人事代理有關(guān)問題解答

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1、人事代理有關(guān)問題解答ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember人事代理有關(guān)問題解答ofwork,relationships,needandpossibility

2、,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember一、什么是“人事代理”？它產(chǎn)生的背景如何？　　“人事代理”是政府人事部門所屬人才交流機構(gòu)依照國家人事政策法規(guī)，在充分尊重單位用人自主權(quán)和個人自主擇業(yè)權(quán)的基礎(chǔ)上，受其委托，高效、公正、負責(zé)地提供人事

3、管理工作方面的綜合性服務(wù)。也就是由人才交流機構(gòu)充當(dāng)“社會人事科”的角色，為代理單位和個人提供所需的社會化服務(wù)，使其從繁瑣的人事管理事務(wù)中解脫出來?！　∪耸麓硎鞘袌鼋?jīng)濟的產(chǎn)物，它最早產(chǎn)生于市場經(jīng)濟發(fā)達的國家。不同的國家因經(jīng)濟發(fā)展的不同階段、不同特點而形成不同的特色。美國的人事代理從最初的代理服務(wù)發(fā)展到后來的以獵頭為主的人才服務(wù)；日本則是以面向中小企業(yè)的企業(yè)診斷和咨詢見長；新加坡的多種多樣的商業(yè)培訓(xùn)，尤其是管理、金融和商業(yè)培訓(xùn)成為人事代理的一大亮點?！　∪耸麓碓谖覈霈F(xiàn)于上世紀(jì)八十年代。1983年沈陽市人才信息中心開始保管第一份人事檔案，標(biāo)志著人事代理在我國的萌芽出現(xiàn)。1985年北京外企服務(wù)總

4、公司與北京人才交流機構(gòu)簽訂集體人事代理合同，首次實現(xiàn)了人才隸屬權(quán)與用人權(quán)的分離，為傳統(tǒng)人才流動與管理帶來新鮮空氣。1995年，當(dāng)時的國家人事部部長宋德福同志在全國人事廳局長會議上提出要大力推行人事代理制，正式提出“人事代理”的概念，標(biāo)志著國家人事政策決策機構(gòu)開始總結(jié)全國人事代理工作經(jīng)驗，推進人事代理的規(guī)范化、制度化。由此可以看出，我國的人事代理也是伴隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展而出現(xiàn)的，而與西方不同的是，我國的人事代理從一開始就有政府的背景，是政府為適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展而賦予人才部門的公共服務(wù)職能?！　《槭裁匆獙嵭腥耸麓?？它有哪些好處？　　實行人事代理，是市場經(jīng)濟條件下人才配置的需要，有利于人才流動

5、；是貫徹勞動合同法、維護單位與個人合法權(quán)益的需要；是政府人才公共服務(wù)的重要內(nèi)容；是深化人事制度改革的需要；是落實大中專畢業(yè)生人才政策的需要。實行人事代理，既保障用人單位的利益，又維護了人才的合法權(quán)益，能夠促使單位愛護人才，人才回報單位，單位因人才而興旺發(fā)達，人才因單位而發(fā)揮潛能，形成良性循環(huán)，促進社會和諧?！　∪耸麓淼暮锰?，對單位而言歸納起來有四條：一是使單位有了“減負感”。幫助單位對員工檔案進行集中、規(guī)范的管理，使單位從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來。二是使企業(yè)有了“歸屬感”。改善了許多中小型企業(yè)沒有精力和經(jīng)驗管理員工人事手續(xù)的狀況，單位員工覺得管理更加正規(guī)，有效避免了人才流失。三是使單位和員

6、工有了“安全感”。由政府所屬人才部門提供權(quán)威、專業(yè)的系列人才服務(wù)。四是增強了員工的“危機感”。改變了傳統(tǒng)的用人方式，為企業(yè)引入競爭機制，更有利于單位的健康長遠發(fā)展?！　【蛡€人而言歸納起來也有四條：一是解除了后顧之憂。根據(jù)中組部和省委有關(guān)文件，個人到政府人事部門所屬的人才服務(wù)機構(gòu)委托人事代理后，只要履行相關(guān)義務(wù)，無論到公有制單位或非公制單位工作，都可以享受到國家規(guī)定的相關(guān)人事待遇。二是有利于促進人才流動。人事代理打破了人才流動中的城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門、行業(yè)、身份、所有制等限制，人才可以在公有制與非公有制組織之間，不同地區(qū)之間進行流動。也就是說，只要不違法，人才想到哪兒就到哪兒。三是有利于充分發(fā)揮人的

7、潛能。人事代理割斷了以人事檔案為核心的人才對單位的依附關(guān)系，人才可以根據(jù)自己的條件、特長、興趣、志向選擇適合自己發(fā)展的工作，使職業(yè)選擇與特長和興趣實現(xiàn)最佳結(jié)合，充分實現(xiàn)人盡其才，才盡其用。四是增加了保險系數(shù)。代理人員在流動時，人事關(guān)系有了穩(wěn)定存放處所，相當(dāng)于把檔案存進了“保險箱”，避免了許多員工辭職時單位以不放檔案、不辦手續(xù)相威脅，或者調(diào)動時因材料不齊全而影響手續(xù)辦理等情況發(fā)生?！　∪?、哪些單位和