資源描述：
《勞動合同法及配套規(guī)定精解 投稿：董昘曇》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、勞動合同法及配套規(guī)定精解投稿：董昘曇第一章總則一、立法宗旨（法第1條）【要旨】保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。新意：確立“單保護”宗旨，向弱勢群體傾斜。二、適用范圍（法第2條、第96條）【要旨】適用一切建立勞動關(guān)系的單位及個體經(jīng)濟組織。新意：擴大了適用范圍，將事業(yè)單位聘用人員（第三類人員）納入勞動合同法。條例明確事務(wù)所、基金會屬于用人單位（條例第3條）三、基本原則（法第3條）【要旨】合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用、依約履行六原則四、勞動重大事項民主協(xié)商制度（法第4條）【要旨】
2、勞動重大事項決定應(yīng)該經(jīng)職代會討論，實施中職工可以建議修改。勞動重大事項應(yīng)該公示、告知。新意：確立了勞動重大事項民主協(xié)商機制，勞動者對勞動重大事項的決定有參與權(quán)、修改建議權(quán)及知悉權(quán)。五、三方協(xié)商機制（法第5條）【要旨】勞動部門應(yīng)會同工會和企業(yè)代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制。六、工會職責(zé)（法第6條）【要旨】指導(dǎo)幫助勞動者依法訂約履約，建立集體協(xié)商機制、維護勞動者權(quán)益。第二章勞動合同的訂立一、勞動關(guān)系建立時間（法第7條，10條3款）【要旨】以實際用工時間為準(zhǔn)，而不是以簽約時間為準(zhǔn)。（10條3款）新意：合同
3、成立時間做出特殊規(guī)定，最大限度保護勞動者利益。二、如實告知義務(wù)（法第8條）【要旨】招聘雙方都有如實告知義務(wù)三、締約禁止（法第9條）（法第84條）【要旨】不得扣證，否則責(zé)令退還并處罰；不得要求擔(dān)?；蚴杖∝斘?，否則責(zé)令退還、罰款并賠償。四、合同形式（法第10條）（14條3款）（82條1款）【要旨】應(yīng)當(dāng)簽書面合同，沒簽的一個月內(nèi)簽。新意：強調(diào)用書面形式，否則面臨多種處罰：一年內(nèi)不簽雙工資（82條1款），一年以上不簽不定期（14條3款）。勞動者拒簽勞動合同的應(yīng)當(dāng)終止勞動合同（條例第5條）五、未定書面合同報酬
4、不明的處理（法第11條）【要旨】集體合同＞同工同酬。即集體合同有規(guī)定的按集體合同，無規(guī)定的同工同酬。六、勞動合同的種類（法第12條）【要旨】勞動合同分三類：定期、不定期和任務(wù)。七、定期合同（固定期限勞動合同）的含義（法第13條）【要旨】有終止時間八、不定期合同（無固定期限勞動合同）（法第14條）【要旨】1、含義：無確定終止時間。2、適用范圍：（1）可簽情形：協(xié)商一致（2）必簽情形（勞動者不同意除外）：A連續(xù)工作十年；B初次實行合同制度或國企改制重簽合同時，連續(xù)工作十年距退休年齡不足十年（雙十年）；C
5、連訂二次定期合同，無法定可解雇情形。（3）視簽情形：一年不簽書面合同。（4）例外情形：公益崗位不適用（條例12條）新意：鼓勵簽訂不定期合同，以利于維護職工權(quán)益，穩(wěn)定隊伍。連續(xù)工作10年、兩次定期等三種情形需要訂立無定期合同，逾期不簽合同視為無定期合同。九、任務(wù)合同（以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）（法第15條）【要旨】以完成一定工作任務(wù)為期限。十、合同生效及文本保存（法第16條）（法第81條）【要旨】簽章生效，各執(zhí)一份。不給文本責(zé)令改正，損害賠償。十一、合同條款（勞動合同的內(nèi)容）（法第17條）（
6、法第81條）【要旨】1、必備條款：雙方情況，合同期限，工作內(nèi)容和地點，工作時間和休假，勞動報酬和社保，勞動保護和勞動條件，其他。必備條款欠缺責(zé)令改正，損害賠償。2、選擇條款：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等。十二、書面合同約定不明的處理（法第18條）【要旨】重新協(xié)商＞集體合同＞報酬同工同酬、標(biāo)準(zhǔn)國家規(guī)定。十三、試用期限制1、期限限制（法第19條）【要旨】對試用期進行了嚴(yán)格限制：1、長短限制：313－126；2、只能搞一次；3、任務(wù)合同及不滿仨月的不能約定試用期；4、試用期包含在合同期內(nèi)，
7、不能僅約定試用期。2、工資限制（法第20條，條例15條）【要旨】兩不低：不低于最低檔的80％或約定工資的80％、不低于最低工資。3、試用期解約限制（法第21條）【要旨】（1）解除要符合法定條件，不得濫用試用期、隨意解除合同。（2）要說明理由。十四、服務(wù)期（法第22條）【要旨】1、服務(wù)期適用對象：通俗講就是“公費進修人員”。法條規(guī)定兩“?！薄獙ｍ椗嘤?xùn)經(jīng)費、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（注意：不包括職業(yè)培訓(xùn)—勞動法86條）。2、違約金限制：約定數(shù)額不得超過培訓(xùn)費用，實支數(shù)額不得超過應(yīng)攤費用。新意：違反服務(wù)期約定的違約金
8、為未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費。條例補充：1、服務(wù)期到期之前勞動合同到期的自動延期（條例17條）。2、勞動者被迫辭職不構(gòu)成違約，不支付違約金（條例26條）。十五、保密約定（法第23條）【要旨】1、可以約定保密條款和競業(yè)限制條款，2、違反競業(yè)限制約定應(yīng)支付違約金。十六、對競業(yè)限制的限制（法第24條）【要旨】對象僅限涉密人員，期限不超過兩年，經(jīng)濟上要給補償。十七、勞動者違約金的適用范圍（法第25條）【要旨】僅適用服務(wù)期違約及竟業(yè)限制違約。十八、無效合同（法第26條）【要旨】勞
