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《房地產(chǎn)公司聘用管理制度》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。
1、天馬行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632****房地產(chǎn)公司聘用管理制度第一節(jié)目的第一條為加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，促進(jìn)招聘工作的規(guī)范化、程序化，以適應(yīng)公司的發(fā)展需要，特制定本規(guī)定。第二條公司人力資源部是公司員工招聘工作的歸口管理部門，招聘工作由人力資源部和各部門共同組織實(shí)施。第二節(jié)適用范圍及原則第三條本制度適用于公司各級(jí)組織機(jī)構(gòu)。第四條求職員工分為兩類：正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明
2、確聘用期的臨時(shí)工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書(shū)中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司繼簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。第五條本公司員工的聘用，實(shí)行下列原則：（一）編制控制，突出重點(diǎn)，按計(jì)劃用人；（二）內(nèi)部招聘與外部招聘相結(jié)合；（三）全面考核，最適者錄用。第三節(jié)聘用條件第六條從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般應(yīng)滿足下述條件：（一）大專以上學(xué)歷；（二）二年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)；（三）無(wú)不良行為記錄；（四）特殊情況人員，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件；（五）所有員工的錄用必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)?！ 〉谄邨l屬
3、于下列情況之一的，不得聘用：（一）在學(xué)歷、經(jīng)歷、職稱、參加工作時(shí)間、婚姻狀況、原工作等方面有隱瞞、欺騙行為；（二）有肝炎、肺結(jié)核等急、慢性傳染病或其他嚴(yán)重疾病，醫(yī)生認(rèn)為影響正常工作的；（三）正在孕期和哺乳期的?！〉诎藯l所有應(yīng)聘人員除總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過(guò)一個(gè)月的試用期后才可考慮聘為正式員工，特殊職位可考慮將試用期延長(zhǎng)為三個(gè)月。第四節(jié)招聘程序第九條計(jì)劃申報(bào)、審批：（一）各部門根據(jù)年度工作計(jì)劃填報(bào)＜部門年度人員需求計(jì)劃表＞；（二）人力資源部匯總各部門計(jì)劃填報(bào)＜公司年度人員需求計(jì)劃表＞報(bào)主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批；（三）一般情況下各部門應(yīng)在招聘之前3
4、0天填寫(xiě)＜人員需求申請(qǐng)表＞，報(bào)主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。第二條組織招聘及面試：（一）人力資源部匯總各類人員需求，根據(jù)情況選擇招募方式及渠道，組織招聘；（二）內(nèi)部正式員工可推薦人才，并將推薦人簡(jiǎn)歷提交人力資源部；（三）人力資源部收集簡(jiǎn)歷并篩選，進(jìn)行初試，主要側(cè)重于人員基本條件核實(shí)、基本素質(zhì)測(cè)試等方面，合格后提交用人部門；需填寫(xiě)＜應(yīng)聘人員登記表＞、＜面試評(píng)估表＞、＜應(yīng)聘人員審批表＞；（四）用人部門進(jìn)行面試，主要側(cè)重于人員的專業(yè)技能，合格后提交主管副總經(jīng)理；（五）主管副總經(jīng)理復(fù)試；（六）經(jīng)理級(jí)以上人員總經(jīng)理復(fù)試、審批，經(jīng)理級(jí)以下人員總經(jīng)理無(wú)需面試，直接審批。第三條 應(yīng)聘人員面
5、試合格，由人力資源部填寫(xiě)＜錄用通知書(shū)＞、通知錄用，錄用人員在通知時(shí)間至人力資源部辦理錄用手續(xù)，接受入職培訓(xùn)。第一節(jié)招聘紀(jì)律第四條 嚴(yán)禁不按規(guī)定程序面試或不經(jīng)評(píng)估錄用人員；第五條 面試主持人如遇同學(xué)、朋友或以前同事前來(lái)應(yīng)聘應(yīng)主動(dòng)回避。稀缺人才或其他特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)；第六條 公司不招聘與公司員工有夫妻、直接親屬或親戚關(guān)系的人員，急需的業(yè)務(wù)骨干需由總經(jīng)理審定；第七條 應(yīng)聘人員必須如實(shí)向公司提供規(guī)定提供的材料，不得弄虛作假。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即行解除勞動(dòng)合同，同時(shí)除追回其在本公司的薪酬、福利所得外，還可視情節(jié)嚴(yán)重程度向其索賠給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。第二節(jié)附則第八條 人力資源部應(yīng)
6、對(duì)錄用員工的下述材料進(jìn)行備案：（一）公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫(xiě)、審批的各類招聘表格；（二）在驗(yàn)看學(xué)歷證明、職稱證明、資格證書(shū)、身份證等的原件后，留存復(fù)印件；（三）個(gè)人簡(jiǎn)歷；（四）近期一寸照片2張。第九條 試用員工經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后試用期計(jì)入本公司工齡，試用不合格者，可延長(zhǎng)其試用期或決定不予聘用。第十條 本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部；第十一條 本規(guī)定從發(fā)文之日起執(zhí)行。＊＊＊公司年 月 日招 聘 工 作 流 程行政中心按計(jì)劃審核后報(bào)主管副總經(jīng)理審批人員需求部門填寫(xiě)職位需求表報(bào)行政中心批準(zhǔn)行政中心報(bào)總經(jīng)理審批批準(zhǔn)錄用人員到行政中心報(bào)到并辦
7、理錄用手續(xù)行政中心確認(rèn)到職時(shí)間并發(fā)出錄用通知書(shū)行政中心及用人部門共同進(jìn)行崗前培訓(xùn)員工信息庫(kù)進(jìn)入用人部門開(kāi)始試用期工作不合適經(jīng)理級(jí)以下職位經(jīng)理級(jí)及以上職位行政中心初試用人部門經(jīng)理初試主管副總經(jīng)理復(fù)試商榷薪資儲(chǔ)備人才信息庫(kù)不合適行政中心發(fā)布招聘信息并收集簡(jiǎn)歷總經(jīng)理復(fù)試合適目前不合適，但今后可能有用的合適總經(jīng)理審批不合適合適內(nèi)部員工推薦填寫(xiě)推薦表提交行政中心行政中心根據(jù)用人需求篩選簡(jiǎn)歷合適人才需求申請(qǐng)表填表日期： 年 月 日申請(qǐng)部門增補(bǔ)職位增補(bǔ)額人申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)理由□擴(kuò)大編制□儲(chǔ)備人才□人才補(bǔ)充 □短期需要希望到職日期應(yīng)具資格條件性別婚姻年齡學(xué)歷外
