公司人事行政管理制度

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2、芀蕿羀芅芀螞螃膁艿螄羈肇羋蒄螁羃莇薆羆節(jié)莆蚈蝿膈蒞袁羅膄莄薀袇肀莄螞肅羆莃螅袆芄莂蒄肁膀莁薇襖肆蒀蠆聿羂葿螁袂芁蒈蒁蚅芇蒈蚃羈膃蕆螆?bào)采H蒅罿羅蒅薈螂芄蒄蝕羇腿薃螂螀肅薂蒂羅羈薂薄螈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蕿薈肂肈膆蟻裊羄膅螃肀芃芄蒃袃腿芃薅聿肅節(jié)螇袁肁芁袀螄荿芀蕿羀芅芀螞螃膁艿螄羈肇羋蒄螁羃莇薆羆節(jié)莆蚈人事行政管理制度（版本：第1版）審核：日期：年月日批準(zhǔn)：日期：年月日人事管理制度第一章行政管理部門的工作職責(zé)一.部門職責(zé)作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計(jì)

3、劃，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，激發(fā)員工潛能。二.主要工作：1制度建設(shè)與管理A制訂公司人事管理制度，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度的執(zhí)行；B核定公司年度人員需求計(jì)劃、確定各部門年度人員編制計(jì)劃；C定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)；D制訂公司各部門和人員崗位職責(zé)；2人事管理A員工招聘、入職、考核、調(diào)動(dòng)、離職管理；B公司后備人才的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)；C員工的人事檔案、勞動(dòng)合同管理；D提供有關(guān)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析；E管理并組織實(shí)施公司員工的業(yè)績(jī)考核工作；3薪酬福利管理A核定員工工資；B制訂公司員工福利政策并管理和實(shí)施；C制訂并監(jiān)控公司薪酬成

4、本的預(yù)算；4培訓(xùn)發(fā)展管理A公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施；B監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門的教育、培訓(xùn)工作；C制訂公司年度教育、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、管理和使用；D開發(fā)并指導(dǎo)公司各部門的人力資源培訓(xùn)課程；5行政管理A公司行政管理制度的制訂與維護(hù)；B協(xié)助公司內(nèi)部各部門之間的關(guān)系；C協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、公司業(yè)務(wù)監(jiān)管機(jī)關(guān)及相關(guān)單位關(guān)系；第二章人員的招聘與錄用一.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，公司各部門需要增加人員時(shí)，應(yīng)先由用人部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，填寫"招聘申請(qǐng)表"(附錄)，詳列擬聘職位的招聘原因、職責(zé)范圍和資歷要求，經(jīng)總經(jīng)理/董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由公司行政管理部門統(tǒng)一進(jìn)行

5、招聘錄用工作。一.本公司人員的招聘與錄用，遵循優(yōu)先從公司內(nèi)部選拔，再考慮從外部招聘的原則。二.招聘與錄用工作計(jì)劃行政管理部門在執(zhí)行招聘與錄用工作時(shí)，應(yīng)首先制定人員的招聘與錄用計(jì)劃，提請(qǐng)總經(jīng)理/董事長(zhǎng)審批。錄用計(jì)劃一般應(yīng)包括下列主要內(nèi)容：1.擬招聘的職位。2.擬招聘的人數(shù)。3.錄用標(biāo)準(zhǔn)。主要包括學(xué)歷、專業(yè)、個(gè)人品質(zhì)、工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡等。4.招聘方式。一般有：登報(bào)招聘、網(wǎng)上招聘、到人才市場(chǎng)或大學(xué)院校進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘或者通過獵頭公司代理招聘。5.招聘時(shí)間。6.費(fèi)用預(yù)算。主要包括廣告費(fèi)，租賃費(fèi)，中介費(fèi)等。三.招聘與錄用工作程序：1.發(fā)布

6、招聘信息；2.收集應(yīng)聘者資料。包括：（1）簡(jiǎn)歷。（2）身份證、學(xué)歷證及其它資格證明復(fù)印件。（3）照片。（4）應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表和學(xué)習(xí)成績(jī)表。3.審閱應(yīng)聘者資料,甄選初試人員名單并發(fā)布通知。4.組織初試，初試原則上由行政管理部門負(fù)責(zé)實(shí)施。行政管理部門根據(jù)初試結(jié)果甄選合格的復(fù)試人員并將名單呈報(bào)給總經(jīng)理/董事長(zhǎng)審核。5.經(jīng)總經(jīng)理/董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后確定復(fù)試人員名單，由行政管理部門向發(fā)出復(fù)試通知。參加復(fù)試的應(yīng)聘者應(yīng)帶齊以下資料：（1）本人居民身份證原件；（2）最高學(xué)歷證書原件；（3）最近就職單位的離職證明書（應(yīng)屆畢業(yè)生提供畢業(yè)學(xué)校出

7、具的就業(yè)推薦表）；（4）擔(dān)保書及擔(dān)保人身份證復(fù)印件（限財(cái)務(wù)類崗位）；（5）二寸免冠照片2張；6.由行政管理部門組織復(fù)試，復(fù)試由行政管理部門和用人部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任主考，行政管理部門根據(jù)復(fù)試結(jié)果確定擬錄用人員名單并報(bào)總經(jīng)理/董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。7.根據(jù)考核和鑒定的結(jié)果，經(jīng)總經(jīng)理/董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由行政管理部門向合格者發(fā)出錄用通知。第二章試用期管理制度一.試用人員應(yīng)在指定時(shí)間到公司報(bào)到，填寫《員工資料表》，簽署《擔(dān)保書》（財(cái)務(wù)類崗位）。二.試用人員報(bào)到一周內(nèi)，到珠海市防疫站進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目至少應(yīng)包括乙肝檢查、內(nèi)外科檢查和胸透檢查。三.公司只與體檢

8、合格者簽訂《試用期勞動(dòng)合同》；體檢不合格者不得試用。四.試用人員必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。五.試用期原則上為三個(gè)月（自報(bào)到之日起計(jì)）。六.試用人員在試用期滿經(jīng)轉(zhuǎn)正考核合格并經(jīng)總經(jīng)理/董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后成為正式員工；工作表現(xiàn)突出者，經(jīng)總