《人才測評》a卷(丁秋霞)

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1、第5頁共5頁編號：PZYLS2014032016●裝訂線內(nèi)●請勿答題●廣州番禺職業(yè)技術學院（繼續(xù)教育學院）期末試卷（A）課程名稱：《人才測評》考試方式：(閉卷)題號一二三四五六合計題分30分20分30分20分100得分一、單項題（每題1.5分15題共計30分）1、心理測驗是對（）的一種方法，他是結合行為科學與數(shù)學來評價特定個體在特定素質(zhì)上相對于特定群體所處的水平的手段。A、人才測評B、心理測量C、心理檢測D、心理測量技術2、面試形式包括一對一面試、小組面試、多輪面試和（）。A、群體面試B、遠程面試C、壓力面試D、一對多面試3、（）是就被面試者給考官的第一印象對考官評價被試者的影響而言的

2、。A、偏見效應B、光環(huán)效應C、首因效應D、相似效應4、（）是針對一個特定群體而言，被試者的某項素質(zhì)在該群體中所處的水平。A、常模評價B、標準評價C、一般評價D、常規(guī)評價5、工作分析通過系統(tǒng)地收集崗位相關信息，來確定崗位任職者應該具備的任職資格，即KSAO，其中“S”代表的是（）。A、知識B、技能C、能力D、價值觀及動機6、科學的心理測驗起源于（）國家。A、西方B、東方C、美國D、英國7、心理測驗的最早產(chǎn)生是出于（）需要。A、工作B、生活C、實際D、興趣8、如一個人的智力高低和能力大小等，都是就其在所在團體的整個分數(shù)序列、行為序列中的地位來說的，其測量的分數(shù)單位是（）的。A、絕對B、客觀

3、C、間接D、相對9、（）是將被試者置身于特定的情景中，有考官對被試者在特定的環(huán)境下的心理與行為表現(xiàn)進行測試。A、自陳量表法B、投射測驗C、評定量表D、情景測驗10、（）就是引起、指引人們從事某種活動的內(nèi)在動力，它可以用來解釋或說明個體行為的原因或理由。A、需要B、動機C、需求D、激勵11、馬斯洛的五個需求層次第五層次是（）。A、安全的需要B、尊重的需要C、社交的需要D、自我實現(xiàn)的需要使用班級姓名學號班級第1頁共頁20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certif

4、icatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender5第5頁共5頁編號：PZYLS201403201612、“被試者過去的行為是對其未來表現(xiàn)最好的預測”這是屬于（）。A、結構化面試B、半結構化面試C、行為面試D、情境面試13、案例分析的題目不包括（）。A、選擇測試維度B、選擇案例C、測驗D、試驗14、喜歡傳統(tǒng)性的工作，如記賬、秘書、辦事員以及測算等，是人的職業(yè)興趣的（）。A

5、、藝術興趣B、事務興趣C、經(jīng)營興趣D、研究興趣15、（）是考官記錄被試者在測試過程中表現(xiàn)出的語言和行為的專用表格。A、草稿紙B、答題卡C、測試題目D、評分表一、多選（每題2分10題共計20分）1、人才測評的作用（）。A、培訓作用B、評價作用C、檢測作用D、診斷作用2、人才測評的分類中按測評形式劃分可分為（）。A、面試B、操作評測C、筆試D、情境測評3、現(xiàn)代人力資源管理思想將人力資源管理劃分為哪三種層次（）。A、決策層次B、基礎層次C、戰(zhàn)略層次D、職能層次4、以下四項構建勝任特征模型的過程正確的是（）。A、確立分析崗位的績優(yōu)標準B、利用各種方法收集信息C、應對企業(yè)組織結構進行梳理D、甄選

6、績優(yōu)者與績效一般者5、情境模擬測試的特點（）。A、仿真性B、客觀性C、動態(tài)性D、直觀性6、評價中心技術的主要工具（）。A、面試技術B、新的實踐C、心理測驗D、心理測量7、準備評價資料包括：（）。A、測試題目B、答題卡C、草稿紙D、評分表8、在實踐中，通常信度系數(shù)來表示測評方法的（）。A、穩(wěn)定性B、可靠性C、平衡性D、真實性9、心理測量的三個特性是（）。A、絕對性B、相對性C、客觀性D、間接性10、人格的主要特性有四點下列哪幾項是正確的（）。A、穩(wěn)定性B、可變性C、整體性與層次性D、獨立性與共同性二、判斷題（答對一題得1.5分答錯一題扣1分，15題共計30分）1、心理測量是通過科學、主觀

7、、標準的測量手段對人的特定素質(zhì)進行測量、分析與評價的過程。（）2、英國心理學家斯皮爾曼在20世紀初期用因素分析提出了能力的“群因素機構說”。（）3、公文筐測驗是評價中心技術中最主要的活動之一。（）4、在某種特殊專業(yè)活動中表現(xiàn)出來的能力稱為特殊能力。（）20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebonds