員工辭職(辭退)規(guī)定

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1、員工辭職、辭退(開(kāi)除)規(guī)定第一章總則第一條為加強(qiáng)本公司的人事管理,規(guī)范公司和員工的勞動(dòng)用工行為,維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益,使公司的人事管理規(guī)范化,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的補(bǔ)償辦法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定,結(jié)合本公司實(shí)際,特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動(dòng)合同未到期或勞動(dòng)關(guān)系存在期間由員工主動(dòng)提出提前與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。第三條本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動(dòng)合同未到期由公司主動(dòng)提出提前與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。第四條本規(guī)定所稱“開(kāi)除”是指因員工觸犯國(guó)家刑律或嚴(yán)重違反公司規(guī)

2、定而由公司作出的一種行政處罰,其中包含提前解除勞動(dòng)關(guān)系的條款。第二章辭職第五條辭職程序:(一)本公司員工因故辭職時(shí),應(yīng)首先向行政部索要《辭職申請(qǐng)書(shū)》,寫(xiě)明真實(shí)辭職原因,填好后交主管部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn),然后交行政部;(二)行政部呈總經(jīng)理審批;(三)行政部根據(jù)總經(jīng)理的批準(zhǔn)意見(jiàn),通知申請(qǐng)人;(四)申請(qǐng)人向行政部索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續(xù);(五)行政部憑《手續(xù)辦理清單》、《工作交接清單》和考勤記錄予辭職者計(jì)算工資呈總經(jīng)理審批;(六)財(cái)務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見(jiàn),在發(fā)薪日予辭職者結(jié)算工資;第六條員工辭職需依以下時(shí)間規(guī)定(一)試用期人員提前五日告之公司;(二)正式員

3、工提前三十日告之公司。第一條辭職者向公司提出辭職申請(qǐng)后,公司在五個(gè)工作日內(nèi)給予明確答復(fù)。第二條各部門(mén)對(duì)辭職人員的工作移交要指定交接人,并規(guī)定交接時(shí)間,原則上要求十個(gè)工作日內(nèi)(試用期人員五個(gè)工作日內(nèi))辦理完畢。第三條辭職者自申請(qǐng)遞交之日起到工作移交完畢這段時(shí)間,均視為出勤,但辭職者須恪盡職守,遵守規(guī)定,正常工作,辭職者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)公司造成損失的,應(yīng)賠償公司下列損失:(一)公司招收錄用、培訓(xùn)其所支付的費(fèi)用:試用期內(nèi)滿一個(gè)月未滿三個(gè)月的員工辭職,必須向公司償付七個(gè)工作日工資的培訓(xùn)費(fèi)用。試用期內(nèi)人員辭職,如工作未滿一個(gè)月,其工資用于支付公司的培訓(xùn)費(fèi)用。(二

4、)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(三)雙方勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用;第四條對(duì)無(wú)視公司規(guī)定,不辦任何手續(xù)就擅離職守,或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開(kāi)公司的員工,視為違反雙方簽定的《勞動(dòng)合同》,公司扣發(fā)一個(gè)月工資,同時(shí)必須承擔(dān)由此給公司造成的各種損失。公司可采取一切必要的手段保護(hù)公司的利益,包括向社會(huì)公布其行為。對(duì)情節(jié)特別惡劣者,公司保留對(duì)其追究法律責(zé)任的權(quán)力。第五條辭職者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付公司賠償費(fèi)用。第三章辭退(開(kāi)除)第六條公司對(duì)有下列行為之一者,予以辭退:(一)一年內(nèi)記大過(guò)三次者;(二)員工對(duì)所承受工

5、作雖無(wú)過(guò)失但不能勝任者;(三)年終考績(jī)不及格,經(jīng)考察試用仍不合格者;(四)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件者;(五)工作能力及效率無(wú)明顯提高者;(六)不接受培訓(xùn)、培訓(xùn)成績(jī)不及格者;(七)工作責(zé)任心不強(qiáng)者;(一)在公司以外從事兼職者;(二)因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時(shí);(三)因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;(四)違抗命令,不服從領(lǐng)導(dǎo)或擅離職守,情節(jié)嚴(yán)重者;(五)法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情形。第一條有下列情形之一者,予以開(kāi)除:(一)被依法追究刑事責(zé)任的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者;(三)連續(xù)曠工達(dá)三天或一年累計(jì)曠工超過(guò)五天

6、者;(四)工作疏忽,貽誤時(shí)機(jī),致使公司蒙受較大損失者;(五)營(yíng)私舞弊,挪用公款,收受賄賂、傭金者;(六)泄露公司機(jī)密者;(七)偷盜同事和公司財(cái)物者;(八)聚眾罷工怠工,造謠生事,破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者;(九)以暴力手段威脅同事者;(十)涂改文件,偽造票證者;(十一)對(duì)公司利益造成重大損害的;(十二)其它違法違紀(jì)行為。第二條當(dāng)辭退(開(kāi)除)的情形出現(xiàn)時(shí),如當(dāng)事人的行為給公司造成損失的,應(yīng)按國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三條本公司按第十三條之規(guī)定辭退員工時(shí),應(yīng)提前告之,其預(yù)告期依以下規(guī)定:(一)試用期間員工提前五日告之;(二)正式員工提前三十日告之。第四條辭退程序:(

7、一)員工所在部門(mén)經(jīng)理向行政部索要《辭退申請(qǐng)表》,填妥后交行政部審核;(二)行政部審核后交總經(jīng)理審批;(三)行政部依總經(jīng)理批準(zhǔn)意見(jiàn)簽發(fā)《員工辭退通知書(shū)》;(四)員工持《員工辭退通知書(shū)》索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》,辦理工作移交手續(xù);(一)行政部依《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》及考勤記錄計(jì)算工資呈交總經(jīng)理審批;(二)財(cái)務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見(jiàn)在發(fā)薪日予以結(jié)算工資;第一條系下列原因由公司主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,在辦理了正常工作交接手續(xù)后,公司給予一定一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療

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