公務(wù)員備考策略與應(yīng)試技巧

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1、公務(wù)員考試網(wǎng)（http://www.hngwy.org/）公務(wù)員備考策略與應(yīng)試技巧l公務(wù)員錄用考試《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》公共科目課程，適用于“國(guó)家公務(wù)員考試”、“省公務(wù)員考試”、“選調(diào)生”、“鄉(xiāng)村干部”等各類考試。l這些考試沒(méi)有實(shí)質(zhì)性區(qū)別，只要注意具體細(xì)節(jié)上的區(qū)別，關(guān)注考試大綱和招考公告，根據(jù)各類考試的科目或題型變化有選擇性地復(fù)習(xí)備考即可，有效避免浪費(fèi)時(shí)間、精力和錢財(cái)。公務(wù)員考試概述一、公務(wù)員國(guó)家公務(wù)員是代表國(guó)家從事社會(huì)公共事務(wù)管理，行使行政職權(quán)，履行國(guó)家公務(wù)的人員。2005年4月27日，第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十五次會(huì)議審議通過(guò)的《中華人

2、民共和國(guó)公務(wù)員法》于2006年1月1日起生效實(shí)施。公務(wù)員法第一章第二條規(guī)定：本法所稱的公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政承擔(dān)工資福利的工作人員。國(guó)家公務(wù)員相對(duì)于在私有企業(yè)中供職的雇員來(lái)說(shuō)，他們屬于國(guó)家公職人員，為國(guó)家和民眾辦理某一方面的公共行政事務(wù)；相對(duì)于國(guó)家“武官”而言，他們屬于“文官”的范疇。l在中國(guó)，公務(wù)員即指各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員。中國(guó)公務(wù)員按其工作性質(zhì)可劃分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。l領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員是指在各級(jí)行政機(jī)關(guān)中具有組織、管理、決策、指揮職能，擔(dān)任一定職務(wù)的公務(wù)員，包括國(guó)家級(jí)正

3、職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。l非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員是指在各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)中不具有組織、管理、決策、指揮職能的公務(wù)員，包括巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。二、公務(wù)員錄用考試制度的產(chǎn)生與發(fā)展考試錄用制度，就是通過(guò)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)性考試選拔官員的一種制度。這種以考試方式選拔官員的制度，最早產(chǎn)生于中國(guó)，起源于中國(guó)古代的科舉制度。而現(xiàn)代的公務(wù)員考試錄用制度，是從西方國(guó)家出發(fā)，吸收了中國(guó)古代科舉制度和西方文官考試錄用制度的有益成份，以我國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員

4、考試錄用制度為基礎(chǔ)加以總結(jié)、完善，并以法律形式固定下來(lái)，標(biāo)志著我國(guó)公務(wù)員考試錄用制度進(jìn)入了法制化的新階段。1、中國(guó)古代的科舉制度l中國(guó)古代真正以考試的方式選拔官員是從隋朝科舉制度的創(chuàng)立開(kāi)始的?？婆e制度創(chuàng)造于公元587年，廢止于1905年，歷經(jīng)由隋到清1300多年。l明清時(shí)期，科舉制度發(fā)展達(dá)到了極盛。逐步形成了中國(guó)歷史上獨(dú)特的官吏選拔任用的考試體系，是我國(guó)封建選拔制度的重大改革，有人形象地稱之為“中國(guó)的第五大發(fā)明”。隨著科舉制度的發(fā)展，逐步強(qiáng)調(diào)“非科舉毋得為官”，因此，通過(guò)科舉考試選拔官員，成為任用官吏的主要途徑。2、我國(guó)公務(wù)員考試錄用制度的產(chǎn)生和

5、發(fā)展l公務(wù)員考試網(wǎng)（http://www.hngwy.org/）公務(wù)員考試網(wǎng)（http://www.hngwy.org/）新中國(guó)成立初期，我國(guó)在干部錄用工作中曾使用過(guò)公開(kāi)招考的辦法，但是并沒(méi)有作為一項(xiàng)制度固定下來(lái)。l在新中國(guó)成立后很長(zhǎng)一段時(shí)間，干部錄用工作中主要采取三種形式：一是由國(guó)家統(tǒng)一分配，各機(jī)關(guān)接受大中專畢業(yè)生；二是通過(guò)組織調(diào)配的方式，安置退役軍人；三是有計(jì)劃地從社會(huì)上符合條件的人員中吸收。l1980年8月，在《黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)制度的改革》中明確指出“要打破老框框，勇于改革不合時(shí)宜的組織制度、人事制度”，“關(guān)鍵要健全干部的選舉、招考、任免、考核

6、、彈劾、輪換制度”，“隨著建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，還要制定各個(gè)行業(yè)提升干部和使用人才的新要求、新方法。將來(lái)很多職務(wù)、職稱，只要考試合格，就應(yīng)當(dāng)錄用或者授予?！眑1982年，為了貫徹中央提出的干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的要求，在對(duì)新中國(guó)成立以來(lái)干部錄用工作進(jìn)行科學(xué)總結(jié)的基礎(chǔ)上，原勞動(dòng)人事部制定了新中國(guó)第一個(gè)關(guān)于干部錄用工作的綜合性規(guī)定，即《吸收錄用干部問(wèn)題的若干規(guī)定》。這個(gè)規(guī)定的特殊意義在于首次提出了“考試錄用”的要求，標(biāo)志著公開(kāi)考試、平等競(jìng)爭(zhēng)的原則開(kāi)始貫徹到干部錄用工作之中。l1988年，第七屆全國(guó)人大第一次會(huì)議的政府工作報(bào)告中再次強(qiáng)調(diào)：“今

7、后各級(jí)政府錄用公務(wù)員，要按照國(guó)家公務(wù)員條例的規(guī)定，通過(guò)考試，擇優(yōu)選拔。即國(guó)家機(jī)關(guān)，企業(yè)、事業(yè)單位吸收錄用干部要實(shí)行公開(kāi)招收，自愿報(bào)名，進(jìn)行德智體全面考核，堅(jiān)持考試，擇優(yōu)錄用的辦法”。并指出：“從社會(huì)上成批錄用干部，要統(tǒng)一招考?？荚囉膳鷾?zhǔn)機(jī)關(guān)或縣以上人事部門與錄用干部的部門共同協(xié)商，確定考試科目，并商請(qǐng)有關(guān)部門命題、監(jiān)考、批卷。錄用時(shí)按錄取分?jǐn)?shù)線擇優(yōu)錄取。”同年10月，國(guó)務(wù)院總理辦公會(huì)議指出：要按照公務(wù)員條件，嚴(yán)格把好政府機(jī)關(guān)的“入口”關(guān)。1989年，考試錄用工作在兩個(gè)方面取得了開(kāi)創(chuàng)性進(jìn)展：一是人事部在監(jiān)察部、審計(jì)署等六個(gè)實(shí)施公務(wù)員制度試點(diǎn)部門開(kāi)展

8、了公務(wù)員考試錄用試點(diǎn)，為全面推行考試錄用制度探索道路，積累經(jīng)驗(yàn)。二是人事部會(huì)同中央組織部印發(fā)了《國(guó)家行政機(jī)關(guān)補(bǔ)充工作人員實(shí)行考試辦法的通