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1、關于加強全市地稅系統(tǒng)干部教育培訓工作的意見?教育培訓 加入時間：2009-4-214:25:19 點擊：130為適應全市地稅工作發(fā)展新形勢、新任務的要求，培養(yǎng)造就高素質的干部隊伍，推動干部教育培訓工作的科學化、制度化和規(guī)范化，進一步提高教育工作質效，根據(jù)《干部教育培訓工作條例（試行）》和《全省地稅系統(tǒng)2008-2010年干部教育培訓規(guī)劃》等規(guī)定，結合濟寧地稅工作實際，現(xiàn)就加強全市地稅系統(tǒng)干部教育培訓工作提出如下意見:一、深化認識，把教育培訓擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位貫徹市局黨組的部署，實現(xiàn)濟
2、寧地稅事業(yè)又好又快發(fā)展，關鍵在于建設一支高素質的地稅干部隊伍，教育培訓是提高干部隊伍整體素質的主要途徑。面對新形勢、新任務的要求，必須繼續(xù)把教育培訓擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略性地位，作為一項長期的、全局性的重要任務，切實抓緊抓好。具體要從以下幾個方面來認識和把握：第一，加強干部教育培訓工作是中央和省局的明確要求。2006年1月，中央頒布了《干部教育培訓工作條例（試行）》（以下簡稱《條例》），第一次以黨內法規(guī)的形式對干部教育培訓工作做出了全面系統(tǒng)的規(guī)定。中央、省委相繼下發(fā)的《“十一五”期間干部教育培訓規(guī)劃
3、》及落實《條例》的實施意見，對教育培訓工作進一步提出了明確要求。省局明確提出要加大教育培訓工作力度，全面做好新時期的教育培訓工作。2007年10月、2008年1月市局在全市地稅工作會議上進行了專門的部署和安排。第二，加強干部教育培訓工作是地稅事業(yè)發(fā)展的客觀需要。當前，濟寧地稅進入新的歷史發(fā)展時期，面對新形勢、新情況，要實現(xiàn)地稅事業(yè)新的跨越，需要強有力的人才支持和素質保證。從目前的情況看，依靠大量引進人才是不現(xiàn)實的，盤活和開發(fā)現(xiàn)有人才資源，才是地稅干部隊伍建設的主要途徑，這就需要我們“眼睛向內”，
4、進一步突出教育培訓的戰(zhàn)略地位，堅決地、持續(xù)地抓好教育培訓。第三，加強干部教育培訓工作是建設高素質地稅干部隊伍的迫切要求。幾年來，經過各級堅持不懈的努力，地稅干部隊伍素質顯著改善，總體上適應工作需要。但也必須看到，一些干部的知識結構、能力水平和思想觀念、工作作風等不適應地稅事業(yè)發(fā)展的問題還比較突出，一定程度上存在人員相對過剩與人力資源相對不足的矛盾。因此，要進一步加強教育培訓工作，切實提高地稅干部特別是領導干部的政策理論水平和實際工作能力，引導廣大干部更新觀念、改善知識結構、提高自身素質，是地稅部
5、門一項重要而緊迫的任務。根據(jù)新的形勢和任務，新時期全市地稅教育培訓工作的總體要求是：認真貫徹執(zhí)行《干部教育培訓工作條例》，緊緊圍繞地稅中心工作，按照聯(lián)系實際創(chuàng)新路、加強培訓求實效的要求，進一步突出能力建設，提升培訓質量，大規(guī)模培訓干部，大幅度提高干部素質，推進學習型地稅機關建設，實現(xiàn)培訓對象多元化、培訓內容系統(tǒng)化、培訓方式現(xiàn)代化、培訓管理規(guī)范化，開創(chuàng)與地稅工作相適應、充滿生機和活力的干部教育培訓新局面，為全市地稅事業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供人才保證和智力支持。ofwork,relationships,ne
6、edandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember貫徹上述總體要求，要著重處理好四個方面的關系：一要處理好工作需要
7、與個人需求的關系。一方面，要緊密聯(lián)系地稅工作實際，圍繞推進依法治稅、深化稅收改革、強化科學管理、加強隊伍建設的主題制定教育培訓規(guī)劃，把握好工作著力點；根據(jù)不同的崗位，分別制定崗位培訓目標和培訓內容，增強教育培訓工作的針對性。另一方面，要緊密聯(lián)系干部職工的文化層次、知識結構以及工作實際，認真組織培訓需求調查，有的放矢地確定培訓內容、選擇培訓方式，做到學以致用、用以促學、學用相長，切實將工作需要與個性化需求統(tǒng)一起來，實現(xiàn)組織與個人的雙贏。二要處理好全面培訓與重點培養(yǎng)的關系。目前，我市地稅隊伍存在兩個
8、薄弱環(huán)節(jié)：一是隊伍整體素質不高且參差不齊，二是高層次人才短缺。因此，一方面，我們應開展全員性、全方位的干部培訓，消除死角，不斷提高隊伍的整體素質。另一方面，我們應當重視高層次人才的培養(yǎng)，尤其要抓好計算機等短缺的專業(yè)人才培訓，努力培養(yǎng)能綜合運用多種專業(yè)知識解決實際問題的高層次復合型人才，使地稅干部素質結構更加合理，實現(xiàn)“既有群山又有高峰”。三要處理好學歷教育與能力培訓的關系。文憑不等于水平，學歷不等于能力。教育培訓的真正目的是看工作能力是否得到提高。在全系統(tǒng)干部職工大專以上學歷已達到87%?的情況
