hr不是人人都能做的

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1、HR不是人人都能做的無(wú)論是教材還是網(wǎng)絡(luò)，都說(shuō)新時(shí)代的HR和傳統(tǒng)的人事不同了，更有技術(shù)含量、更系統(tǒng)、對(duì)從業(yè)者綜合能力要求更高。而實(shí)際上，在大數(shù)人眼里，特別是在同事眼里，HR就是隨便什么人都可以做的。公司重視一點(diǎn)，給一千多塊去考個(gè)證，兩個(gè)月舊貌換新顏。換個(gè)角度說(shuō)，HR從業(yè)者的來(lái)源很廣，路徑卻很狹窄，從一而終的人可能不到十分之一。HR是一份很艱難、投資回報(bào)率很低的職業(yè)，所謂從業(yè)十幾年，積累了大量的人脈和經(jīng)驗(yàn)，誰(shuí)做誰(shuí)知道啊。但是，如果你相信人生就是一場(chǎng)修行，就來(lái)做這一行吧。???不過(guò)，我想告訴你，HR不是什么人都可以做的。

2、????曾經(jīng)有一篇文章，說(shuō)AB血型的人最適合做HR。多糾結(jié)的人生！一面果決冷靜、固執(zhí)堅(jiān)持，一面溫和低調(diào)、憂慮多思。我?guī)н^(guò)很多新人，培訓(xùn)的時(shí)候也遇到過(guò)很多新生代說(shuō)愿意跟著我入行，我都不會(huì)急著答復(fù)，先相處一段時(shí)間，回答以下幾個(gè)問(wèn)題，我們?cè)僬劇???1、你能控制情緒嗎？????20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic

3、);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender年輕的時(shí)候，被領(lǐng)導(dǎo)或者員工嚇哭，誰(shuí)都遇到過(guò)。躲在衛(wèi)生間哭一個(gè)小時(shí)，也不為過(guò)?？墒牵豢蘧筒豢墒帐?，嚎淘大哭，需要?jiǎng)e人不斷的撫慰，哭到整個(gè)辦公室都泛潮，那，還是省省吧。???夸張的聲調(diào)、非主流的尖叫，都是不可容忍的。無(wú)論你是開(kāi)心、刺激、煩躁、像電影里那樣捂著耳朵，蹬著腿，甩頭尖叫，我會(huì)請(qǐng)你馬上離開(kāi)我的部門。我要的是暗藏在人海

4、里的尖兵，不是一個(gè)標(biāo)新立異的秀模。你這一招是秀了，部門的嚴(yán)肅性被你毀了。更不用說(shuō)和員工對(duì)罵、打架、拍桌子了。速走，不送。???2、你是一個(gè)志趣高雅的人嗎？????HR的行為本身就是企業(yè)文化的導(dǎo)向標(biāo)。沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)文化導(dǎo)向低俗。HR言行談吐得體，志趣高雅，是從事這份職業(yè)的基本要求。雖說(shuō)職業(yè)道德和個(gè)人道德還是有一些區(qū)別，但是個(gè)人道德作為職業(yè)道德的基礎(chǔ)，下梁不正，上梁很難不歪。抱有拜金、拜官、唯名唯利思想的人，在這么清苦的職業(yè)里，只能收獲失望和痛苦。無(wú)論什么時(shí)間向員工散播低俗思想、政治謠言、不良作風(fēng)段子的人，我會(huì)很快把他請(qǐng)

5、出HR隊(duì)伍，吃慣了重口，苦行僧般味淡而深長(zhǎng)的生活，你受不了。沒(méi)有高于別人的理想、信念、堅(jiān)持，你怎么可能帶領(lǐng)員工從困境中趟過(guò)，我怎么敢把員工交給你。???3、你腦子好用嗎？????20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certifica

6、tebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender那位家長(zhǎng)說(shuō)她女兒最聰明了，學(xué)什么都很快。我問(wèn)：高考數(shù)學(xué)多少。哦，她沉吟了一會(huì)說(shuō)：人力資源不是文科嗎？我女兒不喜歡數(shù)學(xué)，這一次考了82分。我說(shuō)沒(méi)及格？???HR的綜合能力要求很高，重點(diǎn)是對(duì)思維的廣度、深度、邏輯推理能力、知識(shí)搬運(yùn)能力、記憶力要求很高。無(wú)論公司多少人，人力資源管理的軸線只有一條，那就意味著從紛繁復(fù)雜的思想行為中整理出共性，設(shè)置管理對(duì)策。聰明人讀書，是把一本兩百頁(yè)的書最后讀到只有三頁(yè)，而思路混亂的人會(huì)把一

7、本兩百頁(yè)的書讀成一千頁(yè)，還不太懂。這也叫學(xué)習(xí)能力，為HR將來(lái)面對(duì)企業(yè)集團(tuán)化、行業(yè)變化做準(zhǔn)備，每增加一個(gè)行業(yè)，頂多四個(gè)月時(shí)間就要迅速的學(xué)習(xí)、分析一個(gè)行業(yè)的規(guī)律。???思維能力的訓(xùn)練伴隨HR職業(yè)生涯全程，正向、分類、歸納、抽象、反向、假設(shè)、推導(dǎo)、發(fā)散等等思維工具，必須熟練運(yùn)用，信手拈來(lái)。訓(xùn)練得多了，反應(yīng)速度就會(huì)加快，過(guò)程中還要不斷的修正，防止偏態(tài)。我會(huì)問(wèn)理科生的語(yǔ)文和物理成績(jī)，文科生的數(shù)學(xué)和歷史成績(jī)。如果理科生的語(yǔ)文很差，物理一般，文科生的數(shù)學(xué)很差，而歷史也一般，我看還是算了，別折磨自己了，我怕將來(lái)你會(huì)被人坑死，被報(bào)表

8、淹死。???4、你是個(gè)勤奮的人嗎？????20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertifica