公務員備考策略與應試技巧

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1、公務員考試網(wǎng)(http://www.hngwy.org/)公務員備考策略與應試技巧l公務員錄用考試《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》公共科目課程,適用于“國家公務員考試”、“省公務員考試”、“選調(diào)生”、“鄉(xiāng)村干部”等各類考試。l這些考試沒有實質(zhì)性區(qū)別,只要注意具體細節(jié)上的區(qū)別,關注考試大綱和招考公告,根據(jù)各類考試的科目或題型變化有選擇性地復習備考即可,有效避免浪費時間、精力和錢財。公務員考試概述一、公務員國家公務員是代表國家從事社會公共事務管理,行使行政職權(quán),履行國家公務的人員。2005年4月27日,第十屆全國人大常委會第十五次會議審議通過的《中

2、華人民共和國公務員法》于2006年1月1日起生效實施。公務員法第一章第二條規(guī)定:本法所稱的公務員,是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政承擔工資福利的工作人員。國家公務員相對于在私有企業(yè)中供職的雇員來說,他們屬于國家公職人員,為國家和民眾辦理某一方面的公共行政事務;相對于國家“武官”而言,他們屬于“文官”的范疇。l在中國,公務員即指各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員。中國公務員按其工作性質(zhì)可劃分為領導職務的公務員和非領導職務的公務員。l領導職務公務員是指在各級行政機關中具有組織、管理、決策、指揮職能,擔任一定職務的公務員,包括

3、國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。l非領導職務公務員是指在各級國家行政機關中不具有組織、管理、決策、指揮職能的公務員,包括巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。二、公務員錄用考試制度的產(chǎn)生與發(fā)展考試錄用制度,就是通過公開競爭性考試選拔官員的一種制度。這種以考試方式選拔官員的制度,最早產(chǎn)生于中國,起源于中國古代的科舉制度。而現(xiàn)代的公務員考試錄用制度,是從西方國家出發(fā),吸收了中國古代科舉制度和西方文官考試錄用制度的有益成份,以我

4、國現(xiàn)行公務員考試錄用制度為基礎加以總結(jié)、完善,并以法律形式固定下來,標志著我國公務員考試錄用制度進入了法制化的新階段。1、中國古代的科舉制度l中國古代真正以考試的方式選拔官員是從隋朝科舉制度的創(chuàng)立開始的??婆e制度創(chuàng)造于公元587年,廢止于1905年,歷經(jīng)由隋到清1300多年。l明清時期,科舉制度發(fā)展達到了極盛。逐步形成了中國歷史上獨特的官吏選拔任用的考試體系,是我國封建選拔制度的重大改革,有人形象地稱之為“中國的第五大發(fā)明”。隨著科舉制度的發(fā)展,逐步強調(diào)“非科舉毋得為官”,因此,通過科舉考試選拔官員,成為任用官吏的主要途徑。2、我國公務員考試

5、錄用制度的產(chǎn)生和發(fā)展l公務員考試網(wǎng)(http://www.hngwy.org/)公務員考試網(wǎng)(http://www.hngwy.org/)新中國成立初期,我國在干部錄用工作中曾使用過公開招考的辦法,但是并沒有作為一項制度固定下來。l在新中國成立后很長一段時間,干部錄用工作中主要采取三種形式:一是由國家統(tǒng)一分配,各機關接受大中專畢業(yè)生;二是通過組織調(diào)配的方式,安置退役軍人;三是有計劃地從社會上符合條件的人員中吸收。l1980年8月,在《黨和國家領導制度的改革》中明確指出“要打破老框框,勇于改革不合時宜的組織制度、人事制度”,“關鍵要健全干部的選

6、舉、招考、任免、考核、彈劾、輪換制度”,“隨著建設事業(yè)的發(fā)展,還要制定各個行業(yè)提升干部和使用人才的新要求、新方法。將來很多職務、職稱,只要考試合格,就應當錄用或者授予?!眑1982年,為了貫徹中央提出的干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的要求,在對新中國成立以來干部錄用工作進行科學總結(jié)的基礎上,原勞動人事部制定了新中國第一個關于干部錄用工作的綜合性規(guī)定,即《吸收錄用干部問題的若干規(guī)定》。這個規(guī)定的特殊意義在于首次提出了“考試錄用”的要求,標志著公開考試、平等競爭的原則開始貫徹到干部錄用工作之中。l1988年,第七屆全國人大第一次會議的政府

7、工作報告中再次強調(diào):“今后各級政府錄用公務員,要按照國家公務員條例的規(guī)定,通過考試,擇優(yōu)選拔。即國家機關,企業(yè)、事業(yè)單位吸收錄用干部要實行公開招收,自愿報名,進行德智體全面考核,堅持考試,擇優(yōu)錄用的辦法”。并指出:“從社會上成批錄用干部,要統(tǒng)一招考??荚囉膳鷾蕶C關或縣以上人事部門與錄用干部的部門共同協(xié)商,確定考試科目,并商請有關部門命題、監(jiān)考、批卷。錄用時按錄取分數(shù)線擇優(yōu)錄取?!蓖?0月,國務院總理辦公會議指出:要按照公務員條件,嚴格把好政府機關的“入口”關。1989年,考試錄用工作在兩個方面取得了開創(chuàng)性進展:一是人事部在監(jiān)察部、審計署等六

8、個實施公務員制度試點部門開展了公務員考試錄用試點,為全面推行考試錄用制度探索道路,積累經(jīng)驗。二是人事部會同中央組織部印發(fā)了《國家行政機關補充工作人員實行考試辦法的通

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