大學(xué)畢業(yè)生該如何面對就業(yè)與擇業(yè)

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1、大學(xué)畢業(yè)生該如何面對就業(yè)與擇業(yè)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率是整體就業(yè)狀況的一個晴雨表。每年不斷攀升的高校畢業(yè)生數(shù)量，與連年持續(xù)下滑的高校畢業(yè)生就業(yè)率這兩組數(shù)字一增一減，非常直觀地告訴人們：大學(xué)生就業(yè)形勢相當(dāng)嚴(yán)峻。對國內(nèi)外有關(guān)就業(yè)狀況的規(guī)律性分析發(fā)現(xiàn)，大學(xué)畢業(yè)生能否看清其中的就業(yè)發(fā)展趨勢，并及早調(diào)整、把握自己的擇業(yè)方向，對于能否成功就業(yè)有著至關(guān)重要的作用。經(jīng)濟發(fā)展影響就業(yè)狀況的規(guī)律性因素經(jīng)濟發(fā)展全球化與高科技普及應(yīng)用是我們這個時代最顯著的兩大特征，它們帶動經(jīng)濟高速發(fā)展的結(jié)果是，給貧困落后的發(fā)展中國家與地區(qū)帶來了更多的就業(yè)機會，也使得趨于飽和的發(fā)達國家與

2、地區(qū)的部分大學(xué)畢業(yè)生陷入高不成低不就的就業(yè)窘境。主要原因是經(jīng)濟發(fā)展全球化與高科技普及應(yīng)用吞噬了大量低端職業(yè)，卻沒有產(chǎn)生出足夠多的高端職業(yè)。美國當(dāng)初崛起的優(yōu)勢在于大規(guī)模的制造業(yè)，當(dāng)?shù)毓S需要大量的產(chǎn)業(yè)工人，后來由于本土制造業(yè)的成本上升，許多企業(yè)紛紛遷到發(fā)展中國家，尋找更廉價的勞動力，結(jié)果本土制造業(yè)的工作機會越來越少?，F(xiàn)在，像美國這樣發(fā)達國家的情況正在中國國內(nèi)重演。先是港臺企業(yè)遷內(nèi)地，后是沿海發(fā)達地區(qū)企業(yè)遷內(nèi)地。造成沿海發(fā)達地區(qū)本地制造業(yè)的就業(yè)機會減少，廣東對中小企業(yè)的騰籠換鳥計劃更加劇了這種進程。就企業(yè)而言，它們還不可避免地加入了更廣闊市場

3、范圍的激烈競爭中。拿食品、日用品制造業(yè)來說，以前只要在本地（例如某縣、某市）排得上名次的企業(yè)就能獲得生存發(fā)展。但現(xiàn)在在全球化競爭、全國性市場一體化下，要么躋身全國該行業(yè)最領(lǐng)先的前幾位生產(chǎn)廠商行列，要么就很艱難度日，甚至倒閉。能經(jīng)受得起全球、全國性市場同行業(yè)競爭而存活下來的企業(yè)越來越少。隨著中國加入WTO后，市場對外開放程度的提高，企業(yè)生存的壓力越來越大，企業(yè)能提供的就業(yè)機會在相應(yīng)減少。更糟糕的是，不僅制造業(yè)的崗位縮水，甚至連一些有一定技術(shù)含量的工作也在收縮。比如財務(wù)會計崗位，企業(yè)可以采取兼職方式用工，隨著財務(wù)電腦軟件的大量應(yīng)用，又可以壓縮

4、不少人工成本。也就是說，不僅做制造業(yè)藍領(lǐng)工人，而且連某些技術(shù)類職業(yè)白領(lǐng)都面臨不穩(wěn)定的工作。已經(jīng)在職的好崗位更難騰空給后來者，這就是經(jīng)濟發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物。中國經(jīng)濟發(fā)展的前30年得益于發(fā)達國家產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移、大量的外需以及起步初期的空缺，就業(yè)機會大得多。而經(jīng)過30年高速發(fā)展之后，我國的沿海地區(qū)也已基本進入較發(fā)達地區(qū)狀況，正在重復(fù)著發(fā)達國家與地區(qū)的發(fā)展進程。而我國沿海發(fā)達地區(qū)，正是大學(xué)畢業(yè)生心儀的就業(yè)城市，在上海、北京、廣州、深圳等這樣的大城市，剛出校門的學(xué)生，一方面無法找到自己心儀的職業(yè)，另一方面也難以接受服務(wù)員、售貨員、送貨員等低端工作

5、。國情特有因素加劇大學(xué)畢業(yè)生“高不成低不就”目前，我國經(jīng)歷30年高速發(fā)展之后，在上述經(jīng)濟發(fā)展對就業(yè)狀況的規(guī)律性因素影響之下，就業(yè)狀況正在由前一種情況向后一種情況過渡，加上中國自身特有因素，可能比世界上任何一個國家出現(xiàn)的大學(xué)畢業(yè)生“高不成低不就”20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavings

6、certificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender狀況更為突出。這些特殊因素包括：需要就業(yè)人口多，僧多粥少；社會經(jīng)濟發(fā)展結(jié)構(gòu)不合理；臃腫體制內(nèi)人員流動極少；有關(guān)部門促進就業(yè)措施尚不得力；高校專業(yè)設(shè)置與教學(xué)內(nèi)容與就業(yè)市場不適應(yīng)；大學(xué)畢業(yè)生自小所接受教育使得獨立能力下降，職業(yè)成熟度降低；部分企業(yè)對吸納知識型的新鮮力量缺乏長遠眼光；現(xiàn)行就業(yè)渠道、途徑中，國有的服務(wù)不到位，民營的過于商業(yè)操作等。我國高等教育的普及與高校的擴招，一方面提升了國民的整體素質(zhì)，

7、另一方面也影響了大學(xué)畢業(yè)生的質(zhì)量，與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的就業(yè)市場也無法消化這么多的高學(xué)歷人才。家長對子女的教育投資費用越來越高，而社會就業(yè)形勢的嚴(yán)峻，卻與當(dāng)初的期許相背離，家長失望，學(xué)生也只能拿著大學(xué)畢業(yè)文憑，長嘆懷才不遇的苦悶。應(yīng)及早調(diào)整、把握自己的擇業(yè)方向面對以上諸多就業(yè)制約因素，我們應(yīng)該如何破解？從美國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)狀況的變化作出了有益的啟示：未來的競爭是全球性、高端化的競賽，平庸是沒有發(fā)展前途的。因此，他們從小就加強了對下一代的培養(yǎng)。有兩點做得非常突出：1、加大投入，培養(yǎng)精英像企業(yè)高管、金融人才、科技人才、工程師、律師、醫(yī)生、明星

8、之類的精英職位，處于職業(yè)高端位置，拋離了制造業(yè)藍領(lǐng)、一般職場白領(lǐng)的中、低端水平，站在金字塔之端，自然位置很少，四面八方涌來搶位置的人才也很擠擁，你要在激烈競爭中脫穎而出，就必須自小加大教育投資