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《員工聘用、辭職、辭退管理規(guī)定》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、重慶鵬英醫(yī)藥有限公司人事管理制度文件名稱：?jiǎn)T工招聘、辭職、辭退、除名的管理規(guī)定編號(hào)：起草部門：審核人：批準(zhǔn)人：起草日期：批準(zhǔn)日期：執(zhí)行日期：版本號(hào)：變更記錄：變更原因：?jiǎn)T工招聘、辭職、辭退、除名的管現(xiàn)規(guī)定為了規(guī)范人事管理、提高公司人事管理水平，保障公司經(jīng)營(yíng)秩序的正常運(yùn)行，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、等法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定。一、適用范圍：本規(guī)定適用于重慶鵬英醫(yī)藥有限公司全體員工。二、招聘錄用條件：1、18周歲以上，五十周歲以下者2、身體健康，無(wú)精神病和急慢性傳染病者；3、思想品德端正，敬業(yè)愛崗者
2、，對(duì)人生價(jià)值有追求者4、普通員工具有高中以上文化程度（清潔工除外）；關(guān)鍵專業(yè)崗位按照GSP規(guī)定的任職資格要求；中層管理人員要求具有大專以上文化程度；具有同行相同工作經(jīng)驗(yàn)三年以上者；4、高級(jí)管理人員具有大專以上文化程度，具有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，同行工作經(jīng)驗(yàn)五年以上者或具有職業(yè)經(jīng)理人資格證書。三、招聘程序：1、提交用人計(jì)劃：根據(jù)公司管理和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，各部門至少提前1月提交用人計(jì)劃給人事經(jīng)理，用人計(jì)劃內(nèi)要說明：部門、職位、工作內(nèi)容、工作職責(zé)、匯報(bào)關(guān)系、所需人數(shù)、年齡要求、性別要求、學(xué)歷要求、工作技能和過往工作經(jīng)驗(yàn)要求及其他需要說明的內(nèi)容；2、行政
3、人事經(jīng)理將收到的用人計(jì)劃初審后，提交總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；3、根據(jù)實(shí)際情況通過網(wǎng)絡(luò)招聘或現(xiàn)場(chǎng)招聘開展招聘工作4、收集應(yīng)聘信息，行政人事經(jīng)理初審材料確定通知面試人員名單；5、行政人事部對(duì)應(yīng)聘人員的基礎(chǔ)信息、家庭關(guān)系、教育背景、工作經(jīng)歷進(jìn)行全面初試，初試合格后交部門主管復(fù)試，復(fù)試合格后由總經(jīng)理審核，層層面試嚴(yán)格把關(guān)，中高層干部由總經(jīng)理直接面試。6、通過初試后的人員(特別是高級(jí)管理人員）必須經(jīng)過背景調(diào)查，認(rèn)為可以錄取的人員，由行政人事經(jīng)理提交總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，再通知錄用。7、行政人事部通知新員工到崗，要求持本人有效的證件（身份證、畢業(yè)證、職稱證、資格證、
4、上崗證等、辦理相關(guān)入職手續(xù)。8、新員工進(jìn)入試用期階段。新員工試用期1-3個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)秀需提前轉(zhuǎn)正的員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可提前轉(zhuǎn)正，新員工進(jìn)入公司平等享有公司一切福利，未上班15個(gè)工作日不予結(jié)算工資。四、辭職管理20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certifi
5、catebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender1、員工辭職必須提前三十日，試用員工必須提前三天，向公司提交經(jīng)本部門主管和分管領(lǐng)導(dǎo)分別簽署意見的書面《員工離職申請(qǐng)表》，由行政辦公室簽署意見報(bào)總經(jīng)理審批后備案。2、提交了書面辭職書的員工，在三十天內(nèi)，或試用員工在三天內(nèi)，沒有接到公司通知辦理離職手續(xù)前，必須堅(jiān)守工作崗位。否則，一律按相關(guān)規(guī)定處理，同時(shí)將追究其責(zé)任和由此造成的損失。3、已提交辭職申請(qǐng)書的員工，到期后離開公司的，未辦理離職移交手續(xù)的，按公司通知要求準(zhǔn)時(shí)回公司辦理離職移交手續(xù)。4
6、、凡事沒有按公司要求辦理離職移交手續(xù)者，一律按自動(dòng)離職處理，不予結(jié)算工資，并追究其違約責(zé)任和由此而造成損失的賠償責(zé)任。5、辭職員工必須填寫《員工離職手續(xù)表》，交清本崗位經(jīng)辦的各項(xiàng)工作和領(lǐng)（借）用的各種物品、工具、款項(xiàng)、資料、文件、辦公用品、以及電腦所存資料等，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、行政辦公室、總經(jīng)理簽字確認(rèn)后，方可結(jié)算工資。6、辭職員工移交物品，必須填寫移交清單。各部門普通員工由部門主管擔(dān)任監(jiān)交人，各級(jí)管理人員由公司總經(jīng)理指派人員監(jiān)交。移交清單一式四份，移交人、接收人、部門各一份，公司辦公室存檔一份。7、未經(jīng)行政辦公室完善手續(xù)，任何部門不
7、得自行對(duì)辭職員工進(jìn)行放行，否則由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)一切后果。五、辭退管理1、試用期員工經(jīng)試用不合格被公司辭退，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但必須完清離職移交手續(xù)。否則，不予結(jié)算工資。2、出現(xiàn)下列情形之一，公司將提前三十天下達(dá)辭退（減員）書面通知書，并按國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；a、員工因患病、非因工受傷，醫(yī)療終結(jié)后不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。b、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍然不能勝任工作；c、公司經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；d、公司依照“企業(yè)破產(chǎn)法”規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、生
8、產(chǎn)經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)向、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需要裁減人員的；e、公司客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行或大部分條款無(wú)法履行。3、以欺騙、脅迫等手段與公司
