建筑公司人事行政管理制度

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1、建筑公司人事行政管理制度第一章總則第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率，保障員工權(quán)益，特制定本制度。第二條：適用范圍。???一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。???二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。???三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定。???四、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理，沒有另行規(guī)定或約定的，參照本規(guī)定辦理或修訂之。第二章?????錄用第三條：各部門如因工

2、作需要必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請，批準(zhǔn)后由人事部門統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。第四條：本公司員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間。第六條：試用人員報到時，應(yīng)向人事部送交以下證件：一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。三、身份證原件及復(fù)印件。四、一寸半身免冠照

3、片二張。五、服務(wù)承諾書。六、詳細(xì)簡歷和相關(guān)證明文件第七條：凡有下列情形者，不得錄用。???一、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。。???二、???吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。三、???貪污、拖欠公款，有記錄在案者。四、???患有精神病或傳染病者。五、???因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。六、???體格檢查不合格者。七、???其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。第八條：員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以辭退。第十條：員工

4、錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。第三章?工作守則第十一條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十二條：員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：???一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。???二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。???三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。四、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。???五、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開。???六、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及其它場所的環(huán)

5、境衛(wèi)生。???七、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。???八、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。???九、不得假借職權(quán)貪污舞弊收受賄賂，或以公司名義招搖撞騙。???十、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。???十一、各級主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。???十二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。第十三條：公司實(shí)行每日八小時工作制公司總部：上午：8:00—12:00下午：

6、1:00—5:00以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準(zhǔn)。第十四條：所有員工應(yīng)親自打卡計時，不委托或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。第十五條：實(shí)行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間)，本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法。第十六條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退。???1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。???2、工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。???3、員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。???4、超過十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論

7、，因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外。???5、無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。???6、上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門主管在卡上或有效工作時間考核表上簽字。???二、曠職(工)???1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。???2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠職(工)論處。???3、員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎金。???4、連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)。第四章?待遇第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的

8、維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。第十八條：員工的基本待