員工辭職、辭退暫行規(guī)定

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1、XXX學(xué)院教職工辭職、辭退暫行規(guī)定魯遠(yuǎn)人字【2014】第號(hào)第一章總則第一條為完善學(xué)校人事管理制度，保障個(gè)人擇業(yè)自主權(quán)和學(xué)校用人自主權(quán)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同，學(xué)校支付工資報(bào)酬，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的教職工。第三條本規(guī)定所稱辭職，是指教職工因個(gè)人原因自愿申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)辭去工作，與學(xué)校解除勞動(dòng)合同的行為。本規(guī)定所稱辭退，是指學(xué)校依本規(guī)定有關(guān)規(guī)定，解除與教職工勞動(dòng)合同的行為。第二章辭職第四條學(xué)校教職工要求與學(xué)校解除勞動(dòng)合同，可以向?qū)W校提出辭職申請(qǐng)。第五條教職工有下列情形之一，不得辭職：（一）所承擔(dān)的工作任務(wù)尚未完成，而

2、且無(wú)人接替，須由本人繼續(xù)完成的；（二）違反學(xué)校紀(jì)律或國(guó)家法規(guī)，尚未查清的；（三）與學(xué)校存有經(jīng)濟(jì)關(guān)系尚未結(jié)清的；（四）未滿學(xué)校（合同）規(guī)定最低服務(wù)年限的。第六條教職工辭職按下列程序辦理：（一）由本人向所在部門提出辭職申請(qǐng)，填寫(xiě)《XXX學(xué)院辭職申請(qǐng)表》；（二）所在部門提出具體意見(jiàn)，報(bào)人事室，按照管理程序由董事會(huì)審批；（三）教職工辭職申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，人事室向其發(fā)出《辭職通知書(shū)》；（四）教職工在離開(kāi)學(xué)校前應(yīng)辦理好工作移交手續(xù)，填寫(xiě)《工作移交清單》；（轉(zhuǎn)（五）工作交接后，辦理離校手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。發(fā)給《辭職證明書(shū)》。第七條學(xué)校拒絕電話、當(dāng)面口頭、他人轉(zhuǎn)達(dá)或電子郵件等非直接、非書(shū)面的辭職方式。第

3、八條??教職工無(wú)論何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，學(xué)校在一個(gè)月之內(nèi)給予答復(fù)意見(jiàn)。在沒(méi)有得到答復(fù)意見(jiàn)前仍需在原工作崗位繼續(xù)工作。待遇維持不變。第九條??教職工在辭職審批期間不得擅自離職，對(duì)擅自離職的，給予開(kāi)除處分?。?第十條凡經(jīng)學(xué)校出資培訓(xùn)的人員提出辭職，如學(xué)校與個(gè)人之間訂有服務(wù)合同，按合同規(guī)定辦理。如學(xué)校與個(gè)人之間沒(méi)簽訂合同，教職工應(yīng)在受訓(xùn)后返回本單位工作滿三年。未滿三年提出辭職的，學(xué)?？扇~收回培訓(xùn)費(fèi)。第十一條教職工不得擅自離職。對(duì)擅自離職人員，依照人事管理權(quán)限辦理自動(dòng)離職手續(xù)，存入本人檔案。對(duì)擅自離職人員，如果曾參加學(xué)校出資培訓(xùn)未滿服務(wù)年限的，學(xué)校應(yīng)追回培訓(xùn)費(fèi)。給學(xué)校造成損失的

4、，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第十二條教職工辭職學(xué)校不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三章辭退?第十三條學(xué)校應(yīng)按照本規(guī)定的事由和程序行使辭退權(quán)，做到手續(xù)齊全，處理慎重。第十四條有下列情形之一，又不構(gòu)成開(kāi)除處分或刑事處罰的，學(xué)?？梢詫⑵滢o退：（一）年度考核不能完成工作任務(wù)，又不服從組織另行安排或重新安排工作后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的；或連續(xù)兩年考核不合格的；（二）因部門撤銷、調(diào)整、合并或縮減編制需要減員，本人拒絕學(xué)校另行安排工作的；（三）無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工5天（含5天）以上的；（四）因破壞、盜竊、毀棄、隱匿學(xué)校設(shè)施、資產(chǎn)及文書(shū)等行為，損害學(xué)校經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果的；（五）嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給

5、學(xué)校造成極壞影響的；（六）無(wú)理取鬧、打架斗毆，采取恐嚇威脅手段要挾學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；（七）有徇私舞弊、挪用公款、收受賄賂、賭博、嫖娼、賣淫、吸毒行為的；（八）違反工作紀(jì)律或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；（九）品行不端、行為不簡(jiǎn)，屢勸不改的；（十）疏忽職守、辦事不力、貽誤要?jiǎng)?wù)，且有具體事實(shí)情節(jié)重大的；（十一）教職工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（十二）精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)學(xué)校研究認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ鞯?；或因教職工?duì)所從事的工作，雖無(wú)過(guò)失，但不能勝任的；（十三）擅自離職為其他單位工作的；（十四）違背國(guó)家法令,或?qū)W校規(guī)章制度,或

6、違抗上級(jí)命令情節(jié)嚴(yán)重的；（十五）犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。第十五條有下列情形之一的，不得被辭退；（一）因公負(fù)傷、致殘，喪失勞動(dòng)能力的；（二）婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；（三）患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十六條辭退教職工，按下列程序辦理：（一）所在部門領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭退建議，說(shuō)明辭退理由和事實(shí)依據(jù)；（二）辭退建議應(yīng)通知被辭退人，向其告知辭退事由，允許其提出異議和申辯；（三）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會(huì)議討論后，提交董事會(huì)審批；（四）對(duì)決定辭退的，應(yīng)為被辭退人員辦理辭退手續(xù)，發(fā)給《辭退證明書(shū)》；第十七條被辭退教職工及各相關(guān)部門須按照本制度的要求15天內(nèi)辦理完畢教職工離職手

7、續(xù)。對(duì)所從事的工作要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫(xiě)移交清單。第十八條教職工對(duì)學(xué)校給予的辭退處理存有爭(zhēng)議，自《教職工辭退證明書(shū)》下達(dá)之日十五日之內(nèi)，可向當(dāng)?shù)卣疇?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第十九條辭退費(fèi)按《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)核定執(zhí)行。被辭退人員在辦完有關(guān)手續(xù)后，學(xué)校應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)一次性發(fā)給辭退費(fèi)，并開(kāi)具《辭退費(fèi)發(fā)放證明》。《辭退費(fèi)發(fā)放證明》存入本人檔案。被辭退人員辭退前已參加失業(yè)保險(xiǎn)的，辭退費(fèi)不再發(fā)放。第二十條對(duì)于因個(gè)人原因不能在學(xué)校要求的時(shí)間內(nèi)完成離職手