社會(huì)、率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的關(guān)鍵時(shí)期，加強(qiáng)技能人才尤其是高技能人才培養(yǎng)，對于推動(dòng)廣東產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化升級、推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)具有重大的現(xiàn)實(shí)意義?！　　　∫?、高技能人才短缺將成為制約廣東經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的“瓶頸”　　　　廣東是一個(gè)經(jīng)濟(jì)大省，在過去的五年中，國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展平穩(wěn)快速，一直走在全國前列。一是經(jīng)濟(jì)總量大。全省生產(chǎn)總值已由2002年的13502億元增加到2007年的30606億元，占全國比重的1/8，經(jīng)濟(jì)總量繼超過亞洲“四小龍”中的新加坡、香港地區(qū)后又超過中國臺(tái)灣地區(qū)。

3、二是科技含量高，經(jīng)濟(jì)效益好。2007年廣東規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)利潤總額增長3.4倍，高新技術(shù)產(chǎn)品產(chǎn)值達(dá)1.87萬億元，科技進(jìn)步對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率達(dá)50%以上。三是現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系已具雛形，產(chǎn)業(yè)高級化和適度重型化趨勢明顯。輕重工業(yè)增加值比例為39∶61，電子信息、電子機(jī)械、石油化工等九大產(chǎn)業(yè)主導(dǎo)作用增強(qiáng)；第三產(chǎn)業(yè)增加值達(dá)1.3萬億元；農(nóng)業(yè)增加值達(dá)1746億元。這標(biāo)志著廣東經(jīng)濟(jì)增長方式正步入以產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級和科技進(jìn)步為新驅(qū)動(dòng)力的集約型發(fā)展軌道，進(jìn)入了持續(xù)快速發(fā)展、培育自主創(chuàng)新能力、加速完成經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的新時(shí)期?！　‘a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級及工

4、業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化步伐加快，必然帶來就業(yè)方式的轉(zhuǎn)變，高技術(shù)含量就業(yè)崗位的增加要求社會(huì)提供更多的高技能人才。為適應(yīng)這一發(fā)展需要，“十一五”期間，廣東省委省政府已采取多項(xiàng)措施加快技能人才的培養(yǎng)，使技能人才總量比2005年增加了178萬，其中高技能人才比2005年增加了29.05萬。盡管如此，由于技能人才總量的增幅與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要不相協(xié)調(diào)，滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度，所以，總量雖然增加了，但占城鎮(zhèn)從業(yè)人員的比例并沒有得到明顯提高，技能人才嚴(yán)重短缺的現(xiàn)狀未能得到明顯改善。2005年，廣東生產(chǎn)總值21701.28億元，技能人才總量

5、657萬人，占全省城鎮(zhèn)從業(yè)人員1933.5萬人（含個(gè)體私營企業(yè)從業(yè)人員）的33.98%，其中高技能人才98.55萬人，占技能人才總數(shù)的15%①②。2007年，廣東生產(chǎn)總值30673.71億元，年均增幅14.5%；技能人才總量835.62萬（截至2007年上半年）③，占全省城鎮(zhèn)從業(yè)人員2145.4萬人④⑤（含個(gè)體私營企業(yè)從業(yè)人員）（注：在2005年的1933.5萬人基礎(chǔ)上，加上2006年和2007年城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位111.9萬和100萬）的38.9%，比2005年上升了4.92%；高技能人才總量截至2007年上半年，達(dá)

6、到127.6萬，占技能人才總數(shù)的15.27%，比2005年的15%上升了0.27%。根據(jù)《廣東省“十一五”4技能人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》的目標(biāo)，以技能人才占城鎮(zhèn)從業(yè)人員的比重的42%，高技能人才占技能人才的比重20%來測算，廣東目前需要技能人才901萬，缺口65.38萬；需要高技能人才180.2萬，缺口52.6萬，占技能人才缺口總量的80%。從廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳發(fā)布的《廣東省2007年第一季度勞動(dòng)力市場職業(yè)供求狀況分析》報(bào)告顯示，“本季度，具有技能等級的求職者數(shù)量為54.08萬，分別比上季度和上年同期增長了78.94%

7、和29.39%，但各技術(shù)等級勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場上仍處于供不應(yīng)求的狀況，尤其是高級技師嚴(yán)重短缺。企業(yè)對高級技師、技師、高級工、中級工和初級工的需求與市場中求職人員之比分別是3.79、1.91、1.65、2.18、1.83”，均遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出勞動(dòng)力總量1.31的求人倍率⑥。　　從以上數(shù)據(jù)的分析，筆者認(rèn)為，目前廣東技能人才的總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)還難以滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，尤其是高技能人才的市場供應(yīng)明顯不足，與廣東經(jīng)濟(jì)發(fā)展極不適應(yīng)，如不能盡快改善，將成為制約廣東經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展和阻礙產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級的“瓶頸”?！　　　《?、創(chuàng)新工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式

8、是解決高技能人才培養(yǎng)“瓶頸”的路徑　　　　我國高技能人才的培養(yǎng)主要來源于三大渠道：一是各類企業(yè)根據(jù)自身的特點(diǎn)和需要培養(yǎng)的高級工；二是各類職業(yè)院校、技工學(xué)校培養(yǎng)的畢業(yè)生；三是各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和就業(yè)訓(xùn)練中心培養(yǎng)的高技能人才。高職院校作為高技能人才培養(yǎng)的主要渠道和主要基地，在高技能人才培養(yǎng)中具有舉足輕重、不可替代的作用。但目前由于不少高職院校的人才培