構(gòu)建和諧勞動關(guān)系研究綜述

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1、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系研究綜述　　摘要：十六大之后，“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”的命題隨著“和諧社會”的提出而逐步明確。對其的研究涉及到概念、特征以及有關(guān)該問題的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀?？傮w來說，我國對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的研究還處于起步與初級階段?！　￡P(guān)鍵詞：和諧社會；和諧勞動關(guān)系　　勞動關(guān)系從法律意義上講是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。作為最基本及最重要的社會關(guān)系，勞動關(guān)系的和諧程度關(guān)系著用人單位的生產(chǎn)實(shí)踐活動能否順利進(jìn)行，直接關(guān)系著生產(chǎn)力能否正常發(fā)展，最終影響

2、整個社會的和諧程度。因此，黨中央及各級地方都十分重視和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。　　一、和諧勞動關(guān)系的概念　　對和諧勞動關(guān)系概念的界定應(yīng)從宏觀和微觀兩個方面進(jìn)行。宏觀的和諧勞動關(guān)系是指一個國家的勞動關(guān)系在各參與主體積極努力下，達(dá)到一個相對平衡的狀態(tài)，并不斷地加以完善，最后完成發(fā)展和諧勞動關(guān)系的目標(biāo)，為構(gòu)建社會主義和諧社會夯實(shí)基礎(chǔ)。微觀的和諧勞動關(guān)系是指一個企業(yè)內(nèi)部在企業(yè)和勞動者的共同良性互動下，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，營造一種穩(wěn)定的、積極的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和勞動者利益的雙贏。　　在實(shí)際的研究中，對和諧勞動關(guān)系構(gòu)

3、建的研究都以具體的企業(yè)為對象，因此對微觀和諧勞動關(guān)系的研究實(shí)為重點(diǎn)，并且不同學(xué)者有不同看法。李培志在《試論和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建》中提出和諧勞動關(guān)系的實(shí)質(zhì)是勞動關(guān)系主體雙方利益的和諧，是勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利和義務(wù)的平衡。王賢森在《當(dāng)前和諧勞動關(guān)系構(gòu)建中的新視角》中提出和諧勞動關(guān)系是指處于一定組織狀態(tài)之下相互溝通、依法協(xié)調(diào)、有序參與、積極有為、公平正義、和睦相處的勞動關(guān)系?！　【湍壳拔覈陌l(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行分析，符合社會主義和諧社會思維的和諧勞動關(guān)系的內(nèi)涵應(yīng)包含以下幾個方面：勞動者的基本權(quán)利能夠得到較好的保障；勞

4、動者積極、民主的參與企業(yè)建設(shè)與發(fā)展；管理者與勞動者公平分配勞動成果，利益均沾；勞動爭議有法可循，有法可依，有關(guān)部門公平執(zhí)法；　　二、和諧勞動關(guān)系的特征　　有關(guān)和諧勞動關(guān)系的特征，同樣是仁者見仁。有人認(rèn)為和諧勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)是合同型的、法制型的、民主型的、救助型的。有人認(rèn)為和諧勞動關(guān)系就是讓勞動者有尊嚴(yán)的進(jìn)行勞動，安全的生產(chǎn)，公平的參與分配以及生活有保障。也有人將和諧勞動關(guān)系的特征概括為三個方面：一是勞動關(guān)系主體雙方利益關(guān)系的一致性；二是勞動關(guān)系運(yùn)行機(jī)制的法制化和規(guī)范化；三是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)方式的自主化和市場化

5、。綜合不同學(xué)者的不同見解，和諧勞動關(guān)系的特征為規(guī)范有序、公平合理、合作互利?！　∪?、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的國外研究現(xiàn)狀　　國外并沒有和諧勞動關(guān)系這一命題，而是強(qiáng)調(diào)勞動者與企業(yè)管理者之間穩(wěn)定的一種勞動關(guān)系。　　國外有關(guān)于勞動關(guān)系的研究始于19世紀(jì)中葉的西歐產(chǎn)業(yè)革命。韋伯、康馬斯以及卡爾·馬克思就早起雇傭體制中存在的勞動關(guān)系問題，分別從經(jīng)濟(jì)、社會和政治等不同角度對勞動關(guān)系這一新興課題進(jìn)行了深入的研究，形成了各具特色的理論及觀點(diǎn)?！　‘?dāng)代學(xué)派在前人研究的基礎(chǔ)上從不同角度進(jìn)行了更深一步的研究，成果豐碩且自立為一派

6、。最具有代表性的勞動關(guān)系理論學(xué)派主要有五個，分別是新古典學(xué)派、新制度學(xué)派、新馬克思主義學(xué)派、管理主義學(xué)派和自由改革主義學(xué)派。　　這五個學(xué)派的觀點(diǎn)既有相同之處，又有不同之處。相同之處為都承認(rèn)勞動者與企業(yè)管理者之間存在目標(biāo)與利益的不一致性。不同之處則體現(xiàn)在以下幾個方面：　　1.在對勞動關(guān)系性質(zhì)的研究當(dāng)中，新古典學(xué)派認(rèn)為勞動者和企業(yè)管理者之間不存在矛盾和沖突。新馬克思主義學(xué)派則認(rèn)為勞動者和企業(yè)管理者的利益是完全對立的。而管理主義學(xué)派和新制度學(xué)派的觀點(diǎn)介于二者之間，他們并不認(rèn)為勞動關(guān)系主體雙方存在根本性的階級

7、對立?！　?.在對勞動關(guān)系不和諧產(chǎn)生原因的研究中，自由改革主義學(xué)派認(rèn)為勞動關(guān)系是一種不平衡的權(quán)力關(guān)系，管理方在失衡的勞動關(guān)系中處于主導(dǎo)地位，正是這種權(quán)力關(guān)系的失衡導(dǎo)致勞動者受到不公平和不平等的待遇。新制度學(xué)派認(rèn)為這種不和諧主要是受到兩個因素的影響：外在于企業(yè)組織的不完善的市場機(jī)制以及在這種不完善的市場機(jī)制下所建立的具有專制性質(zhì)的“主仆關(guān)系”?！　?.在對不和諧勞動關(guān)系解決途徑的研究當(dāng)中，新馬克思主義學(xué)派提出要建立一種工人也是生產(chǎn)資料的所有者，也能參加企業(yè)的有關(guān)決策和利潤分成的機(jī)制。自由改革主義學(xué)派認(rèn)為

8、應(yīng)當(dāng)更多的對勞動力市場進(jìn)行有效干預(yù)。而新古典學(xué)派則認(rèn)為調(diào)解勞動者與管理者之間主要矛盾、改善二者關(guān)系的主要手段是工資?！　?0世紀(jì)90年代以來，在雇傭關(guān)系研究領(lǐng)域出現(xiàn)了用人力資源管理取代勞動關(guān)系的傾向。與此同時，人們也從人力資源管理角度提出了一個代替勞動關(guān)系的概念，即員工關(guān)系。在這一階段，美國明尼蘇達(dá)大學(xué)巴德教授做出了獨(dú)特的貢獻(xiàn)，他認(rèn)為未來勞動關(guān)系的研究方向是將人力資源管理和勞動關(guān)系相整合?！　〗陙恚鞣窖芯縿趧雨P(guān)系方面的學(xué)者主要把重點(diǎn)放在勞動關(guān)系和諧