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1、人事代理有關(guān)問題解答he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyof
2、thework.Forexample,noncoalmine人事代理有關(guān)問題解答he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,to
3、omuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine一、什么是“人事代理”？它產(chǎn)生的背景如何？ “人事代理”是政府人事部門所屬人才交流機(jī)構(gòu)依照國家人事政策法規(guī)，在充分尊重單位用人自主權(quán)和個(gè)人自主擇業(yè)權(quán)的基礎(chǔ)上，受其委托，高效、公正、負(fù)責(zé)地提供人事管理工作方面的綜合性服務(wù)。也就是由人才交流機(jī)構(gòu)充當(dāng)“社會(huì)人事科”的角色，為代理單位和個(gè)人提供所需的社會(huì)化服務(wù)，使其從繁瑣的人事管理事務(wù)中解脫出來?！ ∪耸麓硎鞘袌鼋?jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，它最早產(chǎn)生于市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國家。不同的國家
4、因經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不同階段、不同特點(diǎn)而形成不同的特色。美國的人事代理從最初的代理服務(wù)發(fā)展到后來的以獵頭為主的人才服務(wù)；日本則是以面向中小企業(yè)的企業(yè)診斷和咨詢見長；新加坡的多種多樣的商業(yè)培訓(xùn)，尤其是管理、金融和商業(yè)培訓(xùn)成為人事代理的一大亮點(diǎn)?！ ∪耸麓碓谖覈霈F(xiàn)于上世紀(jì)八十年代。1983年沈陽市人才信息中心開始保管第一份人事檔案，標(biāo)志著人事代理在我國的萌芽出現(xiàn)。1985年北京外企服務(wù)總公司與北京人才交流機(jī)構(gòu)簽訂集體人事代理合同，首次實(shí)現(xiàn)了人才隸屬權(quán)與用人權(quán)的分離，為傳統(tǒng)人才流動(dòng)與管理帶來新鮮空氣。1995年，當(dāng)時(shí)的國家人事部部長宋德福
5、同志在全國人事廳局長會(huì)議上提出要大力推行人事代理制，正式提出“人事代理”的概念，標(biāo)志著國家人事政策決策機(jī)構(gòu)開始總結(jié)全國人事代理工作經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)人事代理的規(guī)范化、制度化。由此可以看出，我國的人事代理也是伴隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而出現(xiàn)的，而與西方不同的是，我國的人事代理從一開始就有政府的背景，是政府為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而賦予人才部門的公共服務(wù)職能?！ 《?、為什么要實(shí)行人事代理？它有哪些好處？ 實(shí)行人事代理，是市場經(jīng)濟(jì)條件下人才配置的需要，有利于人才流動(dòng)；是貫徹勞動(dòng)合同法、維護(hù)單位與個(gè)人合法權(quán)益的需要；是政府人才公共服務(wù)的重要內(nèi)容；是深化
6、人事制度改革的需要；是落實(shí)大中專畢業(yè)生人才政策的需要。實(shí)行人事代理，既保障用人單位的利益，又維護(hù)了人才的合法權(quán)益，能夠促使單位愛護(hù)人才，人才回報(bào)單位，單位因人才而興旺發(fā)達(dá)，人才因單位而發(fā)揮潛能，形成良性循環(huán)，促進(jìn)社會(huì)和諧。 人事代理的好處，對單位而言歸納起來有四條：一是使單位有了“減負(fù)感”。幫助單位對員工檔案進(jìn)行集中、規(guī)范的管理，使單位從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來。二是使企業(yè)有了“歸屬感”。改善了許多中小型企業(yè)沒有精力和經(jīng)驗(yàn)管理員工人事手續(xù)的狀況，單位員工覺得管理更加正規(guī)，有效避免了人才流失。三是使單位和員工有了“安全感”。由
7、政府所屬人才部門提供權(quán)威、專業(yè)的系列人才服務(wù)。四是增強(qiáng)了員工的“危機(jī)感”。改變了傳統(tǒng)的用人方式，為企業(yè)引入競爭機(jī)制，更有利于單位的健康長遠(yuǎn)發(fā)展。 就個(gè)人而言歸納起來也有四條：一是解除了后顧之憂。根據(jù)中組部和省委有關(guān)文件，個(gè)人到政府人事部門所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)委托人事代理后，只要履行相關(guān)義務(wù)，無論到公有制單位或非公制單位工作，都可以享受到國家規(guī)定的相關(guān)人事待遇。二是有利于促進(jìn)人才流動(dòng)。人事代理打破了人才流動(dòng)中的城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門、行業(yè)、身份、所有制等限制，人才可以在公有制與非公有制組織之間，不同地區(qū)之間進(jìn)行流動(dòng)。也就是說，只要不違法
8、，人才想到哪兒就到哪兒。三是有利于充分發(fā)揮人的潛能。人事代理割斷了以人事檔案為核心的人才對單位的依附關(guān)系，人才可以根據(jù)自己的條件、特長、興趣、志向選擇適合自己發(fā)展的工作，使職業(yè)選擇與特長和興趣實(shí)現(xiàn)最佳結(jié)合，充分實(shí)現(xiàn)人盡其才，才盡其用。四是增加了保險(xiǎn)系數(shù)。代理人員
