公務(wù)員備考策略與應(yīng)試技巧

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1、公務(wù)員考試網(wǎng)（http://www.hngwy.org/）公務(wù)員備考策略與應(yīng)試技巧l公務(wù)員錄用考試《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》公共科目課程，適用于“國家公務(wù)員考試”、“省公務(wù)員考試”、“選調(diào)生”、“鄉(xiāng)村干部”等各類考試。l這些考試沒有實質(zhì)性區(qū)別，只要注意具體細節(jié)上的區(qū)別，關(guān)注考試大綱和招考公告，根據(jù)各類考試的科目或題型變化有選擇性地復(fù)習(xí)備考即可，有效避免浪費時間、精力和錢財。公務(wù)員考試概述一、公務(wù)員國家公務(wù)員是代表國家從事社會公共事務(wù)管理，行使行政職權(quán)，履行國家公務(wù)的人員。2005年4月27日，第十屆全國人大常委會第十五次會議審議通過的《中華人民共和國公務(wù)員法》于2006年1月1日起

2、生效實施。公務(wù)員法第一章第二條規(guī)定：本法所稱的公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政承擔(dān)工資福利的工作人員。國家公務(wù)員相對于在私有企業(yè)中供職的雇員來說，他們屬于國家公職人員，為國家和民眾辦理某一方面的公共行政事務(wù)；相對于國家“武官”而言，他們屬于“文官”的范疇。l在中國，公務(wù)員即指各級國家行政機關(guān)中除工勤人員以外的工作人員。中國公務(wù)員按其工作性質(zhì)可劃分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。l領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員是指在各級行政機關(guān)中具有組織、管理、決策、指揮職能，擔(dān)任一定職務(wù)的公務(wù)員，包括國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處

3、級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。l非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員是指在各級國家行政機關(guān)中不具有組織、管理、決策、指揮職能的公務(wù)員，包括巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。二、公務(wù)員錄用考試制度的產(chǎn)生與發(fā)展考試錄用制度，就是通過公開競爭性考試選拔官員的一種制度。這種以考試方式選拔官員的制度，最早產(chǎn)生于中國，起源于中國古代的科舉制度。而現(xiàn)代的公務(wù)員考試錄用制度，是從西方國家出發(fā)，吸收了中國古代科舉制度和西方文官考試錄用制度的有益成份，以我國現(xiàn)行公務(wù)員考試錄用制度為基礎(chǔ)加以總結(jié)、完善，并以法律形式固定下來，標志著我國公務(wù)員考試錄用制度進入了法制化的新階段。1、中國古代的

4、科舉制度l中國古代真正以考試的方式選拔官員是從隋朝科舉制度的創(chuàng)立開始的?？婆e制度創(chuàng)造于公元587年，廢止于1905年，歷經(jīng)由隋到清1300多年。l明清時期，科舉制度發(fā)展達到了極盛。逐步形成了中國歷史上獨特的官吏選拔任用的考試體系，是我國封建選拔制度的重大改革，有人形象地稱之為“中國的第五大發(fā)明”。隨著科舉制度的發(fā)展，逐步強調(diào)“非科舉毋得為官”，因此，通過科舉考試選拔官員，成為任用官吏的主要途徑。2、我國公務(wù)員考試錄用制度的產(chǎn)生和發(fā)展lforthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whether

5、copiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans公務(wù)員考試網(wǎng)（http://www.hngwy.org/）公務(wù)員考試網(wǎng)（http://www.hngwy.org/）新中國成立初期，我國在干部錄用工作中曾使用過公開招考的辦法，但是并沒有作為一項制度固定下來。l在新中國成立后很長一段時間，干部錄用工作中主要采取三種形式：一是由國家

6、統(tǒng)一分配，各機關(guān)接受大中專畢業(yè)生；二是通過組織調(diào)配的方式，安置退役軍人；三是有計劃地從社會上符合條件的人員中吸收。l1980年8月，在《黨和國家領(lǐng)導(dǎo)制度的改革》中明確指出“要打破老框框，勇于改革不合時宜的組織制度、人事制度”，“關(guān)鍵要健全干部的選舉、招考、任免、考核、彈劾、輪換制度”，“隨著建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，還要制定各個行業(yè)提升干部和使用人才的新要求、新方法。將來很多職務(wù)、職稱，只要考試合格，就應(yīng)當錄用或者授予。”l1982年，為了貫徹中央提出的干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的要求，在對新中國成立以來干部錄用工作進行科學(xué)總結(jié)的基礎(chǔ)上，原勞動人事部制定了新中國第一個關(guān)于干部錄用工作

7、的綜合性規(guī)定，即《吸收錄用干部問題的若干規(guī)定》。這個規(guī)定的特殊意義在于首次提出了“考試錄用”的要求，標志著公開考試、平等競爭的原則開始貫徹到干部錄用工作之中。l1988年，第七屆全國人大第一次會議的政府工作報告中再次強調(diào)：“今后各級政府錄用公務(wù)員，要按照國家公務(wù)員條例的規(guī)定，通過考試，擇優(yōu)選拔。即國家機關(guān)，企業(yè)、事業(yè)單位吸收錄用干部要實行公開招收，自愿報名，進行德智體全面考核，堅持考試，擇優(yōu)錄用的辦法”。并指出：“從社會上成批錄用干部，要統(tǒng)一招