[經(jīng)營管理]房地產(chǎn)公司聘用管理制度

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1、房地產(chǎn)公司聘用管理制度第一節(jié)口的第一條為加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基木素質(zhì)，促進(jìn)招聘工作的規(guī)范化、程序化，以適應(yīng)公司的發(fā)展需要，特制定本規(guī)定。第二條公司人力資源部是公司員工招聘工作的歸口管理部門，招聘工作由人力資源部和各部門共同組織實(shí)施。第二節(jié)適用范圍及原則第三條本制度適用于公司各級組織機(jī)構(gòu)。第四條求職員工分為兩類：正式員工和短期聘用員工。正式員工是木公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時(shí)工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公

2、司同意后可與本公司繼簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。第五條木公司員工的聘用，實(shí)行下列原則：（-）編制控制，突出重點(diǎn)，按計(jì)劃用人；（二）內(nèi)部招聘與外部招聘相結(jié)合；（三）全而考核，最適者錄用。第三節(jié)聘用條件第六條從事管理和業(yè)務(wù)工作的止式員工一般應(yīng)滿足卜?述條件：（一）大專以上學(xué)丿加（二）二年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)；（三）無不良行為記錄；（四）特殊情況人員，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬冇關(guān)條件；（五）所有員工的錄用必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第七條屈于下列情況Z—的，不得聘用：（一）在學(xué)歷、經(jīng)歷、職稱、參加工作時(shí)間、婚姻狀況、原工作等方面有隱瞞、欺騙行

3、為；（二）有肝炎、肺結(jié)核等急、慢性傳染病或其它嚴(yán)重疾病，醫(yī)生認(rèn)為影響正常工作的；（三）正在孕期和哺乳期的。第八條所有應(yīng)聘人員除總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過一個(gè)月的試用期后才可考慮聘為正式員工，特殊職位可考慮將試用期延長為三個(gè)月。第四節(jié)招聘程序第九條計(jì)劃中報(bào)、審批：（一）各部門根據(jù)年度工作計(jì)劃填報(bào)V部門年度人員需求計(jì)劃表〉；（二）人力資源部匯總各部門計(jì)劃填報(bào)＜公司年度人員需求計(jì)劃表〉報(bào)主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批；（三）一般情況下各部門應(yīng)在招聘之前30天填寫V人員需求申請表〉，報(bào)主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。第十條組織招聘及而試：（一）人力資

4、源部匯總各類人員需求，根據(jù)情況選擇招募方式及渠道，組織招聘；（二）內(nèi)部正式員工可推薦人才，并將推薦人簡丿力捉交人力資源部；（三）人力資源部收集簡歷并篩選，進(jìn)行初試，主要側(cè)重于人員基本條件核實(shí)、基本素質(zhì)測試等方面，合格后提交用人部門；需填寫V應(yīng)聘人員登記表〉、＜面試評估表〉、＜應(yīng)聘人員審批表〉；（四）用人部門進(jìn)行面試，主要側(cè)重于人員的專業(yè)技能，合格后提交主管副總經(jīng)理；（五）主管副總經(jīng)理復(fù)試；（六）經(jīng)理級以上人員總經(jīng)理復(fù)試、審批，經(jīng)理級以下人員總經(jīng)理無需面試，直接審批。第十一條應(yīng)聘人員面試合格，由人力資源部填寫＜錄用通知書〉、通知錄用，錄用人員在通知時(shí)間至人

5、力資源部辦理錄用手續(xù)，接受入職培訓(xùn)。第五節(jié)招聘紀(jì)律第十二條嚴(yán)禁不按規(guī)定程序面試或不經(jīng)評估錄用人員；第十三條面試主持人如遇同學(xué)、朋友或以前同事前來應(yīng)聘應(yīng)主動回避。稀缺人才或其它特殊情況需總經(jīng)理扌比準(zhǔn)；第十四條公司不招聘E公司員工有夫妻、直接親屈或親戚關(guān)系的人員，急需的業(yè)務(wù)骨干需由總經(jīng)理審定；第十五條應(yīng)聘人員必須如實(shí)向公司提供規(guī)定提供的材料，不得弄虛作假。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即行解除勞動合同，同時(shí)除追回其在本公司的薪酬、福利所得外，還口J視情節(jié)嚴(yán)重程度向其索賠給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。第六節(jié)附則第十六條人力資源部應(yīng)對錄用員工的下述材料進(jìn)行備案：（-）公司統(tǒng)一發(fā)給并填

6、寫、審批的各類招聘表格；（二）在驗(yàn)看學(xué)丿力證明、職稱證明、資格證書、身份證等的原件后，留存復(fù)印件；（三）個(gè)人簡歷；（四）近期一寸照片2張。第十七條試用員工經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)止后試用期計(jì)入本公司工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用。第十八條本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部；第十九條本規(guī)定從發(fā)文之日起執(zhí)行。***公司年月曰招聘工作流程rh立17吊〒倂滂+?旨m土徉滂豐坦鬆合;陽各;1婦rh.P.嗆為切H?信白Hf府隹幽中卅7PF1人加l、~TJT力厶KPF1甘HT炸

7、填表日期.年刀日申請部門增補(bǔ)職位增補(bǔ)額人申

8、請?jiān)鲅a(bǔ)理由□擴(kuò)大編制□儲備人才□人才補(bǔ)充□短期需要希望到職日期應(yīng)具資格條件性別婚姻年齡學(xué)歷夕卜語個(gè)性經(jīng)驗(yàn)要求具備技能增加人員工作內(nèi)容部門經(jīng)理意見主管副總經(jīng)理審批行政屮心主任審核總經(jīng)理批示應(yīng)聘人員登記表登記時(shí)間：年月H姓名性別民族籍貫出生日期婚姻狀況政治面貌7歷外語水平職稱最后畢業(yè)學(xué)校專業(yè)應(yīng)聘部門身份證號碼郵編電話（注明Hor0）通訊地址人薦推教育培訓(xùn)經(jīng)W間時(shí)工作簡歷間時(shí)務(wù)職特長備注說明：1.本登記表必須由應(yīng)聘本人認(rèn)真如實(shí)填寫，字跡清楚。2.“備注”欄內(nèi)可注明應(yīng)聘本人需要說明的其它情況。面試評估表應(yīng)聘人姓名：應(yīng)聘職位：面試日期：以下由行政中心填寫對每一項(xiàng)目

9、按1-5級來評定，1是最低評定，5是最高評定項(xiàng)目12345

10、評語禮儀風(fēng)度表達(dá)能力