淺談工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中應(yīng)如何發(fā)揮作用

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1、淺談工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中應(yīng)如何發(fā)揮作用?《工會(huì)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》都賦予工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中占有重要的法律地位。《工會(huì)法》第20條第2款規(guī)定:"地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加”?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第13條第1款規(guī)定:"仲裁委員會(huì)由下列人員組成:(一)勞動(dòng)行政主管部門(mén)的代表;(二)工會(huì)的代表;(三)政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門(mén)的代表”。因此,工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)中必然要發(fā)揮其應(yīng)有的作用。(1)參加仲裁機(jī)關(guān)的組成,領(lǐng)導(dǎo)仲裁工作。工會(huì)不僅可以派代表參加地方各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),也有權(quán)受仲裁委員會(huì)的聘任,派代表?yè)?dān)任仲裁員?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第15

2、條規(guī)定:"仲裁委員會(huì)可以聘任勞動(dòng)行政主管部門(mén)或者政府其他有關(guān)部門(mén)的人員、工會(huì)工作者、專(zhuān)家學(xué)者和律師為專(zhuān)職的或者兼職的仲裁員。兼職仲裁員與專(zhuān)職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時(shí)享有同等權(quán)利。兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動(dòng)時(shí),所在單位應(yīng)給予支持”ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,and

3、strictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember。工會(huì)應(yīng)該選派工作責(zé)任心強(qiáng),懂法律的工會(huì)干部擔(dān)任仲裁委員會(huì)的成員或仲裁員,并應(yīng)當(dāng)積極支持和協(xié)助他們開(kāi)展工作。工會(huì)對(duì)勞動(dòng)仲裁工作的領(lǐng)導(dǎo)作用,主要應(yīng)當(dāng)通過(guò)仲裁機(jī)關(guān)的工會(huì)代表發(fā)揮出來(lái)。工會(huì)不應(yīng)當(dāng)直接干預(yù)仲裁機(jī)關(guān)的專(zhuān)門(mén)工作、不得妨礙或干涉機(jī)關(guān)依法獨(dú)立行使職權(quán)。(2)工會(huì)積極參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理工作。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人是企業(yè)與職工。職工當(dāng)事人在行使仲裁權(quán)利時(shí),往往會(huì)遇到許多實(shí)際困難和障礙。工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持職工依法申請(qǐng)仲裁,并積極幫助職工委托律師或其他人作為代理人。職工申訴

4、后,工會(huì)代表應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱卷,分析申訴的要求是否正當(dāng)。工會(huì)代表如果發(fā)現(xiàn)職工申訴不合理合法,可以通過(guò)企業(yè)工會(huì)幫助做當(dāng)事人的思想工作,勸其撤訴或另外處理。工會(huì)代表如果認(rèn)為當(dāng)事人申訴正當(dāng),就應(yīng)據(jù)理力爭(zhēng),盡快予以立案受理。(3)做好仲裁的調(diào)查取證。仲裁庭案件一般都要進(jìn)行調(diào)查取證。《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第33條規(guī)定:"仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),有權(quán)向有關(guān)單位查閱與案件有關(guān)的檔案資料和其他證明材料,并有權(quán)向知情人調(diào)查,有關(guān)單位和個(gè)人不得拒絕?！俨梦瘑T會(huì)及其工作人員對(duì)調(diào)查勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中涉及的秘密和個(gè)人隱私應(yīng)當(dāng)保密”ofwork,relationships,needandpossibi

5、lity,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember。仲裁機(jī)關(guān)的工會(huì)代表當(dāng)然也要遵循這些規(guī)定。工會(huì)代表和企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)積極進(jìn)行實(shí)地調(diào)查,向有關(guān)人員和單位進(jìn)行調(diào)查可以采用訪談或信函、電話聯(lián)系等方式,以幫助仲裁機(jī)關(guān)迅速查明

6、案情。(4)積極參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁之前,工會(huì)可以進(jìn)行調(diào)解,在申訴后直至開(kāi)庭審理到執(zhí)行階段,工會(huì)都可以促使當(dāng)事人和解,耐心進(jìn)行調(diào)解。工會(huì)代表應(yīng)當(dāng)積極維護(hù)職工利益,調(diào)解對(duì)職工有利的,應(yīng)當(dāng)促使企業(yè)方接受調(diào)解。工會(huì)作為一個(gè)群眾組織,也可以幫助仲裁機(jī)關(guān)做當(dāng)事人雙方思想工作。努力讓雙方和平解決爭(zhēng)議。(5)參與裁決并進(jìn)行裁決監(jiān)督。仲裁機(jī)關(guān)先行調(diào)解不成后,即進(jìn)行裁決。工會(huì)在裁決之前和裁決后,仍然要耐心聽(tīng)取當(dāng)事人雙方的意見(jiàn)和要求,考慮裁決是否合法、適當(dāng),維護(hù)職工當(dāng)事人合法的權(quán)益。仲裁裁決書(shū)生效后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)執(zhí)行裁決。工會(huì)可以及時(shí)監(jiān)督裁決書(shū)和調(diào)解書(shū)的執(zhí)行情況,遇到雙方發(fā)生矛盾時(shí),

7、應(yīng)當(dāng)主動(dòng)從中調(diào)停,盡量落實(shí)仲裁機(jī)關(guān)正確的調(diào)解和裁決。如果發(fā)現(xiàn)調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)確有錯(cuò)誤,工會(huì)可以通過(guò)仲裁委員會(huì)中的工會(huì)代表和工會(huì)仲裁員提出具體意見(jiàn),要求仲裁機(jī)關(guān)重新處理。工會(huì)在做好勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作的同時(shí),應(yīng)當(dāng)注意到在依法發(fā)揮其維護(hù)職能,絕不能因此妨礙仲裁機(jī)關(guān)獨(dú)立仲裁的權(quán)利。工會(huì)在維護(hù)職工利益時(shí),要實(shí)事求是,不能偏袒職工,也不能因?yàn)槠髽I(yè)行政的壓力而不積極幫助職工。工會(huì)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)展其法律工作部門(mén),利用法律顧問(wèn)來(lái)依法參與仲裁活動(dòng),維護(hù)職工合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)制度的改革。江西省九江市總工會(huì)在市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的支持下，在市總工