干部選拔任用程序規(guī)定

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1、干部選拔任用程序規(guī)定根據(jù)《黨政干部選拔任用條例》、省委《關(guān)于黨委（黨組）對干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用的若干意見》（征求意見稿）等上級文件精神，將干部選拔任用程序規(guī)定梳理如下：一、關(guān)于任職資格要求1、公務(wù)員（含參照）崗位領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備公務(wù)員身份。2、選任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，必須為公務(wù)員身份。3、從事業(yè)單位調(diào)任的科級干部，調(diào)任崗位必須是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，調(diào)任單位有空缺職數(shù)，年齡在40周歲以下（專業(yè)技術(shù)人員還需擔(dān)任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上）。4、一般干部提拔為副科級干部，須大專以上學(xué)歷、干部身份，參加工作時間4年以上；副科級干部提拔為正科級干部，領(lǐng)

2、導(dǎo)職務(wù)應(yīng)在副科級崗位2年以上，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)在副科級崗位3年以上（同時需將干部人事檔案等材料報市委組織部審核備案）。二、關(guān)于選拔程序要求1、動議?？h委theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspe

3、ction100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic3按照干部管理權(quán)限，根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實際，提出啟動干部選拔任用工作意見，組織部門對領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行綜合分析研判，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議，向主要領(lǐng)導(dǎo)成員匯報后，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀，形成工作方案（整改期間，選任干部前要報市委組織部干部監(jiān)督處預(yù)審）。方案要充分征求意見后方可啟動民主推薦和考察程序。工作方案應(yīng)重點說明六個方面的內(nèi)容：

4、一是動議涉及到班子的現(xiàn)狀、職位空缺情況；二是調(diào)整配備的政策和原則；三是選拔任用的條件、范圍、方法、程序；四是聽取方方面面意見的情況；五是意向性人選的情況和使用理由；六是涉及領(lǐng)導(dǎo)身邊人員、問題干部復(fù)出、破格提拔等特殊情況。2、民主推薦。包括會議推薦和個別談話推薦，作為選拔任用的重要參考，非定向推薦，推薦結(jié)果一年有效。3、考察。把會議推薦、個別談話推薦、近三年考核結(jié)果以及一貫表現(xiàn)作為評價干部的基本要素。要準(zhǔn)確把握民主推薦的重要參考作用，正確分析和推薦得票。一般情況下，要從得票前的干部中選擇，得不到大多數(shù)人擁護(hù)的干部不能用。《干部任用條例》中列

5、出的“六種情形”不得列為考察對象?？疾鞈?yīng)保障充足的時間，實行干部考察工作責(zé)任制，考核組負(fù)責(zé)審核被考察對象檔案并對考察材料負(fù)責(zé)。4、討論決定theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection

6、100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic3。集體研究確定擬任人選，達(dá)到三分之二以上方可研究，會議在時間上要安排充裕，討論決定干部任免事項時，組織部門負(fù)責(zé)人，要逐個介紹擬任人選的推薦情況、考察情況和任免理由。5、任職。嚴(yán)格執(zhí)行任職公示和試用期制度，公示期一般不少于五個工作日。三、關(guān)于干部選任約束性要求十嚴(yán)禁：嚴(yán)禁違反規(guī)定程序選拔任用干部，嚴(yán)禁私自干預(yù)下級或原任職單位干部任用，嚴(yán)禁在干部考察中隱瞞或歪曲事實真相，嚴(yán)禁

7、在干部檔案上弄虛作假，嚴(yán)禁跑風(fēng)漏氣，嚴(yán)禁突擊提拔調(diào)整干部，嚴(yán)禁封官許愿、任人唯親、營私舞弊，嚴(yán)禁采取跑官要官、說情打招呼等手段為本人或他人謀取職位，嚴(yán)禁搞拉票等非組織活動，嚴(yán)禁超職數(shù)配備、超機構(gòu)規(guī)格提拔干部或違規(guī)提高干部職級待遇。八條禁令：嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部、嚴(yán)禁濫設(shè)機構(gòu)、嚴(yán)禁混編混崗、嚴(yán)禁違規(guī)調(diào)任干部、嚴(yán)禁干部任職年齡層層遞減、嚴(yán)禁事業(yè)單位違規(guī)招聘、嚴(yán)禁超編進(jìn)人、嚴(yán)禁檔案信息涂改。六種情形：群眾公認(rèn)度不高的；近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的；有跑官、拉票行為的；配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的

8、；受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的；其他原因不宜提拔的。theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervi