濮陽雙語實驗學校教師工資制度1

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1、濮陽市雙語實驗學校教師工資制度為了建立一支穩(wěn)定而優(yōu)秀的教師隊伍，根據(jù)“勞有所得”和“優(yōu)勞優(yōu)酬”的原則制定本制度。一、工資組成及標準（一）起點工資1．教齡在五年以內(nèi)者自600元起點。2．教齡在五年以上十年以內(nèi)者自650元起點。3．教齡在十年以上者700元起點。教齡計算以本人畢業(yè)證為準。（二）職務課時津貼根據(jù)《教師法》及相關(guān)制度評聘教師職務。不同職務享受不同的課時津貼，具體標準如下：三級教師：400元/月；二級教師：450元/月；一級教師：500元/月；高級教師：600元/月；特級教師：700元/月；教師職務的認定以當?shù)亟逃姓块T頒發(fā)的合法證

2、件為準。未有證件者，若確有真才實學，以在本校工作經(jīng)歷為依據(jù)，按下列辦法自動晉級：1．新教師自三級教師起步計算課時津貼；2．每滿兩年在前一級職務的基礎上晉一級；3．達到特級教師標準的不再晉級；-3-4．晉級滿額并有學術(shù)成果者（20萬字以上學術(shù)專著），額外享受特殊津貼每月300元，計入職務課時津貼。（三）校齡獎在本校工作每滿一年，自第二年第一個月起計算校齡獎50元/月。（四）超課時補貼語、數(shù)教師每周任課節(jié)數(shù)不低于19節(jié)，其它課不低于23節(jié)為標準工作量。課時量不足者按職務課時津貼標準計發(fā)，不再扣減，遇有臨時調(diào)課代課，不再補貼。（五）滿工作量跨科或

3、年級補貼1．語文數(shù)學教師跨科跨班級補400元/月；2、語文數(shù)學教師跨英語課補150元（兩個班英語）3、英語教師標準四個班，若學校安排多帶一個班每月補100元。4、語文數(shù)學老師跨其它副科每月每班補50元（最多跨4個班）。（六）全勤獎全月出滿勤者，獎勵50元，未滿勤者按請假制度辦理。（七）兼職補貼行政管理和日常事物工作原則上由教師兼職，具體補貼如下：1．班主任：200元/月（每生每月8元），責任老師每生每月2元。2．教研組長每月20—50元。3．學部副主任：150元；4．學部主任：300元；5．學部副校長：400元；6．學部校長：500元；（八

4、）實習教師在正式任職之前不享受上述工資規(guī)定，實習老師擔任助教-3-工作每人每月生活補貼800元，專任生活教師相關(guān)待遇由校方相機決定。二、發(fā)放辦法1．每月八日發(fā)放上月的工資；2、教師任期為一年，每年6、7月份為教師調(diào)整時間，凡教師離職均需在此期間提前一個月向?qū)W校提出書面報告，學校及時安排替班老師，工作就緒后，該教師方可離校。否則，按學校相關(guān)制度處理。3、任期內(nèi)學校沒有足夠的理由不得辭退老師，教師的任用與辭退均按照《雙語實驗學校有關(guān)教職工聘任、解聘的規(guī)定》執(zhí)行。4、學校積極改善辦學條件，為教師搭建施展才華的舞臺，組織教師開展教研教改、外出學習等

5、系列業(yè)務提高活動。5、我校教師任期內(nèi)（每年8月20日—次年7月5日）不得中途離職。除生育外，因其它各種個人原因中途離職者均向?qū)W校交賠償款1000元。我校助教教師中途離職需提前一個月向?qū)W校說明詳情，經(jīng)校委會研究批準并安排好相關(guān)工作后，即可辦理離職手續(xù)。否則，扣除離職前一個月的生活補貼。由此而造成的各種損失應予賠償。三、本制度自二O一三年八月一日起執(zhí)行，并根據(jù)學校發(fā)展每年進行修訂。濮陽雙語實驗學校2013-7-1（修訂）-3-