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《【企業(yè)管理】XX房地產(chǎn)公司聘用管理制度》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、糾糾房地產(chǎn)公司聘用管理制度第一節(jié)目的第一條為加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基木素質(zhì),促進(jìn)招聘工作的規(guī)范化、程序化，以適應(yīng)公司的發(fā)展需要，特制定本規(guī)定。第二條公司人力資源部是公司員工招聘工作的歸口管理部門，招聘工作由人力資源部和各部門共同組織實(shí)施0第二節(jié)適用范圍及原則第三條本制度適用于公司各級(jí)組織機(jī)構(gòu)。第四條求職員工分為兩類：止式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主休，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時(shí)工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇山聘用合同書中規(guī)尬。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本
2、公司繼簽聘用介同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。第五條本公司員工的聘用，實(shí)行下列原則：（一）編制控制，突出重點(diǎn)，按計(jì)劃用人；（二）內(nèi)部招聘與外部招聘相結(jié)合；（三）全面考核，最適者錄用。第三節(jié)聘用條件第六條從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員丁?一般應(yīng)滿足下述條件：（一）人專以上學(xué)歷；（二）二年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)；（三）無不良行為記錄；（四）特殊情況人員，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件；（五）所冇員工的錄用必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第七條屬于下列情況之一的，不得腳用：（一）在學(xué)歷、經(jīng)歷、職稱、參加工作時(shí)間、婚姻狀況、原工作等方面有隱瞞、欺騙行為；（二）有肝炎、肺結(jié)核等急、慢
3、性傳染病或其他嚴(yán)重疾病，醫(yī)牛認(rèn)為影響止常工作的；（三）止在孕期和哺乳期的。第八條所有應(yīng)聘人員除總經(jīng)理特批可免了試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過一個(gè)月的試用期后才可考慮聘為止式員工，特殊職位可考慮將試用期延長為三個(gè)月。第四節(jié)招聘程序第九條計(jì)劃中報(bào)、審批：（-）各部門根據(jù)年度工作計(jì)劃填報(bào)V部門年度人員需求計(jì)劃表〉；（二）人力資源部匯總各部門計(jì)劃填報(bào)V公司年度人員需求計(jì)劃表〉報(bào)主傳副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批；（三）一般情況下各部門應(yīng)在招聘Z前30天填寫V人員需求中請(qǐng)表〉，報(bào)主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。第十條組織招聘及面試：（一）人力資源部匯總各類人員需求，根據(jù)情況選擇招募方式及渠道，
4、組織招聘；（二）內(nèi)部正式員工可推薦人才，并將推薦人簡歷提交人力資源部；（三）人力資源部收集簡歷并篩選，進(jìn)行初試，主要側(cè)重于人員基本條件核實(shí)、基本索質(zhì)測試等方面，合格后提交用人部門；需填寫＜應(yīng)聘人員登記表＞、V面試評(píng)估表〉、V應(yīng)聘?人員審批表〉；（四）用人部門進(jìn)行面試，主要側(cè)重于人員的專業(yè)技能，合格后提交主管副總經(jīng)理；（五）主管副總經(jīng)理復(fù)試；（六）經(jīng)理級(jí)以上人員總經(jīng)理復(fù)試、審批，經(jīng)理級(jí)以下人員總經(jīng)理無需面試，直接審批。笫十一條應(yīng)聘人員面試合格，山人力資源部填寫V錄用通知書＞、通知錄用，錄用人員在通知時(shí)間至人力資源部辦理錄用手續(xù)，接受入職培訓(xùn)。第五節(jié)招聘紀(jì)律第I-二條嚴(yán)禁不按
5、規(guī)定程序面試或不經(jīng)評(píng)估錄用人員；第十三條面試主持人如遇同學(xué)、朋友或以前同事前來應(yīng)聘應(yīng)主動(dòng)回避。稀缺人才或其他特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)；第I?四條公司不招聘與公司員工有夫妻、直接親屬或親戚關(guān)系的人員，急需的業(yè)務(wù)骨干需由總經(jīng)理審定；第［五條應(yīng)聘人員必須如實(shí)向公司提供規(guī)定提供的材料，不得弄虛作假。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即行解除勞動(dòng)合同，同時(shí)除追回其在本公司的薪酬、福利所得外，述對(duì)視情節(jié)嚴(yán)重程度向其索賠給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。第六節(jié)附則第十六條人力資源部應(yīng)對(duì)錄用員工的下述材料進(jìn)行備案：（一）公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫、審批的各類招聘表格；（二）在驗(yàn)看學(xué)歷證明、職稱證明、資格證書、身份證等的原件后，留
6、存復(fù)印件；（三）個(gè)人簡歷；（四）近期一寸照片2張。第I-七條試用員工經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，寧受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后試用期計(jì)入本公司工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用。第十八條第卜九條本規(guī)處解釋權(quán)歸人力資源部；本規(guī)定從發(fā)文Z日起執(zhí)行。***公司年月曰招聘工作流行政中心初試不合適-儲(chǔ)?不合適合適"人才需求申請(qǐng)表填表H期：年月H屮請(qǐng)部門增補(bǔ)職/亠增補(bǔ)額f申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)理由□擴(kuò)大編制口儲(chǔ)備人才□人才補(bǔ)充口希望到職日期應(yīng)具資格條件性別婚年止八學(xué)歷外、右個(gè)經(jīng)驗(yàn)要求具備技能增加人員工作內(nèi)容部門經(jīng)理意見主管副總經(jīng)理審批行政中心主任審核總經(jīng)理批示應(yīng)聘人員登記表
7、登記時(shí)間：年月口姓名性別民族籍貫出生日期婚姻狀況政治面貌學(xué)歷外語水平職稱最后畢業(yè)學(xué)校專業(yè)應(yīng)聘部門身份證號(hào)碼郵編電話（注明Hor0）通訊地址推薦人教時(shí)間院校及專業(yè)冇培訓(xùn)經(jīng)歷?1作簡歷間時(shí)特長備注說明：1.本登記表必須山應(yīng)聘本人認(rèn)真如實(shí)填寫，字跡淸楚。2.“備注”欄內(nèi)可注明應(yīng)聘本人需要說明的其它情況。面試評(píng)估表應(yīng)昭人姓名：應(yīng)聘職位:面試日期：以下由行政中心填寫對(duì)每一項(xiàng)
8、
9、按1—5級(jí)來評(píng)定，1是最低評(píng)定，5是最高評(píng)定項(xiàng)目1112
10、3
11、4
12、5評(píng)語禮儀風(fēng)度表達(dá)能力溝通能力團(tuán)隊(duì)精神管理能力(管理人員)領(lǐng)導(dǎo)能力(管理人員)以往工作的穩(wěn)處性應(yīng)
