勞動(dòng)法及勞動(dòng)規(guī)定合同法

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1、標(biāo)準(zhǔn)實(shí)用勞動(dòng)法案例導(dǎo)入:2014年8月7日，小張應(yīng)聘到江蘇省徐州市東方設(shè)備公司，并與后者簽訂了勞動(dòng)協(xié)議。協(xié)議約定：小張應(yīng)聘潤(rùn)滑油的銷售工作，試用期為3個(gè)月，基本工資為每月1200元，基本銷售任務(wù)每月100桶潤(rùn)滑油，獎(jiǎng)金在公司所派任務(wù)完成的情況下每桶提取10元。如未完成銷售任務(wù)，公司有權(quán)給予處罰或者不發(fā)試用期基本工資。小張稱，他從合同簽訂之日起便開始上班，但是由于任職期間他未能完成推銷任務(wù)，公司拒絕向其支付工資。9月18日，小張申請(qǐng)辭職。問(wèn)：小張有權(quán)要求公司支付工資嗎？試用勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定對(duì)本案加以評(píng)析。第一節(jié)勞動(dòng)法概述一、勞動(dòng)法的概念與淵源（一）勞動(dòng)法的概念勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以

2、及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。制定勞動(dòng)法的目的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)、發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)安定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。勞動(dòng)法有廣義和狹義之分：狹義上的勞動(dòng)法僅指勞動(dòng)法法律，是由國(guó)家最高立法機(jī)構(gòu)制定頒布的全國(guó)性、綜合性的法律規(guī)范，即《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法），《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)，1994年7月5日中華人民共和國(guó)主席令第二十八號(hào)公布，自1995年1月1日起施行。廣義上的勞動(dòng)法，是指一個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)法法律以及與之實(shí)施相配套的一系列勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)章。（二）勞動(dòng)法

3、的淵源1.憲法中關(guān)于勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定。憲法中關(guān)于勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定是我國(guó)勞動(dòng)法的首要淵源，是勞動(dòng)法的立法依據(jù)。憲法中的作為勞動(dòng)法所依據(jù)的原則和規(guī)定，如關(guān)于所有權(quán)的規(guī)定（？）、關(guān)于民事主體的基本權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定等，既是勞動(dòng)法的立法依據(jù)，也是調(diào)整勞動(dòng)法關(guān)系的法律規(guī)范。文案大全標(biāo)準(zhǔn)實(shí)用2.勞動(dòng)法律。法律是由全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定并頒布，專門調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律主要有《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。3.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)。國(guó)務(wù)院根據(jù)憲法和法律，制定行政法規(guī)，如《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》等。4.地方性法規(guī)。省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)

4、根據(jù)本行政區(qū)域的具體情況和實(shí)際需要，在不與憲法、法律、行政法規(guī)相抵觸的前提下，可以制定地方性法規(guī)。較大的市的人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)根據(jù)本市的具體情況和實(shí)際需要，在不與憲法、法律、行政法規(guī)及本省、自治區(qū)的地方性法規(guī)相抵觸的前提下，可以制定地方性法規(guī)，報(bào)省、自治區(qū)的人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)批準(zhǔn)后施行。5.勞動(dòng)規(guī)章。勞動(dòng)規(guī)章包括國(guó)務(wù)院的部門行政規(guī)章和地方性行政規(guī)章兩種。部門行政規(guī)章是國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門及其他有關(guān)部門在本部門權(quán)限內(nèi)制定的規(guī)范性勞動(dòng)文件，如勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《社會(huì)保險(xiǎn)登記管理暫行辦法》等。地方性規(guī)章指由省、自治區(qū)、直轄市以及較大的市的人民政府根據(jù)法律和行政法規(guī)制定的

5、普遍適用于本地區(qū)勞動(dòng)行政管理工作的規(guī)范性文件。6.司法解釋。司法解釋，是指由最高人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中對(duì)于如何正確適用勞動(dòng)法律規(guī)范所作的解釋。根據(jù)《中華人民共和國(guó)人民法院組織法》第33條和第五屆全國(guó)人大常委會(huì)第十九次會(huì)議通過(guò)的《關(guān)于加強(qiáng)法律解釋工作的決議》第二條的規(guī)定，凡屬于人民法院在審判工作中具體應(yīng)用法律、法令的問(wèn)題，由最高人民法院進(jìn)行解釋。最高人民法院對(duì)勞動(dòng)法律作出的司法解釋，是一種具有普遍約束力的解釋，對(duì)全國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判工作具有指導(dǎo)意義，是全國(guó)各級(jí)人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。因此，最高人民法院對(duì)勞動(dòng)法律規(guī)范的解釋，也是勞動(dòng)法淵源的組成部分。7.我國(guó)政府批準(zhǔn)

6、生效的國(guó)際勞動(dòng)公約國(guó)際勞工組織通過(guò)的公約，須經(jīng)成員國(guó)批準(zhǔn)后方可在成員國(guó)內(nèi)付諸實(shí)施，發(fā)生法律效力。我國(guó)是國(guó)際勞工組織的成員國(guó)，凡經(jīng)我國(guó)政府批準(zhǔn)的國(guó)際勞工公約在我國(guó)就具有法律效力，成為我國(guó)勞動(dòng)法的組成部分，因而也是我國(guó)勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式之一。如：1987年9月，我國(guó)批準(zhǔn)了《1983年（殘疾人）職業(yè)康復(fù)和就業(yè)公約》（即“159號(hào)公約”，1983年6月20日國(guó)際勞工組織第69屆大會(huì)通過(guò)）。二、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象和適用范圍文案大全標(biāo)準(zhǔn)實(shí)用《勞動(dòng)法》第1條規(guī)定：“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法?！睋?jù)此

7、，我們明確勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象，同時(shí)也調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。（一）勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整的最基本、最主要的社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，其特征是：1．勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人是特定的，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。（1）勞動(dòng)者。我國(guó)勞動(dòng)法限定勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，勞動(dòng)者只能是自然人，是勞動(dòng)力的所有者，可以釋放其腦力和體力的勞動(dòng)能力以從事物質(zhì)創(chuàng)造和完成其他工作任務(wù)。勞動(dòng)者包括在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)能力的我國(guó)公民、外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人。（2